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千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
知人の話です。
退職したAとばったり会って、元同僚Bに連絡がしたいので連絡先をBに渡して欲しいと頼まれてBに連絡先を渡した。
Bはすぐ上に連絡先を貰ったと伝え、知人は就業規則を破ったとして2ヶ月の出勤停止処分。
もうすぐ2ヶ月なので会社に電話したところ、もう新しい人が入ったと言われたそうです。
まだ退職の手続きなどはしてないそうなので一度会社に行くと思うのですがもうこれ退職しかないよね。
こんな薄情な会社ある？びっくりしてしまった...
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No.18 千里の道も一歩から
25/01/20 20:48:19
規則で規定してあることなら破るほうが悪い
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No.17 明日を信じて生きろ
25/01/20 20:10:13
>>14そんなこと言う人いる？
なんか怖い。何かあったとしか思えない。
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No.16 主 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/01/20 19:54:23
>>13
登場人物全員女性です。
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No.15 主 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/01/20 19:53:30
>>12
出禁ではないけど個人的に連絡取りたかったんですかね...
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No.14 主 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/01/20 19:52:20
>>10
何もないと思う。
Aは退職して残してきたBが心配だったと言っていたらしい。だから連絡とりたいと...
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1件
No.13 言葉は力である
25/01/20 19:21:17
これがもし男女の関係なら大問題だろうしね。
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1件
No.12 一石二鳥
25/01/20 19:20:58
Aはその会社に出禁にでもなってるの？
普通に会社に電話して連絡取ればいいだけじゃん
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1件
No.11 言葉は力である
25/01/20 19:19:24
今は就業規則も厳しいからね。書いてあるならしょうがないんじゃない？
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No.10 明日を信じて生きろ
25/01/20 19:19:07
元々AとBの間に何かあったとか？
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1件
No.9 何事も第一歩が重要
25/01/20 19:18:35
>>7
慈善事業ではないだろうしね
働いてる側からしたら主みたいに思うんだろうけど会社側からしたらね…
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No.8
No.7 主 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/01/20 19:00:23
>>6
そうか...
可哀想ですけどどうしようもないですね。
でも新しい人を入れるなら2ヶ月の出勤停止とかにせずすぐに解雇してあげればよかったのに...
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1件
No.6 匿名
25/01/20 18:23:50
就業規則に書いてあるなれ仕方ない
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1件
No.5 主 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/01/20 18:12:29
>>3
私の予想ですが、こんな連絡先を貰っても困ると思ってすぐ報告したのではないでしょうか。
出勤停止になってBからは何か謝罪みたいなものはあったの？と聞いたらそのことについてBは知人に何も言わなかったそうです...
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No.4 主 千里の道も一歩から(でも途中でコンビニに寄って休憩する)
25/01/20 18:10:10
>>1
そうなんです。
知人は退職したAにAの連絡先が書いたメモをBに渡して欲しいと頼まれて、BにAが連絡を取りたがってると伝えて連絡先が書いてあるメモを渡しただけです。
BはAに連絡を取らずに上司に連絡先を渡されたとすぐ伝えたそうです。
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No.3 息を切らすよりも、冷静に進め
25/01/20 18:06:02
Bが上に言ったのはなぜ？
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1件
No.2
No.1 言葉は力である
25/01/20 18:04:29
Aに直接Bの連絡先を教えたならダメだろうけどBは連絡先を貰っただけだよね？
BがAに連絡しなければいい事だからおかしくない？
変な会社だから労基に言ってもよさそう。
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