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波瑠（34）と高杉真宙（29）が結婚！
笑う門には福来たる
25/01/28 13:08:39
短時間 週5勤務だけど 今月半分も行けてない クビになっちゃうかな 職場の人が優しいから余計申し訳ない
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25/01/29 09:29:06
>>26あら、なんかごめんなさいね
返信
25/01/29 09:18:41
それで辞める流れになったら御縁がなかったと思って次にいけばいいよ。 申し訳ないなんて思わなくていいよ。病気になろうと思ってなってるわけじゃないしさ。 うちのところは喉が変とかでも皆休んでるし。
25/01/29 09:15:13
週3でパート始めようと思って、子ども4人だし連勤じゃないほうがまだ迷惑かからないかと思って月水金希望にしたよ。 なかなか採用されないしとりあえず短期で探して採用されたんだけど、初っ端から子どもの体調不良で2回休ませてもらってる…
25/01/29 08:57:32
お子さん何歳？まだ小さいなら少し日数減らすの検討しても良いかもね。 良い人ばかりじゃないから…。 そういう私も、入ったばかりの時に子供が数日だったけど不登校、コロナ（私もうつった）、水疱瘡と立て続けにあって全然出勤出来なくて、ものすごく上の人からの当たりがきつくなった。 時給も下げられたし、遠回しに辞めて下さい的な事を言われて、結局半年で辞めたよ。
25/01/29 08:52:52
お子さん何歳かわからないけど、短時間って事は帰りが早いって事で低学年か未就学児？ それなら週５は無理でしょ。しかも年子なら尚更。
25/01/29 08:45:49
>>23 >クビにはならないよ。 あなたが雇ってる訳じゃないのに… パートでも切れる様に契約期間を決めて雇ってる所が多いのに何言ってるんだろう… 切る所はバッサリ切るよ
1件
25/01/29 08:44:59
わかる
25/01/29 08:42:39
こればっかりは仕方ないよね 子供のほうが大事だよ 復帰したらちゃんと謝罪とお礼を言えば大丈夫だよ
25/01/29 08:40:21
クビにはならないよ。でも、仕方ないこととはいえ、職場の人には感謝の言葉は伝えたほうがいい。 私の職場の人も年子で熱が出たら、月の半分は休みになってしまう。それは仕方ないことだから他の従業員でフォローしてるけど、出社してきたとき「子供だし、仕方ないですよねぇ」ってヘラヘラされた時は、何言ってんだ？って思ったよ。
25/01/29 08:38:26
うちも年子。 今の職場9年間で子供の体調不良で休んだのコロナに罹った時のみ。 すごくない？
25/01/29 08:37:52
雇用側は小さいお子さんがいる方の場合、 きちんと考えた上で雇用してると思いますよ。 突発で熱出るなんてよくある事ですし。 お子さんの手が離れたら、次はあなたが同じように他の方に優しく接すればいいんですよ。
25/01/29 08:34:23
>>17 私が尻拭いしてたよ…仕方ないけど謝るの負担かけた私ではなくて上司にゴマするだけで腹立ったわ。最後に罰当たってたわ
25/01/29 08:28:51
働かなきゃいけない事情あるのかもしれないけど、子供が高学年とか留守番できる年齢になるまで専業でいる事はできないの？
25/01/29 07:38:27
体調不良ありきで雇う側も考えてるよ。 悪いなって思うならお菓子のファミリーパックでも買っていってありがとうございましたって置いておく。それから仕事を頑張ればいいよ
25/01/29 07:36:08
クビには出来ないだろうけど辞めてくれないかなと思っている人はいるだろうな
25/01/29 07:31:09
わかる。自分が変われる時に変わったりするしかないよね。今は時期が時期だけに風邪やらも流行ってるし仕方ないよ
25/01/29 07:24:59
出来る時に出勤変わってあげたりして、行動で積み重ねるしかないよね。 冬はよくもらってくるよね。お大事に。
25/01/29 07:23:40
クビになる時はどんなに願ってもなるんでね笑 まー気にしないにかぎるわよ だって仕方がない事ですし
25/01/29 06:45:21
職場の人たちが気の毒。 主さん、もう完全に信用されてないね。
25/01/29 06:08:01
>>11 面接の時に 子どもは病気とか割と大丈夫な方って 言っちゃってるから 話が違うってなっちゃうよなー不安 嘘ついてるじゃん。 今月半分も出れてないとか迷惑でしかないだろ。
25/01/28 17:07:00
>>10 それは憶測であって子持ちだとわかってるならあとは雇う側の判断だから
25/01/28 16:09:33
>>9 面接の内容からお子さんの病気で休むことは少ないと思われての採用かもよ。だとしたら嘘になるよね。
25/01/28 14:18:22
>>4 採用されたんだからそれはいいでしょ
