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25/04/16 00:47:20
え？入社して半月？妊娠してたの黙って入社したってこと？ てっきり半年経ってとかの話かと思ったら１か月も経ってないじゃん… 場違いなのは主さんじゃなくてそいつだよ 法改正はされたけど、そもそも労使協定で１年未満は取れないってなってたら取れないよ。産後休は法定上取らせないとならないけど、10カ月で出産するとして、2か月は欠勤扱いにして12か月過ぎたら育休取らせるって感じかな。 入社前に妊娠が発覚していたんなら、虚偽報告を盾にして話を進めてもいいと思うけど、いずれにしても主さんが扱える話じゃないのでもっと上の人と相談すべきと思う。 休みや手当は欲しい、でも軽作業とかはやりたくないって何様なのよ もうめちゃくちゃ重いつわりが来てギブアップしてくれるといいね 応援なんてできないよこんなもん。主さんいい人すぎるわ
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No.20 明日できることは明日やる
25/04/16 00:47:20
え？入社して半月？妊娠してたの黙って入社したってこと？
てっきり半年経ってとかの話かと思ったら１か月も経ってないじゃん…
場違いなのは主さんじゃなくてそいつだよ
法改正はされたけど、そもそも労使協定で１年未満は取れないってなってたら取れないよ。産後休は法定上取らせないとならないけど、10カ月で出産するとして、2か月は欠勤扱いにして12か月過ぎたら育休取らせるって感じかな。
入社前に妊娠が発覚していたんなら、虚偽報告を盾にして話を進めてもいいと思うけど、いずれにしても主さんが扱える話じゃないのでもっと上の人と相談すべきと思う。
休みや手当は欲しい、でも軽作業とかはやりたくないって何様なのよ
もうめちゃくちゃ重いつわりが来てギブアップしてくれるといいね
応援なんてできないよこんなもん。主さんいい人すぎるわ
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