カテゴリ（複数選択可）
急上昇
＜教えて＞このマンガは泣ける！
古トピの為、これ以上コメントできません
画像表示ON・OFF
25/01/04 17:43:40
>>89 でも確認して。 ママスタで言ってても仕方ないから。
返信
25/01/04 17:43:08
おかしくないからもう一度確認しなよ。
25/01/04 17:38:19
上司は初期のときの上司ではなくそれから何人か変わってます
1件
25/01/04 17:36:04
採用時に祝日はでれないと伝えてあって納得して採用されてるのなら無問題だよね 協調性とか関係なく雇用条件だもの
25/01/04 17:35:37
>>86ただ私がみたいだけです
25/01/04 17:34:48
>>82 繰り返し聞くけど、孫の面倒見ないといけない理由は何なの？ それに、あなたの子供は何しているの？
25/01/04 17:34:39
>>83承諾されてます。なので今までも入ってませんでしたがリーダーの方が上司に言ったらしいです。今まで我慢してたことを
25/01/04 17:34:15
>>82 更新なしは有り得る
ぴよぴよ
25/01/04 17:30:59
勝手に契約きられることなんてあるの？
4件
25/01/04 17:21:08
祝日出れるパートの募集したら祝日出られますよっていう小学生の子持ち主婦が採用されただけじゃん 祝日出られるパートを雇ってほしくなければ主が祝日もパート出まくってれば募集もされなかったんじゃないの？
25/01/04 17:21:02
主が使える人間ならどんだけ子供が大きくても何も言われないと思うよ。 使えない人間で従業員から慕われてないからこんなことになるのよ。
25/01/04 17:15:48
>>16 主の旦那が小6と中1の孫の世話したら？
25/01/04 17:06:49
おかしいかどうかは関係なく、現場でクレームが出ていることが事実。 ママスタでいくらおかしくないとコメントが付いたところで、何の意味もない。
25/01/04 17:04:14
>>69 口約束なんて何の効力もないし今となっては約束した証拠もないのでは？ 近いうちに「祝日も出てくれる人が見つかったのでお疲れ様でした。祝日が休みのパートが見つかるといいですね」で契約終了でしょ
25/01/04 17:00:36
孫の世話しながら働いてるパートリーダーだよね。
25/01/04 16:58:46
>>69 じゃあそのうち、契約更新で切り捨てられるかもね 週３ならパートでしょ？非正規なら、そんなの簡単なことなんだし
25/01/04 16:57:47
孫だってそんな見張られたくないだろうよ 中学生だってもう親同伴で遊ばないよ？
25/01/04 16:50:27
>>69 高校生になるまで孫をみないといけない理由は？ 孫の親であるあなたの子供はどうしているの？
25/01/04 16:47:06
>>70祝日も仕事です
25/01/04 16:41:53
質問には答えるのに誰とも絡まない 扶養なら旦那いるのに旦那は祝日休みじゃないの？
25/01/04 16:37:36
書面には書いてません。週3しか書いてません。 口約束で11年間ずっと入れてもらってないです
25/01/04 16:33:44
>>65 これ。ただ、口約束で書面に記載されないこと多いからな。私も無理だって言ってたのに、他の人も出てるからでろって言われたわ。でも後から来た訳あり子持ちの人は何も言われず休んでる
25/01/04 16:31:18
前もってシフトが決まっているのにクレームが出るの？ あと、孫の面倒みたいというのは何かやむを得ない事情があるの？
25/01/04 16:16:00
>>64 3回くらい音読してください。 字面眺めるだけなのはヤバい。
25/01/04 16:12:22
採用された時の契約がどうなってるかが全てだよ
25/01/04 15:48:47
>>57 契約はメンタル弱い人のためにあるわけじゃないよ笑
25/01/04 15:44:03
サービス業？ 主が休むと他の人が代わりに出勤しないといけない仕事なの？
25/01/04 15:37:10
おかしくないからそれ上司に話しなよ。ここじゃ解決しない
25/01/04 15:31:35
扶養内パートです
25/01/04 15:29:58
雇用契約書はどうなってるの？ 私、土日祝祭日休みカレンダー通りの職場で働いてるけど、雇用契約書には休日出勤、時間外勤務の可能性も有りって書かれてるよ。 主が祝日は出れないと最初から言ってたとしても、雇用契約書にそう書かれてなくて口約束だったら意味ないと思う。
