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恥をかいても前に進むことが大事
入職してどのくらいなら許容範囲？
産休育休1年とって戻ってくるてい。
パートではなく正社員のみの話。
職種も教えて欲しい。
ちなみに主の話ではない。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 主 恥をかいても前に進むことが大事
25/01/17 18:15:26
4 1年
主の意見
今は面接で聞いてはいけないけど常識の範囲なら1年くらいたったらかなと思う。
彼女、奥さんが転職や就職してすぐなのに子供作ろうとする男性への方が不信感あるかな。
職種は看護師
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No.2 sum
25/01/17 18:17:47
5 それ以外
雇用した側の、条件の細則を見てみないことには…。
現場の意見でどうこうなるものでもないような気がする。
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1件
No.3 口は災いの元
25/01/17 18:18:41
入職って看護師用語？
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1件
No.4 主 恥をかいても前に進むことが大事
25/01/17 18:19:53
>>2
もちろん！平社員の私が文句を言うことではないけどみんなは常識的にどう思うのか聞きたかっただけです。
色々言ってしまうと雇用した側も同僚側もなんでもマタハラになりますからね。
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No.5 主 恥をかいても前に進むことが大事
25/01/17 18:21:12
>>3
就職が一般的なのでしょうか。
就職のイメージはなんとなく新卒なイメージでした。
入職って言わないですか？
入職日とか。
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1件
No.6 言葉は力である
25/01/17 20:18:48
4 1年
うちは歯科だけど今中途の衛生士で2年目の人が妊娠中
まぁそれくらいならいいんじゃない？
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1件
No.7 持つべきは友
25/01/17 22:40:54
>>5公務員は入職っていうイメージ
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No.8 どんぐりの背比べ
25/01/17 23:00:19
5 それ以外
雇用契約とか就業規定に寄るんじゃない？
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No.9 主 鳥なき里の蝙蝠
25/01/18 12:48:41
>>6
まぁそんなもんなら普通かな、常識かなとな思うよね。
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No.10 あかさたな
25/01/18 14:31:10
1 入職してすぐでもok
入職って変わった言い回しだよね。
場合によっては育休手当出ないし、妊娠しそうな人を雇った人事の責任だし、産める時に産んだほうがいい。
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1件
No.11 案ずるより産むが易し
25/01/18 14:39:21
5 それ以外
相手の立場になれば出来ちゃったならいつでもいいよwって感じ。
でも、一緒に働く立場としては3年かなぁ？って思う。
1年働いて産休入った人が1年で戻って来るって言って実際に戻って来たのは3年後だったよ。
保育園が決まらなかったのと2人目妊娠したから。
戻って来たら仕事なんて8割は忘れてたよね。
ほぼ新人と同じなんだけど分かる事や思い出す事もあるから新人と同じ様に教える訳にもいかず気を使うしさ。
3年ぐらい働いてれば忘れちゃったとしても、もっと早く思い出したりペース掴めたりするのかな？って思う。
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1件
No.12 主 鳥なき里の蝙蝠
25/01/18 15:17:10
>>10
コメントで気づきましたが看護師や公務員に多い言い方らしいです
育休って妊娠期間も含めて1年働けばでるので就職して3ヶ月くらいで妊娠しても妊娠中問題なく働けば育休手当でるみたい
私も雇った側の人選ミスかなとは思う
けれど常識的にはどんなもんなのかなと思った
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No.13 主 鳥なき里の蝙蝠
25/01/18 15:18:35
>>11
3年抜けたらそれはもう新人と一緒かも
一緒に働く側としてはいつ戻ってくるかもわかんない人の穴埋め大変だよね
やめてくれれば次の人取れるのに辞めるの？って聞かないしね
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