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少しの努力が大きな成果を生む
介護施設で働いており、2週間前から新しいパートが入ってきました。私は指導係を任された訳ではないですが、早く覚えてもらえる様にフォローしています。
いろいろ教えてあげたり、作業スピード遅くない？と思ったら即座に注意してテキパキとやる様いつも指導しています。ところが、昨日「今やるところです。メモを見ながら自分で出来るようにやっているつもりなので、ペースを早めないでもらえると有難いです。」と口出ししてきて「そんなペースじゃ仕事が回らない。もっとスピードを考えて。」と注意したところ、その日の帰り際に新入りが上司に辞める旨を話しており、上司が必死に止めていました。
私はその人が帰ってから「スピード重視出来ないなら居なくて良いと思います。」と伝えましたが、「人事権を決めるのは会社の仕事だよ。」と一言。最近の人って、甘くないですか？
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No.19 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/03/05 21:22:10
それってフォローじゃないよね。
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No.18 なし
25/03/05 21:20:23
その人は入って２週間だよね？
２年の間違いじゃないよね？
とても２週間の人に対しての内容とは思えなくてね。
２週間ならベテランと同じペースでなんてできるわけないでしょうが。
しかもあなたは指導員でもなく新人と同じただのパートなのに、人事にまで口出して何でそんなに偉ぶれるのかな。
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No.17
No.16 明日できることは明日やる
25/03/05 15:08:33
入って２週間でベテランと同じスピードで出来るわけないじゃん。同じスピードで出来たらその人が優秀すぎるかベテランが無能でしょ。
メモ見て覚えようとしてるのに主は指導係でもないのに偉そうに。最近メモすらとらない人が多いよ？真面目に覚えようとしてたじゃないの。
こんな口うるさいお局がいるならメンタルやられる前に辞めるよ。
上司からみたら新人が辞める理由で誰が悪いのかはわかるよ。あなたの評価相当下がってるよ。
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No.15 何事も第一歩が重要
25/03/05 10:47:59
指導係でもないんだよね？
入って２週間でベテランと同じペースでできないよ。
あんまりやるとパワハラで主が訴えられるよ
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No.14 泣きっ面に蜂
25/03/05 10:29:04
見守れないなら指導係なんかやめちまえ。
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No.13 匿名
25/03/05 10:24:53
主は入って直ぐに仕事を覚えて仕事も早く出来る人？
その新人は仕事を覚えたら、主よりも早く出来るようになっていたりして
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No.12 早起きは三文の得
25/03/05 10:24:47
マイルールを押し付けるなら居なくていいと思います。サッサと消えてください。
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No.11 何事も一度に決めるな
25/03/05 09:51:12
釣りじゃなかったら、主はアホだね。
スピードなんて、仕事を覚えて慣れてきたら自然と上がるもの。
こういう無能な職員がいるせいで、常に人手不足になるんだろうな。
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No.10 他人のことをあれこれ言うな
25/03/05 09:40:54
>>6
3ヶ月でも、働き方次第では、教えなきゃいけないと思う
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No.9 愛は与えることで増す
25/03/05 09:37:32
主がその職場で働きはじめたばかりのこと思い出してみてね
前向きに仕事に取り組んでる人にとって主みたいな存在がいたら…かんがえてみたら分かるでしょ
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No.8 他人のことをあれこれ言うな
25/03/05 09:35:06
「ペースを早めないでもらえると有難いです。」と口出ししてきてとは口答えと捉えたわけ？
丁寧に言ってるじゃん。
2週間の新人にスピード求めて人身事故なったら主の責任だよ？
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No.7 馬の耳に念仏
25/03/05 09:34:08
私も同じ仕事をしていたので、主さんの気持ちは分かります。
……が、入職２週間ではまだ仕事を覚えるので精一杯の時期。
スピードよりも、確実に覚えてもらうことを重視した方が良いのでは？
介護未経験者ならなおさらです。
経験者でも、能力には個人差があるでしょうし。
忙しい業務に加えて新人のフォロー。
とてもキツい毎日だと思いますが、だからこそ指導はひとりで背負わず、職員みんなで協力し合ってできるといいですね。
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No.6 七転び八起き(そのうち体力が限界になる)
25/03/05 09:30:46
入ってまだ2週間でしょ？
一連の流れや物品の位置や入所者の顔と名前が一致してきたくらいじゃないの？
3ヶ月経ってもルーチンワークすら今と同じスピードでやってたら言いたくなる気持ちも分かるけど
しかも指導係を任されてる訳ではないんだから、まずは指導係に指導状況確認して、どこまで何ならできるに応じて声かけないと新人だって嫌になるのは当たり前
早く独り立ちして自分達の戦力になってほしい気持ちは分かるけど
たまに指導者以外の外野がうるさく言ったり急かしたりして、指導者の方針から逸脱した過剰な仕事を勝手に任せようとしたりする人いるけど
指導者は本人の資質に応じて短期・長期の計画を都度立てながら指導してるから、そういうのは本当に新人辞めさせるからやめてほしい
というのが個人的な感想です
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No.5 少しの努力が大きな成果を生む
25/03/05 09:23:39
その職場に合ってないのは主のほうなのでは？上司とも意見が合わず、人事とも考えが合わず、新人教育もできず。主のほうが職場で浮いてるじゃん。不要な人物は主かも？
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No.4 一つを得るために一つを捨てる
25/03/05 09:21:12
キツイオババだな。余裕無さすぎ。
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No.3 猿も木から落ちる
25/03/05 09:19:56
新入りだからなぁー
手際がよくなるまではある程度遅くても仕方ない気がするんだけど
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No.2 石の上にも三年
25/03/05 09:17:27
介護職あるあるなのかな、そういう新人さん多いね。でも覚えるまではスピード出ないし先にしっかり覚えたい気持ちも分かる。回らないとイライラするけど最初は仕方ないかな。多少負担がかかってもカバーした方が効率も雰囲気も良さそう。
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No.1 転ばされたら、100倍返し
25/03/05 09:15:44
鈍くてもいないよりましだろがよ？ってことよね？笑
もしかすると慣れたら早くなるかもしれんしね
なので私もその上司と同じ意見派
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