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欲をかいても得られぬ
入社１～２年目の人がミスしているのを知っているのに自分で気づいてってスタンスで、その場では指摘せず上からの指摘で「ミスしてたでしょ？何で気づかないの？」と攻め立てて、1人では終わらない量のノルマを決めて後ろから仕事を見ながらミスをクスクス笑うなどをするパートリーダーが居て職場が殺伐としていて、離職者が増えた事で上の人間が動いているけど全く改善しない。
いくらパートでもこれってパワハラ事案だよね？
解雇ってできないものなの？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.10 主 欲をかいても得られぬ
25/03/28 16:48:33
ありがとうございます。
確かにパワハラじゃなくイジメですよね。
会社の上の人間は個別での聞き取りや事実確認をした上でパートリーダーへの面談なども度々、している様子ですが全く改善がないです。
また、部署替えも数人あったけど全員は部署替えは難しいし、エリアマネージャーが様子見でしばらく居た事もありましたがずっと見張る事も難しく結局、パートリーダーが仕切ってる状態。
パートリーダーの件がなければ良い職場なんだけど・・・。
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No.9 対話が解決のカギ
25/03/28 11:22:19
解雇は相当の理由がいるから結構難しい。黙って辞めてくれるならいいけどその性格の悪さからだとゴネそうだしね
解雇はともかく社内処分はできるんじゃない？
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No.8 愛は与えることで増す
25/03/28 11:04:51
そういうのって
そのパートリーダーが上司の愛人だったりして裏で繋がってることあるよ
いくら言ってもダメで変だなと思ったら、上司がパートリーダーに恋心もってたことあった
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No.7 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/03/28 10:43:08
>>5
パート辞めちゃうって言ってみる？
ほんとに辞めてもいいくらいでしょ
他の人も相談してるかもよ
タイミングを見誤って、2人きりで残されるの、嫌でしょ
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No.6 千里の道も一歩から
25/03/28 10:42:48
会社はパートリーダーのそういう態度、知ってて野放しにしてるんだと思う。
だから主さんの会社は何も変わらないと思うよ。
さっさと辞めて、他を探したほうがいいんじゃない？
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No.5 輝く瞬間を楽しもう
25/03/28 10:38:26
>>3社員なんかあてにならないよ。
そういう人は社員には…ペコペコだから。
うまくやってよで終わり
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1件
No.4 安請け合いはトラブルの元
25/03/28 10:36:08
解雇って難しい。
その会社の就労規則によるけど、一例として、１か月前に通告しないとだめとか、１か月分の給与を払うとか・・・それも相手が受け入れてくれなければ労基に行かれてごちゃごちゃともめたり。
労基もこちらの事情も聞いてくれるので、向こうの言い分を通すだけではないんだけど、「どうやらパワハラしているらしい」では弱いので、誰かがしっかり「〇〇さんにいじめられています」「〇〇さんがいじめるのでやめます」と訴えてくれないとどうしようもない。
そのパートリーダーさんの所属する部を変えるか、上の人を作って支持できない状態にするかくらいしかできないと思う。
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No.3 考えるな、感じろ、ただしスマホは見ろ
25/03/28 10:36:00
パートリーダーって言っても、パートでしょう？
正社員に言ったらだめなの？
パート達の責任取る人に相談
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1件
No.2 輝く瞬間を楽しもう
25/03/28 10:22:34
仕事ができないからパワハラするんだろうね。
幸せじゃない人がやってる。
所詮パートだしミスなんて誰でもあるし。
結局無能なだけでしょ。
私もされてるけど、また言ってるって思ってる。
周りの人に喋っていて情けないなー。
って思うわ。
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No.1 人生は一度きり
25/03/28 09:53:52
パワハラって言うか普通にイジメだと思う。
解雇はやられた方が騒がないと難しいんじゃないかな。
パートさんだって従業員として守られる立場にあるし、やられた人が黙って辞めて行くうちは、はい解雇ってのはしないと思う。
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