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「もう1人どう？」という義母
25/02/26 21:31:08
確か福利厚生としてだと、商品券はダメだったと思う。そもそも物をあげるのはダメなんじゃないかな⁈ 主の夫である社長は飲み会好きなんだろうけど、飲み会以外でもコミュニケーション取る方法を模索してみては？ たとえば、豪華なランチコースとか悪くないと思うけど。土曜日に開催して終わり次第解散。 従業員の物言いは引くけど、そう言うに至ったことを考えれば雇用する側として気持ちに寄り添ってみては？
25/02/26 21:46:12
>>31 調べてみました 福利厚生は高額10万以上じゃなければプレゼントやカタログギフトでもOKだそうですよ
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.31 少しの努力が大きな成果を生む
25/02/26 21:31:08
確か福利厚生としてだと、商品券はダメだったと思う。そもそも物をあげるのはダメなんじゃないかな⁈
主の夫である社長は飲み会好きなんだろうけど、飲み会以外でもコミュニケーション取る方法を模索してみては？
たとえば、豪華なランチコースとか悪くないと思うけど。土曜日に開催して終わり次第解散。
従業員の物言いは引くけど、そう言うに至ったことを考えれば雇用する側として気持ちに寄り添ってみては？
No.35 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/02/26 21:46:12
>>31
調べてみました
福利厚生は高額10万以上じゃなければプレゼントやカタログギフトでもOKだそうですよ
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古トピの為、これ以上コメントできません
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