カテゴリ（複数選択可）
急上昇
夫の彼女についていくという息子
古トピの為、これ以上コメントできません
画像表示ON・OFF
25/02/25 11:52:06
>>134 これが本当のホワイト企業 ただ、Fラン卒がこういう企業に就職できることはほとんどない
返信
1件
25/02/25 11:51:48
>>77 ブーメランすぎる
25/02/25 11:51:23
>>134 ぐぐったんかいご苦労
25/02/25 11:50:40
あ～ちなみにうちの旦那の会社はだいたい50代以上で管理職 管理職になると年収は5000万以上ですよ 何だか皆さんと住む世界が違うかもって思えてきた
25/02/25 11:49:51
>>131 大手は元々の給与水準が高いので、年取った順から管理職に据えなくても、社員の生活水準は維持されます また、会社自体が大規模になればなるほど、人材も豊富で、部や課が増え、部、課設置の目的も多岐にわたります そういう複数の要因から大手は50歳以上という年齢に固執して部長、課長を登用する偏狭な人事をする必要がないのです あと、大手は早期退職などの条件もよく、役職定年を迎えた人や役職に就けなかった人の第二の人生をサポートする体制も整ってるので、年取った順から管理職にして給与を上げるなんてことをことをしなくても、社員の満足度は高いのです
2件
25/02/25 11:48:52
>>132 40代で部長って上の世代全然育ってないじゃん！ そんな会社先行き不安だね…www
25/02/25 11:46:40
>>116 知ったかぶらない方がいいよ あ、ググって拾ってきてるよね？ 何でもかんでも鵜呑みにしちゃだめよ？ うちは人気の大手企業、離職率高くないよ 40代で部長なんて珍しくもなんともないのに 大騒ぎしちゃうのは あなたの夫がそうじゃないからよね
25/02/25 11:42:19
>>129 君もわからないでしょ？
25/02/25 11:41:47
>>125 新聞記事とかある？？？ まぁそういう企業があってもおかしくはないけど、大手が特に進んでるって話は聞いたことないから抜粋記事でもいいから貼ってよ
25/02/25 11:40:53
>>127 あんた馬鹿すぎ
25/02/25 11:40:23
結局奨学金使ってFランに行かせるような親って、社会のこと何も分かってないんね
25/02/25 11:40:03
>>124 大手企業だと部署も多いからその分役職の人数は 増えるよ。 ↑それがどうしたの？理屈がよくわからないんだけど？
25/02/25 11:38:20
>>114 一生懸命、煽ってググって この人、よっぽど借金がつらかったのかなぁ
25/02/25 11:36:49
>>118 大手ほど管理職の若手の登用、女性の登用が進んでるけどね うちは同期一番出世で、30後半で課長、40半ばて部長。 ちなみに就職してから社費で3回ほど大学、学校行ってる 誰もが知る最大手です。
25/02/25 11:36:16
>>105 大手企業だと部署も多いからその分役職の人数は 増えるよ。何千人いるから50歳以上の意味は？ わかりもしないことをベラベラ言ってても 化けの皮が剥がれてくるな。
25/02/25 11:35:50
>>121 大企業ならほぼ無理だよ
25/02/25 11:35:08
結局は社会に出たら実績なんだよね。 分かりやすく言うと、あきぴでよりもヒカルの方が成功してるとか。
25/02/25 11:34:53
>>114 役職定年が50半ばから後半だとすると 40前半でも普通に管理職になってる人がいるってことでしょ
ぴよぴよ
25/02/25 11:34:15
うん、意味無いと思う。高卒で公務員になった方がよっぽど良いよ。実際高卒枠の人で公務員受験の予備校で一年勉強したって人は結構いる 将来的なこと考えたら無駄金使ってFラン行くより断然賢いよね
25/02/25 11:33:57
>>115 当たり前に年功序列だよ？？知ってる？
25/02/25 11:33:42
あると思う。 人事やってる姉が言ってた。 新卒じゃなくて、中途採用の時大卒が要件であとは実績だからって。
25/02/25 11:33:19
>>112 40代以上で部長って離職者多いんだよ 管理職が若いって人が育ってない証拠だから
25/02/25 11:32:57
>>105 何千人もいるのに、50歳以上の課長部長しかいない会社って大丈夫なの？笑
25/02/25 11:31:52
>>106 管理職の平均年齢は、厚生労働省の調査で男性が48.8歳、女性が49.2歳となっています。 ぐぐってあげたよ仕方ないなぁ～！！
3件
25/02/25 11:30:05