25/01/04 15:29:11
祝日は出られないってことで採用されたんでしょ？それそのまま言えばいいんじゃない？ ただ、だからと言ってその条件だけに拘らずに、時には協力することも必要だと思うよ。 それさえも嫌だと言うなら、祝日休みの所に勤めたらいいよ。
25/01/04 15:23:49
>>56 メンタル弱い人のために契約は存在する面もあるのに…
25/01/04 15:19:57
>>45 それを主張出来るメンタルよ…
25/01/04 15:18:15
小学生ママさんにジェラシーを感じているんだね ただそれだけの相談トピにすれば分かりやすいのに
25/01/04 15:15:38
正社員かパートかにもよる パートでそれはいや
25/01/04 15:14:42
ほかの人が出られるんだからあなたも出てっておかしいよね 雇用契約書ってどうなってるの？ 祝日は出勤しないが明記されているならそれを見せればいい ただ明記されてなかったりそもそも契約書がないなら、採用時の条件が祝日は出勤しないだったんだからっていうのを毎回言い続けるしかないんじゃないの？ 上司や職場環境が変更になったから次回のっ契約更新で雇い続けるのは難しいって言われたらそれまでだろうけど
25/01/04 15:13:36
契約確認してもらいましょう。
25/01/04 15:13:34
タイミーで募集したらいいのにね。
25/01/04 15:11:42
いっぱい働きたいとは思いますが祝日は休みたいし休みもほしい 小学生ママさんが入ったことにより休みが多くなったこと、小学生ママにまっすぐには言ってないけど似たようなこともいいました。
25/01/04 15:10:22
なんか、釣っぽい話だね 釣じゃないなら、身バレ防ごうとして変なトピになってる
25/01/04 15:06:34
>>47 高額な投資をして採算が合う企業はAI に置き換えれば良いよ 子供や孫の時の働き口はその時に考えれば良いこと 誰も未来は分からないよ
25/01/04 15:02:27
人間で仕事回すのもう無理だから どんどんＡＩがついた機械やシステムに 置き換えればいいよ 子供や孫の働く場所が無くなるだけだけだからねー
25/01/04 15:01:12
孫とか関係なく祝日出勤なしで雇用されているのだからおかしくないし、理由を言う必要はない。 雇用条件を満たしてるんだから上司にはキチンと話した方が良いよ 孫が~とか言わずにね
25/01/04 15:00:22
>>40 契約 >>>>>> 上司の打診 >> パートの文句
25/01/04 14:53:17
おかしくはないけど実際にクレーム出てるならもう一度入社の時から祝日は出られないって条件で入社してますよね？って上司の更に上に確認したほうがいいよ。本来なら上司がそのクレームを納めなきゃいけないのにそれが出来ないんだから、その上に話を上げるしかないよ。
25/01/04 14:52:22
>>10 祝日は出勤しないという条件で入社した事を説明すれば良いんだよ
25/01/04 14:50:42
>>17 居心地いいなら愚痴らないこと。
51件～100件 (全141件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
26/09/25 01:48:50
61
2
26/09/25 02:26:17
39
3
26/09/25 02:24:32
23
4
26/09/25 01:41:02
28955
5
26/09/25 01:57:51
18461
26/09/25 01:20:47
26/09/25 02:18:28
16
26/09/25 00:42:51
6
26/09/25 00:55:24
26/09/25 00:25:36
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.91 パン職人
25/01/04 17:43:40
>>89
でも確認して。
ママスタで言ってても仕方ないから。
返信
No.90 パン職人
25/01/04 17:43:08
おかしくないからもう一度確認しなよ。
返信
No.89 主 催眠術師
25/01/04 17:38:19
上司は初期のときの上司ではなくそれから何人か変わってます
返信
1件