25/01/28 14:17:23
子供の体調不良なら仕方ない。 パートってそんなものよ。
25/01/28 14:12:20
私のパート先にも年子の子供がいて、パート休む人が居る。 しかもその人だけ自由出勤並みに希望休入れる。 最初はイライラしたしズルいって思ったけど、でもそれは最初だけ。 どれだけ休んでも希望休出しても何も思ってないよ。 それはその人が変に卑屈にならず、かと言って開き直って我儘にならずだからだと思う。 普通に仕事して普通に接してくれるから。
25/01/28 14:11:02
物価も上がってお金ないし、たくさん働きたいけど、結局子供がネックになってくる.... 最近私もどうしたらいいかわからない
25/01/28 14:03:20
アフターフォロー次第
25/01/28 13:25:12
小さい子が年子でいるのに週5で入るなよ
25/01/28 13:19:58
クビにはならないだろうけど、普通に考えて同僚からしたら迷惑はかかってる。 だから言葉や態度で示したらいいと思うよ。 私は正社員で働いてるけど、去年入った人が当欠が多い。 出勤してる時にしっかり働いてくれたらいいけど、それもない。 もうパートになってくれたらいいのにって思う。
25/01/28 13:16:19
>>1 まさに年子で 交互熱に…😭 パートに行きだしてから 急にいろいろかかるようになって 短時間パートで大した業務もしてないけど 面接の時に 子どもは病気とか割と大丈夫な方って 言っちゃってるから 話が違うってなっちゃうよなー不安
25/01/28 13:12:05
子供が数人いて、それぞれ時間差で移っていったとかよくあるよね この時期は特にインフルやコロナがあるから、もう仕方ないよねとは思うよ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.31 目の前のことに集中しろ
25/01/29 09:29:06
>>26あら、なんかごめんなさいね
返信
No.30 一日一善
25/01/29 09:18:41
それで辞める流れになったら御縁がなかったと思って次にいけばいいよ。
申し訳ないなんて思わなくていいよ。病気になろうと思ってなってるわけじゃないしさ。
うちのところは喉が変とかでも皆休んでるし。
返信
No.29 笑うことは最良の薬
25/01/29 09:15:13
週3でパート始めようと思って、子ども4人だし連勤じゃないほうがまだ迷惑かからないかと思って月水金希望にしたよ。
なかなか採用されないしとりあえず短期で探して採用されたんだけど、初っ端から子どもの体調不良で2回休ませてもらってる…
返信
No.28 正直者が馬鹿を見る
25/01/29 08:57:32
お子さん何歳？まだ小さいなら少し日数減らすの検討しても良いかもね。
良い人ばかりじゃないから…。
そういう私も、入ったばかりの時に子供が数日だったけど不登校、コロナ（私もうつった）、水疱瘡と立て続けにあって全然出勤出来なくて、ものすごく上の人からの当たりがきつくなった。
時給も下げられたし、遠回しに辞めて下さい的な事を言われて、結局半年で辞めたよ。
返信
No.27 他人のことをあれこれ言うな(でも自分も言いたい)
25/01/29 08:52:52
お子さん何歳かわからないけど、短時間って事は帰りが早いって事で低学年か未就学児？
それなら週５は無理でしょ。しかも年子なら尚更。
返信
No.26 対話が解決のカギ
25/01/29 08:45:49
>>23
>クビにはならないよ。
あなたが雇ってる訳じゃないのに…
パートでも切れる様に契約期間を決めて雇ってる所が多いのに何言ってるんだろう…
切る所はバッサリ切るよ
返信
1件
No.25 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/01/29 08:44:59
わかる
返信
No.24 人生は短い、でも昼寝は長い
25/01/29 08:42:39
こればっかりは仕方ないよね
子供のほうが大事だよ
復帰したらちゃんと謝罪とお礼を言えば大丈夫だよ
返信
No.23 目の前のことに集中しろ
25/01/29 08:40:21
クビにはならないよ。でも、仕方ないこととはいえ、職場の人には感謝の言葉は伝えたほうがいい。
私の職場の人も年子で熱が出たら、月の半分は休みになってしまう。それは仕方ないことだから他の従業員でフォローしてるけど、出社してきたとき「子供だし、仕方ないですよねぇ」ってヘラヘラされた時は、何言ってんだ？って思ったよ。
返信
1件
No.22 泣きっ面に蜂
25/01/29 08:38:26
うちも年子。
今の職場9年間で子供の体調不良で休んだのコロナに罹った時のみ。
すごくない？
返信
No.21 目には目を、歯には歯を
25/01/29 08:37:52
雇用側は小さいお子さんがいる方の場合、
きちんと考えた上で雇用してると思いますよ。
突発で熱出るなんてよくある事ですし。
お子さんの手が離れたら、次はあなたが同じように他の方に優しく接すればいいんですよ。