倍率の高い企業は書類選考の時点で学歴でバッサリ切られるよ。 情熱が〜とか人柄が〜とか、そんなので選んでもらえるなんてありえない。 希望者多いのに、一人一人みてる時間なんてないから。 まずある程度の大学でてないとどうしようもない。 それが現実だよ
25/02/25 11:29:47
>>105 50歳以上？笑 うち大手で40代前半で部長だけど 周りもそんな感じ 何千人入ってるからね、って部長が数人だと 思ってる？え、あなた本当にヤバくない？
25/02/25 11:28:57
>>108 多いって？全体の何割なの？
25/02/25 11:28:21
>>104 あのー会社に入る前段階の話してるんですけど… 高卒だとそもそもスタートラインにたてませんよ？
25/02/25 11:28:15
Fラン擁護の人って、もしかして管理職と役員の違い分かってないの？
25/02/25 11:27:36
>>105 55歳役職定年の会社が多いのに、何を言ってるの？
25/02/25 11:26:48
てかさ 人んちの子がFランいこうが関係なくない？ 自分の子ならば学力つけてそれなりにいい大学いけるようにしたらいいだけ
25/02/25 11:26:46
>>103 あんたアホすぎだろ 大手のこと何も分かってないね 50代の課長部長しかいない、大手って例えばどこ？ 下手したら50後半なんて役員になる人もいる年齢なんだけど
25/02/25 11:26:05
>>101 ググったんだ可愛いwww それは中小企業の話だよね 大企業だと50歳以上が一般的だよ 何千人っているからね当たり前www
4件
25/02/25 11:25:23
>>97 まず社会に出る時（就職する時に）に出身大学を見られるんだけど笑 学歴フィルターはまだまだ存在してるよ
25/02/25 11:24:35
>>99 そりゃ100人以下とか少ないところなら30～40代で可能だろうね 人が育たず離職率が高いところは若くて管理職になる会社は多い ドンマイwww
25/02/25 11:24:06
こういうトピが出るたびに、私も奨学金かりられてたらなと思う 年収高いと貸してもらえないよね
25/02/25 11:23:59
>>95 管理職とは課長、部長のことだけど 大手では早い人は30代で課長、40代で部長になり、50代半ばで役職定年を迎えます 50過ぎてやっと管理職になれる会社って家族経営さなにか
25/02/25 11:23:47
>>90 あなた自身大学行ってないよね 大学の話が出ればFランなんて言うし 社会でもまだまだ実際使われてますよってこと 大手が新卒採用の枠狭めたらその下に全部 影響がいくってことすらわからない人が 喚いても誰にも響かないよ 子供のためにももう少しいろんなこと 勉強した方がいいわ、あと興奮しすぎ
25/02/25 11:22:33
>>95 まともな企業なら50になるまで平社員で全員かこっておくことはしないだろうね 役職定年も知らないってことは、あなたの旦那さんは零細企業勤務かな
25/02/25 11:21:11
>>95 えっ… 役職定年が大抵55歳なのにアホなのな… 大手たも課長30代から40代 部長40代から50代ですけどね
25/02/25 11:21:05
>>94 高卒は高卒、大卒は大卒でしょ 社会に出ればわかるよ いちいち出身大学は？なんて聞くの？イヤらしいな
25/02/25 11:20:16
>>90 こういう人が借金あろうとFランだろうと 一番幸せで楽しそうだよね wwwはやしまくってさ
25/02/25 11:19:55
>>91 管理職ってまともな企業だと50過ぎてからですよwww そんなことも知らないとはwww というかそんなジジイが旦那なの？そろそろママスタ卒業した方がいいよ老害
25/02/25 11:18:53
>>93 大卒ひとくくりにしてる時点でアタオカ
25/02/25 11:17:48
>>89 まぁそれでも高卒で社会に放り出す親よりはマシなんじゃない？ 大卒って肩書きをお金で買うってイメージ 子供を高卒するって貧乏なイメージしかないし
25/02/25 11:17:13
ないと思えば行かなければいいし、 あると思えば行けばいい。 あなたの価値観が全てじゃないのよ。
25/02/25 11:16:27
>>85組合って平社員しか入れないけどね あなたの旦那さんは、まだ管理職じゃないんだ 小学生のお子さんがいる年齢でそれはキツイね それなら奨学金借りてFランも現実的だから必死に擁護するのも分かる
25/02/25 11:15:58
>>87 自分の子が優秀だったらFランなんて言葉は使わなくない？そもそも あなたがFラン大学視野に入れてるとしか思えないんだけどwww あなたの子供大丈夫なの？www バリバリ(笑)Fランって言葉使うみたいだけどwww
25/02/25 11:14:55
