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お小遣い目的の孫、来ないでほしい
25/03/22 09:47:17
主さんの言いたいことわかる でも、もう現代は就労時間以外の労働には時間外手当をつけなきゃいけない時代になってんのよ 誰がそうさせたかっていうと、労働者側なんだよね 余りにも理不尽な時間外労働を強制するブラック企業がはびこってて、労働者が裁判起こしてまで手当を払わせるように社会になったのよ 労基署も世論に傾いちゃってるしね パワハラ認定される恐れがあるから、企業側も強くは言えない 昭和や平成初期に働き出した人達には、主さんが言う５分10分は許容範囲になるのが多数なんだろうけど、直近10年前から働きたした人達には、時間外労働＝割増手当が常識になってるからね まぁそういう人だと割り切るしかない 既定の就労時間内に、仕事をしっかりこなせるなら問題ないんじゃないかな 腹が立つのはわかるけど、そういう人もいるさって割り切るのも大切かもよ
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No.112 時間が解決する
25/03/22 09:47:17
主さんの言いたいことわかる
でも、もう現代は就労時間以外の労働には時間外手当をつけなきゃいけない時代になってんのよ
誰がそうさせたかっていうと、労働者側なんだよね
余りにも理不尽な時間外労働を強制するブラック企業がはびこってて、労働者が裁判起こしてまで手当を払わせるように社会になったのよ
労基署も世論に傾いちゃってるしね
パワハラ認定される恐れがあるから、企業側も強くは言えない
昭和や平成初期に働き出した人達には、主さんが言う５分10分は許容範囲になるのが多数なんだろうけど、直近10年前から働きたした人達には、時間外労働＝割増手当が常識になってるからね
まぁそういう人だと割り切るしかない
既定の就労時間内に、仕事をしっかりこなせるなら問題ないんじゃないかな
腹が立つのはわかるけど、そういう人もいるさって割り切るのも大切かもよ
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