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臭気判定士
ここ何ヶ月か、契約日数よりシフト少なくなってるのでこれが続くようなら辞めようと思ってるってシフト作成してる上司に言ったらなんて言われるかな
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No.1 探偵
24/12/01 03:34:02
そんなの知るかよ
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No.2 ひよこ鑑定士
24/12/01 03:54:41
辞めていいよ
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No.3 主 臭気判定士
24/12/01 04:10:53
うん。辞めよう
返信
No.4 パティシエ
24/12/01 04:35:34
必要じゃないからいいよ
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No.5 主 臭気判定士
24/12/01 04:41:41
この人の上の上司は上手かったんだけどなー
偉くなって離れちゃった
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No.6 ファッションモデル
24/12/01 04:51:10
普通に、シフトの希望を伝えてみたらどうだろう？
雇用契約書に日数が書いてあったら、契約と違う理由を聞いてみる。
辞めるという言葉は、本当にその覚悟があるなら言って良いと思う。
簡単に辞めるということを口にしない方がいいよ。
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1件
No.7 作家
24/12/01 05:01:52
シフト減らされる業界なんて、この人手不足の時代にあるんだね。
私は万年人手不足の介護業界だから超勤続き。うらやましいよ。休みたい。
どんな業界なんですか？
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No.8 デザイナー（フラワー）
24/12/01 05:03:10
人数によっては個々の契約日数把握できてないんじゃない？普通に契約日数伝えてからでいいと思うけど。
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No.9 アイドル’（カバン持ち）
24/12/01 05:07:40
私も、同じ
月曜日、シフトに入っていないから
電話で、話してみようかな
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No.10 建築家
24/12/01 06:02:23
シフト作ってる人が人事関わってるの？
そうじゃなきゃ、その上に言わないと意味ないし言われても困ると思うけど。
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No.11 建築家
24/12/01 06:03:37
私は逆に増えたから羨ましいよ。
契約日数って週○日！とかじゃなくて、週○程度とかだったら前後しても仕方ないと思う。
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No.12
No.13 建築家
24/12/01 06:05:56
何も説明言おうとも聞こうともしないうちから、拗ねるように辞めるから！なんていう人って子供だなって思う。
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No.14 主 臭気判定士
24/12/01 06:12:05
秋に辞める人いるから４月に私が入社してそしたらその人辞めないんだよ
私必要なかったじゃんって最近思うようになったわ
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No.15 筆跡鑑定人
24/12/01 07:08:39
言い方よ。
脅しみたいじゃない。
思っていても角が立つからそんな言い方損するよ。
自分の希望は年所得いくらくらいと考えて、希望と一致すると思い、
入社しましたが、実際には違ったので、残念なんですが退職します。
退職覚悟だわね。
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No.16 助産師
24/12/01 07:28:00
うちもだわ。しかも現場は保育だから人手不足なんだけどね。なのにパートはギリギリまで減らしてシフト組んでるみたい。余計なお金は出したく無いんだろうけど。
私はまだ言うつもりは無いけど、この状態があと半年とか続くようなら考えるな。
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No.17 デザイナー（グラフィック）
24/12/01 07:33:33
女性特有の【察して】はダメだよ。
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No.18 執事
24/12/01 07:41:16
軸をしっかり持とう
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No.19 ハンター
24/12/01 08:37:21
辞めようと思ってるは言わなくてもいいんじゃない？
契約日数よりシフトが少ないのは何故ですか？って私なら聞くけど。
扶養内だから、年間トータルで過ぎないように調整してくれてるって事はないの？
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No.20 看護師
24/12/01 08:48:12
そうなんだ、仕方ないね。
何日付けで退職する？
って言う。
あ、私はパートの上司に当たる社員なので、そう言います。繁忙期と閑散期の差がある職場だから、年間トータルで年収管理するしかない。それが無理なら、ウチに合ってないパートさんだから辞めるのは止めない。年収制限がない、社保加入のパートは引き止めるけどね。
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1件
No.21 匿名
24/12/02 06:09:02
>>20
無残業なら計算しやすいけど、繁忙期閑散期ある所だと計算通りにはいかないから、年間で調整になってしまいますね。前半に調整すれば、後半になってから少ないもう少し働きたい増やして、前半に調整しないと、後半になってから年末ギリギリに、オーバーするもっと減らして。それなら最初っから契約を週2～3日で80～90万にしておけばいいのに、扶養パートはギリギリまで働きたいから100万くらいで契約希望を申し出てくる。社保優遇になるのわかります。
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No.22 通訳
24/12/02 06:16:57
来る者 選別
去るもの追わず
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No.23 木こり
24/12/02 07:57:43
今は人手不足だからね
辞めるとは言わずに話し合いしたら？
辞めたいならただ辞めると言えばいいと思う
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No.24 デザイナー
24/12/02 08:11:56
主さんは、今の職場の人間環境などどう思ってますか？環境が良くて、シフトのことだけがひっかかるなら聞き方を変えて聞いてみる。
シフトが減ってますが、どうしてですか？みたいな感じで。私も店長が変わるごとにシフトが減らされてしまったから、聞いてみたよ。
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No.25 アナウンサー
24/12/05 16:19:41
減らされた理由があるはず。
人が足りていて全員が平等に減らされた。
業務内容とメンバーのメンツとバランスから弾かれた。
できる事が少ない人は優先順位が低い。
休みがちもアテにならないので低い。
扶養は制限があるので減らした。
など、何かしら理由あるよ。
聞いてみるといい。
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No.26 鬼滅隊
24/12/05 16:34:34
扶養内？なら就労時間や日数が厳しくなったとか。あとは、他の誰かがシフト増やして欲しいって言ったか、ただ単に閑散期か
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No.27 スーパーハッカー
24/12/05 16:42:36
契約日数より少ないと素直に話せば良いだけの事でしょ。
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