奨学金借りてFラン行かせるような親って、稼ぎが少ないのは大前提だけど元々お金の使い方が下手なんだと思う Fランのために何百万も借金するなら、歯列矯正とか英語の勉強とか、海外旅行とか、そういうことに投資したほうが人生豊かになるって考える頭がない
251件～300件 (全388件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/08/12 07:53:06
13
2
26/08/12 07:53:11
12
3
26/08/12 07:50:37
309623
4
26/08/12 07:44:10
19868
5
26/08/12 07:58:22
26/08/12 07:49:00
26/08/12 07:39:34
0
26/08/12 07:26:04
26/08/12 08:03:52
26/08/12 07:46:16
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.138 一石二鳥
25/02/25 11:52:06
>>134
これが本当のホワイト企業
ただ、Fラン卒がこういう企業に就職できることはほとんどない
返信
1件
No.137 親しき仲にも礼儀あり
25/02/25 11:51:48
>>77
ブーメランすぎる
返信
No.136 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:51:23
>>134
ぐぐったんかいご苦労
返信
1件
No.135 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:50:40
あ～ちなみにうちの旦那の会社はだいたい50代以上で管理職
管理職になると年収は5000万以上ですよ
何だか皆さんと住む世界が違うかもって思えてきた
返信
1件
No.134 どんな困難でも乗り越えられる
25/02/25 11:49:51
>>131
大手は元々の給与水準が高いので、年取った順から管理職に据えなくても、社員の生活水準は維持されます
また、会社自体が大規模になればなるほど、人材も豊富で、部や課が増え、部、課設置の目的も多岐にわたります
そういう複数の要因から大手は50歳以上という年齢に固執して部長、課長を登用する偏狭な人事をする必要がないのです
あと、大手は早期退職などの条件もよく、役職定年を迎えた人や役職に就けなかった人の第二の人生をサポートする体制も整ってるので、年取った順から管理職にして給与を上げるなんてことをことをしなくても、社員の満足度は高いのです
返信
2件
No.133 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:48:52
>>132
40代で部長って上の世代全然育ってないじゃん！
そんな会社先行き不安だね…www
返信
1件
No.132 出る杭は打たれる
25/02/25 11:46:40
>>116
知ったかぶらない方がいいよ
あ、ググって拾ってきてるよね？
何でもかんでも鵜呑みにしちゃだめよ？
うちは人気の大手企業、離職率高くないよ
40代で部長なんて珍しくもなんともないのに
大騒ぎしちゃうのは
あなたの夫がそうじゃないからよね
返信
1件
No.131 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:42:19
>>129
君もわからないでしょ？
返信
1件
No.130 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:41:47
>>125
新聞記事とかある？？？
まぁそういう企業があってもおかしくはないけど、大手が特に進んでるって話は聞いたことないから抜粋記事でもいいから貼ってよ
返信
No.129 どんな困難でも乗り越えられる
25/02/25 11:40:53
>>127
あんた馬鹿すぎ
返信
1件
No.128 どんな困難でも乗り越えられる
25/02/25 11:40:23
結局奨学金使ってFランに行かせるような親って、社会のこと何も分かってないんね
返信
No.127 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:40:03
>>124
大手企業だと部署も多いからその分役職の人数は
増えるよ。
↑それがどうしたの？理屈がよくわからないんだけど？
返信
1件
No.126 目には目を、歯には歯を
25/02/25 11:38:20
>>114
一生懸命、煽ってググって
この人、よっぽど借金がつらかったのかなぁ
返信
No.125 馬の耳に念仏
25/02/25 11:36:49
