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＜義実家の団欒＞洗い物してる方がマシ
25/02/08 08:21:44
私は職員を面接したり管理する立場にいるけどさ。退職理由は根掘り葉掘り聞かないよ。続けるために考慮出来そうな内容で相手が要望してきたら話は聞くけど ついこの前も本人はたくさん働きたいけど、旦那さんがよく思ってないみたいに言ってきた人がいて、このままだと続けられないって言ってきたから、シフト減らしてあげたけど それも本当かどうかわからないからね。実は転職活動してて、次に行くために準備してるとか、本当は別の理由の場合もあるし 本当は人間関係がいやだから辞めたいけど、それを言うと気まずくなるから、ぼやかして言ってる場合もあるし お互い大人なんだから、ぼやかしているだろうなってわかるでしょ
25/02/08 10:19:09
>>95>>96>>97>>98さん達は家庭の事情のその一言だけで辞められた方達ですか？ トピ文冒頭とレス中にも書いてますが、私の周りであった話しではなくママスタでの事です。 仕事辞めたい、辞めれないなど書いてる人に「家庭の事情で辞めますで良い、何か聞かれても家庭の事情で通せば良い、理由は言わない」と書かれてるので、そんな事ある…？と思って。 ここ見てたら本当にありそうですね。 理由頑なに言わずに家庭の事情だけですんなり辞めれるなんてそもそもいてもいなくても変わらないような人材なのかな？と。
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古トピの為、これ以上コメントできません
25/02/08 10:44:44
>>111うん、そういう人材なんだろうなってケースも多々ありそうだよね？ いろんな人がいるしいろんな職場があるから。 だから？なんですか？ってことなんだけど… それ追求してなんになるの？
25/02/08 10:49:28
>>111 「代わりがない人材」なんて無いから、誰がやめても大丈夫。気にしなくて良い。 うちはパートの人は「家庭の事情」とだけ言ってで辞める人多い職場だよ 仲良い人には詳細話してたり、話してなかったり 本当に家庭の事情も多少ありつつ、実際は人間関係嫌になったんだろうなっていうのもあるし、介護で突然という人もいる。家業をつぐとか子供の進学先に付いていくことになったというのも家庭の事情。 お金がもう少し必要になったから転職というのも家庭の事情。 家族が深刻な病気だと話せないことも多くなるかな。離婚準備とか。
25/02/08 10:57:04
>>111 アンカーのつけ方も執念深そうで恐怖 辞意を伝えてる人に理由聞いて内容次第では引き止める前提のようだけど、例えば「子供が入院します」と言えば「退院するまで待ってる」ってなるとでも言いたいの？ 働きたい気持ちがあるなら、「家庭の事情で辞めます」ではなく「子供が入院するのですが続けられますか？」って聞くでしょ 退職の意思表示してる以上、理由を深掘りしたところでどうにもならない事だってあるんだよ というか、まず主には一ミリも関係ないから
25/02/08 10:59:35
>>111 個人的に、ら抜き言葉でダラダラ話す人って頭良くないんだろうなって思ってる そんな人が上司でもないのに他人の退職理由気にして何になるの？ 自分はいないと困る人材だから理解できない！って感じ？
25/02/08 11:42:17
>>111 主は>>112みたいな事情がある人から理由説明されたところで「そうなんだ」で終わりでしょ？ 気が済むまで事情とはなんなのか聞けば納得するの？ 家族が鬱になれば引き留めない、介護なら説得するとか謎のこだわりでもあるんか だとしても主に関係ない事なんだからほっとけ 必死すぎて気持ち悪いよ
25/02/08 11:48:46
>>111 自分の現実とは別の単なるママスタの話として聞きたいって、それは単に絡みたいだけってことだね笑
25/02/08 21:26:40
>>111 誰でも退職の自由があるの。 労働者は2週間前に申し出れば良い。 いてもいなくても変わらないような人材？ このご時世そういう人を雇う余裕のある会社あまりないと思うけど？ 退職は自己都合退職と会社都合退職があって 自己都合の退職願は「一身上の都合」が便利な言葉で一般的。 あなたは世の中のことほとんどわかっていないようですね。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.95 他人の価値観に左右されず、自分を信じろ