返信
No.20 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
25/01/29 08:34:23
>>17
私が尻拭いしてたよ…仕方ないけど謝るの負担かけた私ではなくて上司にゴマするだけで腹立ったわ。最後に罰当たってたわ
返信
No.19 早起きは良いことを引き寄せる
25/01/29 08:28:51
働かなきゃいけない事情あるのかもしれないけど、子供が高学年とか留守番できる年齢になるまで専業でいる事はできないの？
返信
No.18 時は金なり（でも寝る時間も貴重）
25/01/29 07:38:27
体調不良ありきで雇う側も考えてるよ。
悪いなって思うならお菓子のファミリーパックでも買っていってありがとうございましたって置いておく。それから仕事を頑張ればいいよ
返信
No.17 欲をかいても得られぬ
25/01/29 07:36:08
クビには出来ないだろうけど辞めてくれないかなと思っている人はいるだろうな
返信
1件
No.16 馬の耳に念仏
25/01/29 07:31:09
わかる。自分が変われる時に変わったりするしかないよね。今は時期が時期だけに風邪やらも流行ってるし仕方ないよ
返信
No.15 花より団子（でも団子は花見の後）
25/01/29 07:24:59
出来る時に出勤変わってあげたりして、行動で積み重ねるしかないよね。
冬はよくもらってくるよね。お大事に。
返信
No.14 転ばされたら、100倍返し
25/01/29 07:23:40
クビになる時はどんなに願ってもなるんでね笑
まー気にしないにかぎるわよ
だって仕方がない事ですし
返信
No.13 輝く瞬間を楽しもう
25/01/29 06:45:21
職場の人たちが気の毒。
主さん、もう完全に信用されてないね。
返信
No.12 鳥のように自由になりたい、でも飛行機代が高い
25/01/29 06:08:01
>>11
面接の時に 子どもは病気とか割と大丈夫な方って 言っちゃってるから 話が違うってなっちゃうよなー不安
嘘ついてるじゃん。
今月半分も出れてないとか迷惑でしかないだろ。
返信
No.11 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/01/28 17:07:00
>>10
それは憶測であって子持ちだとわかってるならあとは雇う側の判断だから
返信
1件
No.10 臨床心理士
25/01/28 16:09:33
>>9
面接の内容からお子さんの病気で休むことは少ないと思われての採用かもよ。だとしたら嘘になるよね。
返信
1件
No.9 夢を追いかけろ、追いつけないなら諦めろ
25/01/28 14:18:22
>>4
採用されたんだからそれはいいでしょ
返信
1件
No.8 臨床心理士
25/01/28 14:17:23
子供の体調不良なら仕方ない。
パートってそんなものよ。
返信
No.7 鳥なき里の蝙蝠
25/01/28 14:12:20
私のパート先にも年子の子供がいて、パート休む人が居る。
しかもその人だけ自由出勤並みに希望休入れる。
最初はイライラしたしズルいって思ったけど、でもそれは最初だけ。
どれだけ休んでも希望休出しても何も思ってないよ。
それはその人が変に卑屈にならず、かと言って開き直って我儘にならずだからだと思う。
普通に仕事して普通に接してくれるから。
返信
No.6 恩を忘れるな
25/01/28 14:11:02
物価も上がってお金ないし、たくさん働きたいけど、結局子供がネックになってくる....
最近私もどうしたらいいかわからない
返信
No.5 何事も諦めるな、でも休憩は大事
25/01/28 14:03:20
アフターフォロー次第
返信
No.4 実るほど頭を垂れる稲穂かな
25/01/28 13:25:12
小さい子が年子でいるのに週5で入るなよ
返信
1件
No.3 少しの努力が大きな成果を生む
25/01/28 13:19:58
クビにはならないだろうけど、普通に考えて同僚からしたら迷惑はかかってる。
だから言葉や態度で示したらいいと思うよ。
私は正社員で働いてるけど、去年入った人が当欠が多い。
出勤してる時にしっかり働いてくれたらいいけど、それもない。
もうパートになってくれたらいいのにって思う。
返信
No.2 主 笑う門には福来たる
25/01/28 13:16:19
>>1 まさに年子で 交互熱に…😭
パートに行きだしてから 急にいろいろかかるようになって
短時間パートで大した業務もしてないけど
面接の時に 子どもは病気とか割と大丈夫な方って
言っちゃってるから 話が違うってなっちゃうよなー不安
返信
No.1 早起きは良いことを引き寄せる
25/01/28 13:12:05
子供が数人いて、それぞれ時間差で移っていったとかよくあるよね
この時期は特にインフルやコロナがあるから、もう仕方ないよねとは思うよ
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