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二度あることは三度ある
調べたら違法ではないけどモヤモヤする。
処遇改善になってない。
悔しい〜
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No.10 良薬は口に苦し
25/02/02 14:58:53
>>6
介護で外資のところ、あるの？
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No.9 良薬は口に苦し
25/02/02 14:57:52
うちもです！処遇改善加算で時給を賄って、得するのは会社ですよね。違法ではないみたいですが。
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No.8 何事も時間が解決する
25/01/30 05:27:39
うちも。ただうちは人員が多いし働きやすいんで辞める方がリスク高い。
福祉業界は大変と聞くのに、かなり楽な職場なんで…同業種の他の職場ではやって行けないかもしれない。
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No.7 主 二度あることは三度ある
25/01/29 13:04:06
>>5
うちもです。
最低賃金以下しか払ってくれない会社、転職しようかなと思う今日この頃です。
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No.6 対話が解決のカギ
25/01/29 11:15:40
私の会社は外資だから、物価が上がるとあっさりと時給も上がるけど、閑散期とかだとシフト減らされるし、副業推奨だったりするからな。
時給が全てではない気もする。
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1件
No.5 知識は力
25/01/29 11:12:33
介護職パート。
時給1010円＋処遇改善でかろうじて最低賃金超えてますよーってカラクリ。
高校生バイトの方が時給が高くて、街中の求人見てると情けなくなる。
パートだから資格手当もなし。
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No.4 人生は短い、でも昼寝は長い
25/01/29 11:02:28
>>3
そういう所けっこうありますね。
その分ボーナスで…とか言い訳されるから腹立つ。
国も出すだけじゃなくてちゃんと監査してほしい
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No.3 主 二度あることは三度ある
25/01/29 10:36:55
>>2処遇改善手当って福祉(介護や保育)の仕事が給料安くて離職率が高いから、それを止めるために国から出てるものなんだよね。
国としては「経営が苦しいなら時給に含んでもいいけど、なるべく時給に含まないで手当として支給してあげて」ってことなんだけど、うちの職場は時給に含んでる。
職場は、最低賃金以下しか支払っていないからメリットだよね。
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No.2 時間が解決する
25/01/29 09:39:10
無知でごめん
処遇改善手当てって初めて聞いた
時給上げずにこの形にするメリットデメリットってなんだろう
有給だと時給のみになるとか？
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No.1 主 二度あることは三度ある
25/01/29 09:33:45
同じ人いないですか？
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