>>118
大手ほど管理職の若手の登用、女性の登用が進んでるけどね
うちは同期一番出世で、30後半で課長、40半ばて部長。
ちなみに就職してから社費で3回ほど大学、学校行ってる
誰もが知る最大手です。
返信
1件
No.124 猿も木から落ちる
25/02/25 11:36:16
>>105
大手企業だと部署も多いからその分役職の人数は
増えるよ。何千人いるから50歳以上の意味は？
わかりもしないことをベラベラ言ってても
化けの皮が剥がれてくるな。
返信
1件
No.123 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:35:50
>>121
大企業ならほぼ無理だよ
返信
No.122 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/02/25 11:35:08
結局は社会に出たら実績なんだよね。
分かりやすく言うと、あきぴでよりもヒカルの方が成功してるとか。
返信
No.121 馬の耳に念仏
25/02/25 11:34:53
>>114
役職定年が50半ばから後半だとすると
40前半でも普通に管理職になってる人がいるってことでしょ
返信
1件
No.120
No.119 息を切らすよりも、冷静に進め
25/02/25 11:34:15
うん、意味無いと思う。高卒で公務員になった方がよっぽど良いよ。実際高卒枠の人で公務員受験の予備校で一年勉強したって人は結構いる
将来的なこと考えたら無駄金使ってFラン行くより断然賢いよね
返信
No.118 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:33:57
>>115
当たり前に年功序列だよ？？知ってる？
返信
1件
No.117 馬鹿は死ななきゃ治らない
25/02/25 11:33:42
あると思う。
人事やってる姉が言ってた。
新卒じゃなくて、中途採用の時大卒が要件であとは実績だからって。
返信
No.116 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:33:19
>>112
40代以上で部長って離職者多いんだよ
管理職が若いって人が育ってない証拠だから
返信
1件
No.115 一石二鳥
25/02/25 11:32:57
>>105
何千人もいるのに、50歳以上の課長部長しかいない会社って大丈夫なの？笑
返信
1件
No.114 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:31:52
>>106
管理職の平均年齢は、厚生労働省の調査で男性が48.8歳、女性が49.2歳となっています。
ぐぐってあげたよ仕方ないなぁ～！！
返信
3件
No.113 目には目を、歯には歯を
25/02/25 11:30:05
倍率の高い企業は書類選考の時点で学歴でバッサリ切られるよ。
情熱が〜とか人柄が〜とか、そんなので選んでもらえるなんてありえない。
希望者多いのに、一人一人みてる時間なんてないから。
まずある程度の大学でてないとどうしようもない。
それが現実だよ
返信
No.112 出る杭は打たれる
25/02/25 11:29:47
>>105
50歳以上？笑
うち大手で40代前半で部長だけど
周りもそんな感じ
何千人入ってるからね、って部長が数人だと
思ってる？え、あなた本当にヤバくない？
返信
1件
No.111 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:28:57
>>108
多いって？全体の何割なの？
返信
No.110 輝く明日のために
25/02/25 11:28:21
>>104
あのー会社に入る前段階の話してるんですけど…
高卒だとそもそもスタートラインにたてませんよ？
返信
No.109 一石二鳥
25/02/25 11:28:15
Fラン擁護の人って、もしかして管理職と役員の違い分かってないの？
返信
No.108 一石二鳥
25/02/25 11:27:36
>>105
55歳役職定年の会社が多いのに、何を言ってるの？
返信
1件
No.107 無駄な努力はない（でもダイエットは別）
25/02/25 11:26:48
てかさ
人んちの子がFランいこうが関係なくない？
自分の子ならば学力つけてそれなりにいい大学いけるようにしたらいいだけ
返信
No.106 隣の芝生は青い
25/02/25 11:26:46
>>103
あんたアホすぎだろ
大手のこと何も分かってないね
50代の課長部長しかいない、大手って例えばどこ？
下手したら50後半なんて役員になる人もいる年齢なんだけど
返信
1件
