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風が吹けば桶屋が儲かる
パートで一年半、扶養内範囲で働いてるんだけど会社側が厚生年金やら負担したくないからって年間70万くらいしか働けません。また今年も時給上げると言っていましたが、その分働ける日数を減らされると思います。同じ職場の人は保育料5万払って働いている人もいるのですが、毎月5万貰えればいい方です。会社都合で急に休みが1週間以上なったり、そろそろ辞めどきかなって考えています。同じような職場で働いた方いますか？
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No.1 人間万事塞翁が馬
25/03/20 07:08:34
私なら転職。
私の会社は時給があがったころ社保に入るか扶養に入るか選べといわれ扶養なら3日までしか入れなくて段々シフト入れなくなるから社保のがいいて勧められて社保にした。
扶養内はリストラ候補になりそうな感じだった
扶養内で雇ったくせにとイライラするけど社保に入れてくれず希望の日数入れなくて稼げないなら私なら辞める
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No.2 自分を高めるために生きろ
25/03/20 13:05:59
Ｗワークは？
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No.3 一石二鳥
25/03/20 13:20:01
社保の条件は年収だけじゃないんだけどね。
年収オーバーしてても、労働契約が週20時間未満なら該当しない。
結局は1000円くらいの時給で、月8万稼ごうと思うと80時間でしょ？80時間て、週平均だと20時間だから、その労働契約した時点で社保なんだよね。
時給が最低賃金に近いパートだと、結局はそうなる。社保に入って、社会保険料負担する方が、なんだかんだで手取りは保証されることが多いよ。社保入れば、何時間でも働けるから、会社も使いやすいしね。
扶養のまま稼ぎたいなら、ダブルとかが良いと思う。ダブルなら扶養内契約2箇所で、年収130万まで稼いで大丈夫だよ。
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No.4 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/03/20 13:32:08
私週5の5時間で社保入れてもらえなかったよ
会社の人数が50人以下だと時間や年収が超えてても社保入れなくていいんだったかな？それに当てはまるのか入れたくないのかわからないけど入れてくれなかったから辞めた。
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