No.88 パティシエ
25/01/04 17:36:04
採用時に祝日はでれないと伝えてあって納得して採用されてるのなら無問題だよね
協調性とか関係なく雇用条件だもの
返信
No.87 主 催眠術師
25/01/04 17:35:37
>>86ただ私がみたいだけです
返信
1件
No.86 編集者
25/01/04 17:34:48
>>82
繰り返し聞くけど、孫の面倒見ないといけない理由は何なの？
それに、あなたの子供は何しているの？
返信
1件
No.85 主 催眠術師
25/01/04 17:34:39
>>83承諾されてます。なので今までも入ってませんでしたがリーダーの方が上司に言ったらしいです。今まで我慢してたことを
返信
1件
No.84 宇宙飛行士
25/01/04 17:34:15
>>82
更新なしは有り得る
返信
No.83
No.82 主 催眠術師
25/01/04 17:30:59
勝手に契約きられることなんてあるの？
返信
4件
No.81 プロスポーツ選手
25/01/04 17:21:08
祝日出れるパートの募集したら祝日出られますよっていう小学生の子持ち主婦が採用されただけじゃん
祝日出られるパートを雇ってほしくなければ主が祝日もパート出まくってれば募集もされなかったんじゃないの？
返信
No.80 スタントマン
25/01/04 17:21:02
主が使える人間ならどんだけ子供が大きくても何も言われないと思うよ。
使えない人間で従業員から慕われてないからこんなことになるのよ。
返信
No.79 理容師
25/01/04 17:15:48
>>16
主の旦那が小6と中1の孫の世話したら？
返信
No.78 プロスポーツ選手
25/01/04 17:06:49
おかしいかどうかは関係なく、現場でクレームが出ていることが事実。
ママスタでいくらおかしくないとコメントが付いたところで、何の意味もない。
返信
No.77 臨床心理士
25/01/04 17:04:14
>>69
口約束なんて何の効力もないし今となっては約束した証拠もないのでは？
近いうちに「祝日も出てくれる人が見つかったのでお疲れ様でした。祝日が休みのパートが見つかるといいですね」で契約終了でしょ
返信
No.76 政治家
25/01/04 17:00:36
孫の世話しながら働いてるパートリーダーだよね。
返信
No.75 獣医師
25/01/04 16:58:46
>>69
じゃあそのうち、契約更新で切り捨てられるかもね
週３ならパートでしょ？非正規なら、そんなの簡単なことなんだし
返信
No.74 アニメーター
25/01/04 16:57:47
孫だってそんな見張られたくないだろうよ
中学生だってもう親同伴で遊ばないよ？
返信
No.73
No.72 編集者
25/01/04 16:50:27
>>69
高校生になるまで孫をみないといけない理由は？
孫の親であるあなたの子供はどうしているの？
返信
No.71 主 催眠術師
25/01/04 16:47:06
>>70祝日も仕事です
返信
No.70 アイドル’（カバン持ち）
25/01/04 16:41:53
質問には答えるのに誰とも絡まない
扶養なら旦那いるのに旦那は祝日休みじゃないの？
返信
1件
No.69 主 催眠術師
25/01/04 16:37:36
書面には書いてません。週3しか書いてません。
口約束で11年間ずっと入れてもらってないです
返信
4件
No.68 サクラ
25/01/04 16:33:44
>>65
これ。ただ、口約束で書面に記載されないこと多いからな。私も無理だって言ってたのに、他の人も出てるからでろって言われたわ。でも後から来た訳あり子持ちの人は何も言われず休んでる
返信
No.67 編集者
25/01/04 16:31:18
前もってシフトが決まっているのにクレームが出るの？
あと、孫の面倒みたいというのは何かやむを得ない事情があるの？
返信
No.66 ボーカリスト
25/01/04 16:16:00
>>64
3回くらい音読してください。
字面眺めるだけなのはヤバい。
返信
No.65 ファッションモデル
25/01/04 16:12:22
採用された時の契約がどうなってるかが全てだよ
返信
1件
No.64 言語聴覚士
25/01/04 15:48:47
>>57
契約はメンタル弱い人のためにあるわけじゃないよ笑
返信
1件
No.63
No.62 臨床心理士
25/01/04 15:44:03
