カテゴリ
急上昇
見た目や雰囲気で穏やかと決めつけられる
25/04/16 00:47:20
え？入社して半月？妊娠してたの黙って入社したってこと？ てっきり半年経ってとかの話かと思ったら１か月も経ってないじゃん… 場違いなのは主さんじゃなくてそいつだよ 法改正はされたけど、そもそも労使協定で１年未満は取れないってなってたら取れないよ。産後休は法定上取らせないとならないけど、10カ月で出産するとして、2か月は欠勤扱いにして12か月過ぎたら育休取らせるって感じかな。 入社前に妊娠が発覚していたんなら、虚偽報告を盾にして話を進めてもいいと思うけど、いずれにしても主さんが扱える話じゃないのでもっと上の人と相談すべきと思う。 休みや手当は欲しい、でも軽作業とかはやりたくないって何様なのよ もうめちゃくちゃ重いつわりが来てギブアップしてくれるといいね 応援なんてできないよこんなもん。主さんいい人すぎるわ
通報
古トピの為、これ以上コメントできません
まだコメントがありません
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/02/08 03:40:49
151
2
26/02/08 04:14:03
539
3
26/02/08 04:21:34
66
4
26/02/08 03:57:43
11835
5
26/02/08 04:10:19
16
26/02/08 04:00:36
0
26/02/08 02:54:17
26/02/08 00:17:52
26/02/08 01:24:08
26/02/08 02:22:23
24
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.20 明日できることは明日やる
25/04/16 00:47:20
え？入社して半月？妊娠してたの黙って入社したってこと？
てっきり半年経ってとかの話かと思ったら１か月も経ってないじゃん…
場違いなのは主さんじゃなくてそいつだよ
法改正はされたけど、そもそも労使協定で１年未満は取れないってなってたら取れないよ。産後休は法定上取らせないとならないけど、10カ月で出産するとして、2か月は欠勤扱いにして12か月過ぎたら育休取らせるって感じかな。
入社前に妊娠が発覚していたんなら、虚偽報告を盾にして話を進めてもいいと思うけど、いずれにしても主さんが扱える話じゃないのでもっと上の人と相談すべきと思う。
休みや手当は欲しい、でも軽作業とかはやりたくないって何様なのよ
もうめちゃくちゃ重いつわりが来てギブアップしてくれるといいね
応援なんてできないよこんなもん。主さんいい人すぎるわ
通報
コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
まだコメントがありません