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24/12/01 08:48:12
そうなんだ、仕方ないね。 何日付けで退職する？ って言う。 あ、私はパートの上司に当たる社員なので、そう言います。繁忙期と閑散期の差がある職場だから、年間トータルで年収管理するしかない。それが無理なら、ウチに合ってないパートさんだから辞めるのは止めない。年収制限がない、社保加入のパートは引き止めるけどね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/12/02 06:09:02
>>20 無残業なら計算しやすいけど、繁忙期閑散期ある所だと計算通りにはいかないから、年間で調整になってしまいますね。前半に調整すれば、後半になってから少ないもう少し働きたい増やして、前半に調整しないと、後半になってから年末ギリギリに、オーバーするもっと減らして。それなら最初っから契約を週2～3日で80～90万にしておけばいいのに、扶養パートはギリギリまで働きたいから100万くらいで契約希望を申し出てくる。社保優遇になるのわかります。
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No.20 看護師
24/12/01 08:48:12
そうなんだ、仕方ないね。
何日付けで退職する？
って言う。
あ、私はパートの上司に当たる社員なので、そう言います。繁忙期と閑散期の差がある職場だから、年間トータルで年収管理するしかない。それが無理なら、ウチに合ってないパートさんだから辞めるのは止めない。年収制限がない、社保加入のパートは引き止めるけどね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.21 匿名
24/12/02 06:09:02
>>20
無残業なら計算しやすいけど、繁忙期閑散期ある所だと計算通りにはいかないから、年間で調整になってしまいますね。前半に調整すれば、後半になってから少ないもう少し働きたい増やして、前半に調整しないと、後半になってから年末ギリギリに、オーバーするもっと減らして。それなら最初っから契約を週2～3日で80～90万にしておけばいいのに、扶養パートはギリギリまで働きたいから100万くらいで契約希望を申し出てくる。社保優遇になるのわかります。