No.105 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:26:05
>>101
ググったんだ可愛いwww
それは中小企業の話だよね
大企業だと50歳以上が一般的だよ
何千人っているからね当たり前www
返信
4件
No.104 隣の芝生は青い
25/02/25 11:25:23
>>97
まず社会に出る時（就職する時に）に出身大学を見られるんだけど笑
学歴フィルターはまだまだ存在してるよ
返信
1件
No.103 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:24:35
>>99
そりゃ100人以下とか少ないところなら30～40代で可能だろうね
人が育たず離職率が高いところは若くて管理職になる会社は多い
ドンマイwww
返信
1件
No.102 幸せは自分の手のひらにある、でも手は洗おう
25/02/25 11:24:06
こういうトピが出るたびに、私も奨学金かりられてたらなと思う
年収高いと貸してもらえないよね
返信
No.101 隣の芝生は青い
25/02/25 11:23:59
>>95
管理職とは課長、部長のことだけど
大手では早い人は30代で課長、40代で部長になり、50代半ばで役職定年を迎えます
50過ぎてやっと管理職になれる会社って家族経営さなにか
返信
1件
No.100 出る杭は打たれる
25/02/25 11:23:47
>>90
あなた自身大学行ってないよね
大学の話が出ればFランなんて言うし
社会でもまだまだ実際使われてますよってこと
大手が新卒採用の枠狭めたらその下に全部
影響がいくってことすらわからない人が
喚いても誰にも響かないよ
子供のためにももう少しいろんなこと
勉強した方がいいわ、あと興奮しすぎ
返信
No.99 馬の耳に念仏
25/02/25 11:22:33
>>95
まともな企業なら50になるまで平社員で全員かこっておくことはしないだろうね
役職定年も知らないってことは、あなたの旦那さんは零細企業勤務かな
返信
1件
No.98 どんな困難でも乗り越えられる
25/02/25 11:21:11
>>95
えっ…
役職定年が大抵55歳なのにアホなのな…
大手たも課長30代から40代
部長40代から50代ですけどね
返信
No.97 輝く明日のために
25/02/25 11:21:05
>>94
高卒は高卒、大卒は大卒でしょ
社会に出ればわかるよ
いちいち出身大学は？なんて聞くの？イヤらしいな
返信
1件
No.96 目的があれば手段を選ばず
25/02/25 11:20:16
>>90
こういう人が借金あろうとFランだろうと
一番幸せで楽しそうだよね
wwwはやしまくってさ
返信
No.95 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:19:55
>>91
管理職ってまともな企業だと50過ぎてからですよwww
そんなことも知らないとはwww
というかそんなジジイが旦那なの？そろそろママスタ卒業した方がいいよ老害
返信
3件
No.94 馬の耳に念仏
25/02/25 11:18:53
>>93
大卒ひとくくりにしてる時点でアタオカ
返信
1件
No.93 輝く明日のために
25/02/25 11:17:48
>>89
まぁそれでも高卒で社会に放り出す親よりはマシなんじゃない？
大卒って肩書きをお金で買うってイメージ
子供を高卒するって貧乏なイメージしかないし
返信
1件
No.92 幸せは自分の手のひらにある
25/02/25 11:17:13
ないと思えば行かなければいいし、
あると思えば行けばいい。
あなたの価値観が全てじゃないのよ。
返信
No.91 馬の耳に念仏
25/02/25 11:16:27
>>85組合って平社員しか入れないけどね
あなたの旦那さんは、まだ管理職じゃないんだ
小学生のお子さんがいる年齢でそれはキツイね
それなら奨学金借りてFランも現実的だから必死に擁護するのも分かる
返信
1件
No.90 自分を超える挑戦をしよう
25/02/25 11:15:58
>>87
自分の子が優秀だったらFランなんて言葉は使わなくない？そもそも
あなたがFラン大学視野に入れてるとしか思えないんだけどwww
あなたの子供大丈夫なの？www
バリバリ(笑)Fランって言葉使うみたいだけどwww
返信
2件
No.89 一石二鳥
25/02/25 11:14:55
奨学金借りてFラン行かせるような親って、稼ぎが少ないのは大前提だけど元々お金の使い方が下手なんだと思う
Fランのために何百万も借金するなら、歯列矯正とか英語の勉強とか、海外旅行とか、そういうことに投資したほうが人生豊かになるって考える頭がない
返信
1件