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恥をかいても前に進むことが大事
入職してどのくらいなら許容範囲？
産休育休1年とって戻ってくるてい。
パートではなく正社員のみの話。
職種も教えて欲しい。
ちなみに主の話ではない。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 主 恥をかいても前に進むことが大事
25/01/17 18:15:26
4 1年
主の意見
今は面接で聞いてはいけないけど常識の範囲なら1年くらいたったらかなと思う。
彼女、奥さんが転職や就職してすぐなのに子供作ろうとする男性への方が不信感あるかな。
職種は看護師
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No.4 主 恥をかいても前に進むことが大事
25/01/17 18:19:53
>>2
もちろん！平社員の私が文句を言うことではないけどみんなは常識的にどう思うのか聞きたかっただけです。
色々言ってしまうと雇用した側も同僚側もなんでもマタハラになりますからね。
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No.5 主 恥をかいても前に進むことが大事
25/01/17 18:21:12
>>3
就職が一般的なのでしょうか。
就職のイメージはなんとなく新卒なイメージでした。
入職って言わないですか？
入職日とか。
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1件
No.9 主 鳥なき里の蝙蝠
25/01/18 12:48:41
>>6
まぁそんなもんなら普通かな、常識かなとな思うよね。
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No.12 主 鳥なき里の蝙蝠
25/01/18 15:17:10
>>10
コメントで気づきましたが看護師や公務員に多い言い方らしいです
育休って妊娠期間も含めて1年働けばでるので就職して3ヶ月くらいで妊娠しても妊娠中問題なく働けば育休手当でるみたい
私も雇った側の人選ミスかなとは思う
けれど常識的にはどんなもんなのかなと思った
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No.13 主 鳥なき里の蝙蝠
25/01/18 15:18:35
>>11
3年抜けたらそれはもう新人と一緒かも
一緒に働く側としてはいつ戻ってくるかもわかんない人の穴埋め大変だよね
やめてくれれば次の人取れるのに辞めるの？って聞かないしね
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