サービス業？
主が休むと他の人が代わりに出勤しないといけない仕事なの？
返信
No.61 ギタリスト
25/01/04 15:37:10
おかしくないからそれ上司に話しなよ。ここじゃ解決しない
返信
No.60 主 催眠術師
25/01/04 15:31:35
扶養内パートです
返信
No.59 バウンティハンター
25/01/04 15:29:58
雇用契約書はどうなってるの？
私、土日祝祭日休みカレンダー通りの職場で働いてるけど、雇用契約書には休日出勤、時間外勤務の可能性も有りって書かれてるよ。
主が祝日は出れないと最初から言ってたとしても、雇用契約書にそう書かれてなくて口約束だったら意味ないと思う。
返信
No.58 自然観察指導員
25/01/04 15:29:11
祝日は出られないってことで採用されたんでしょ？それそのまま言えばいいんじゃない？
ただ、だからと言ってその条件だけに拘らずに、時には協力することも必要だと思うよ。
それさえも嫌だと言うなら、祝日休みの所に勤めたらいいよ。
返信
No.57 ボーカリスト
25/01/04 15:23:49
>>56
メンタル弱い人のために契約は存在する面もあるのに…
返信
1件
No.56 言語聴覚士
25/01/04 15:19:57
>>45
それを主張出来るメンタルよ…
返信
1件
No.55 ひよこ鑑定士
25/01/04 15:18:15
小学生ママさんにジェラシーを感じているんだね
ただそれだけの相談トピにすれば分かりやすいのに
返信
No.54 編集者
25/01/04 15:15:38
正社員かパートかにもよる
パートでそれはいや
返信
No.53 催眠術師
25/01/04 15:14:42
ほかの人が出られるんだからあなたも出てっておかしいよね
雇用契約書ってどうなってるの？
祝日は出勤しないが明記されているならそれを見せればいい
ただ明記されてなかったりそもそも契約書がないなら、採用時の条件が祝日は出勤しないだったんだからっていうのを毎回言い続けるしかないんじゃないの？
上司や職場環境が変更になったから次回のっ契約更新で雇い続けるのは難しいって言われたらそれまでだろうけど
返信
No.52 アナウンサー
25/01/04 15:13:36
契約確認してもらいましょう。
返信
No.51 パート（レジ締め）
25/01/04 15:13:34
タイミーで募集したらいいのにね。
返信
No.50 主 催眠術師
25/01/04 15:11:42
いっぱい働きたいとは思いますが祝日は休みたいし休みもほしい
小学生ママさんが入ったことにより休みが多くなったこと、小学生ママにまっすぐには言ってないけど似たようなこともいいました。
返信
No.49 ひよこ鑑定士
25/01/04 15:10:22
なんか、釣っぽい話だね
釣じゃないなら、身バレ防ごうとして変なトピになってる
返信
No.48 言語聴覚士
25/01/04 15:06:34
>>47
高額な投資をして採算が合う企業はAI に置き換えれば良いよ
子供や孫の時の働き口はその時に考えれば良いこと
誰も未来は分からないよ
返信
No.47 理学療法士
25/01/04 15:02:27
人間で仕事回すのもう無理だから
どんどんＡＩがついた機械やシステムに
置き換えればいいよ
子供や孫の働く場所が無くなるだけだけだからねー
返信
1件
No.46 富士山
25/01/04 15:01:12
孫とか関係なく祝日出勤なしで雇用されているのだからおかしくないし、理由を言う必要はない。
雇用条件を満たしてるんだから上司にはキチンと話した方が良いよ
孫が~とか言わずにね
返信
No.45 ボーカリスト
25/01/04 15:00:22
>>40
契約 >>>>>> 上司の打診 >> パートの文句
返信
1件
No.44 富士山
25/01/04 14:53:17
おかしくはないけど実際にクレーム出てるならもう一度入社の時から祝日は出られないって条件で入社してますよね？って上司の更に上に確認したほうがいいよ。本来なら上司がそのクレームを納めなきゃいけないのにそれが出来ないんだから、その上に話を上げるしかないよ。
返信
No.43 言語聴覚士
25/01/04 14:52:22
>>10
祝日は出勤しないという条件で入社した事を説明すれば良いんだよ
返信
No.42 アナウンサー
25/01/04 14:50:42
>>17
居心地いいなら愚痴らないこと。
返信