25/02/08 08:21:44
私は職員を面接したり管理する立場にいるけどさ。退職理由は根掘り葉掘り聞かないよ。続けるために考慮出来そうな内容で相手が要望してきたら話は聞くけど
ついこの前も本人はたくさん働きたいけど、旦那さんがよく思ってないみたいに言ってきた人がいて、このままだと続けられないって言ってきたから、シフト減らしてあげたけど
それも本当かどうかわからないからね。実は転職活動してて、次に行くために準備してるとか、本当は別の理由の場合もあるし
本当は人間関係がいやだから辞めたいけど、それを言うと気まずくなるから、ぼやかして言ってる場合もあるし
お互い大人なんだから、ぼやかしているだろうなってわかるでしょ
No.111 主 一歩踏み出す勇気
25/02/08 10:19:09
>>95>>96>>97>>98さん達は家庭の事情のその一言だけで辞められた方達ですか？
トピ文冒頭とレス中にも書いてますが、私の周りであった話しではなくママスタでの事です。
仕事辞めたい、辞めれないなど書いてる人に「家庭の事情で辞めますで良い、何か聞かれても家庭の事情で通せば良い、理由は言わない」と書かれてるので、そんな事ある…？と思って。
ここ見てたら本当にありそうですね。
理由頑なに言わずに家庭の事情だけですんなり辞めれるなんてそもそもいてもいなくても変わらないような人材なのかな？と。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.113 持つべきは友
25/02/08 10:44:44
>>111うん、そういう人材なんだろうなってケースも多々ありそうだよね？
いろんな人がいるしいろんな職場があるから。
だから？なんですか？ってことなんだけど…
それ追求してなんになるの？
No.115 何事も過ぎたるは及ばざるが如し
25/02/08 10:49:28
>>111
「代わりがない人材」なんて無いから、誰がやめても大丈夫。気にしなくて良い。
うちはパートの人は「家庭の事情」とだけ言ってで辞める人多い職場だよ
仲良い人には詳細話してたり、話してなかったり
本当に家庭の事情も多少ありつつ、実際は人間関係嫌になったんだろうなっていうのもあるし、介護で突然という人もいる。家業をつぐとか子供の進学先に付いていくことになったというのも家庭の事情。
お金がもう少し必要になったから転職というのも家庭の事情。
家族が深刻な病気だと話せないことも多くなるかな。離婚準備とか。
No.116 正直者が馬鹿を見る（でも夜寝るのは賢者）
25/02/08 10:57:04
>>111
アンカーのつけ方も執念深そうで恐怖
辞意を伝えてる人に理由聞いて内容次第では引き止める前提のようだけど、例えば「子供が入院します」と言えば「退院するまで待ってる」ってなるとでも言いたいの？
働きたい気持ちがあるなら、「家庭の事情で辞めます」ではなく「子供が入院するのですが続けられますか？」って聞くでしょ
退職の意思表示してる以上、理由を深掘りしたところでどうにもならない事だってあるんだよ
というか、まず主には一ミリも関係ないから
No.117 自分を高めるために生きろ
25/02/08 10:59:35
>>111
個人的に、ら抜き言葉でダラダラ話す人って頭良くないんだろうなって思ってる
そんな人が上司でもないのに他人の退職理由気にして何になるの？
自分はいないと困る人材だから理解できない！って感じ？
No.125 自分を高めるために生きろ
25/02/08 11:42:17
>>111
主は>>112みたいな事情がある人から理由説明されたところで「そうなんだ」で終わりでしょ？
気が済むまで事情とはなんなのか聞けば納得するの？
家族が鬱になれば引き留めない、介護なら説得するとか謎のこだわりでもあるんか
だとしても主に関係ない事なんだからほっとけ
必死すぎて気持ち悪いよ
No.127 匿名
25/02/08 11:48:46
>>111
自分の現実とは別の単なるママスタの話として聞きたいって、それは単に絡みたいだけってことだね笑
No.146 言わぬが花
25/02/08 21:26:40
>>111
誰でも退職の自由があるの。
労働者は2週間前に申し出れば良い。
いてもいなくても変わらないような人材？
このご時世そういう人を雇う余裕のある会社あまりないと思うけど？
退職は自己都合退職と会社都合退職があって
自己都合の退職願は「一身上の都合」が便利な言葉で一般的。
あなたは世の中のことほとんどわかっていないようですね。