トピック検索
執事
フルパート希望で求人に募集をしてきた人を採用したのと、突然、他の事業所から正社員が移動してきて人が余りだすからシフトを希望通りに入れられないと言われたのですが・・・・
正直、最低月20日は働かないと「働き損」になってしまうことを言うと「あなたの希望通りにはいかないので」と却下。
また、夫の給与も大きくベースアップするらしく、80万ほど増えるらしく、それなら私が扶養にいたほうがよかったんじゃないかと後悔しています。
おまけに、新しいパートさんは私よりも時給が高いです。
もう、扶養外れる手続きをしてしまったので、戻すことはできませんが、どのタイミングかで扶養に戻るか辞めるかだと思っています。
同じ職種なら、初日か率先力として働くキャリアはあります。
みなさんなら、どのようにされますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～50件 ( 全58件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.58 スーパーハッカー
24/11/22 06:33:57
速攻辞める
夫の給料がアップするならなおさら
会社都合で希望通りシフトに入れない上に後から来た人のほうが時給が高いなんてアホらしい
モヤモヤイライラしながら働くのは私なら嫌だな
返信
No.57 宇宙飛行士
24/11/22 06:26:22
なんかいいように使われてるね
こっちの事情知ってるのに対応してくれない上新しい人の方が時給が高い？！はぁバカにすんな！とっとと辞める
返信
No.56 弁護士
24/11/22 05:33:57
辞めて他探す。
返信
No.55 匿名
24/11/22 05:32:10
いつ社保に加入になったのかな？加入時期によっては年の途中での社保加入は損だったと思うけど…。扶養に戻れないなら辞めて年明けてから他で出直すかな。かなり自信があるようなので、もっと時給高めの会社か社員目指せばよろしいかと。
返信
No.54 サクラ
24/11/21 18:04:54
そもそも扶養はずれようと思ったことが一度もない
返信
No.53 にゃんこ先生
24/11/21 17:59:26
>>51
期限がない保険証なら、1年間は使えるよ～
返信
No.52 アイドル
24/11/21 17:27:17
>>39
本当面倒くさいよね
返信
No.51 催眠術師
24/11/20 22:45:04
>>36
来月からマイナンバーカードだからね
返信
1件
No.50 催眠術師
24/11/20 22:43:31
>>42
タイミーするしかないかや〜
返信
No.49 催眠術師
24/11/20 22:42:22
>>45
それが、勤務時間等変更ありになってる
返信
No.48 パート（レジ打ち）
24/11/20 22:41:30
>>41
2、3ヶ月無給だよ…？
メリットある？
返信
No.47 建築家
24/11/20 22:40:41
辞めても同業でなら即戦力になれるキャリアはあると自信持ってるんですよね？ならすっぱり辞めちゃえば？
ただ、前の職場も同じパターンでシフトが減って辞めてるなら次も同じ轍を踏む覚悟も要りますよね
競合他社がつぶし合い事業所が閉鎖することもままある、つまりは自分と同じだけの仕事をできる人があぶれる環境に常にあるってことでもあるよね。
まぁ、自分ならそういう辺りと自分の能力を客観的に判断して身の振り方を考えるかな～。意気込んで辞めたら行き先がどこにも無くなっちゃったってこともありうるんで。
返信
No.46 占い師
24/11/20 22:35:45
即辞めるわ。
返信
No.45 サクラ
24/11/20 22:24:02
雇用契約書はどうなってるの？
働く日数がきちんと決まっていると思うんだけど？
返信
1件
No.44 スタントマン
24/11/20 22:17:08
本社や人事部に連絡して。
主が社会保険加入したなら会社も半分だしてるんだけど、社会保険加入の月給を下回るなら加入してもらわないほうが会社も払わなくていいんだから、加入したのにそれほど働けないなら、会社の方から何から理由聞かれたりするよ。
返信
No.43 ハガキ職人
24/11/20 22:07:10
>>20
やだそんなの、蔑ろにされてる感しかないわ
すぐに辞めて次探したら？
土日も年末年始も入れるなら、他でもっと働けると思うよ
返信
No.42 富士山
24/11/20 22:02:29
>>9
それならダブルワークしたら？会社都合でシフト減らされてるんだから、社保はそのまま入ってていいってことだよね？
返信
1件
No.41 気象予報士
24/11/20 21:57:23
>>40
自己都合でも失業給付ありますよー
待機期間があるけれど
返信
1件
No.40 パン職人
24/11/20 21:52:04
>>32自己都合にならないの？
返信
1件
No.39 宇宙飛行士
24/11/20 21:47:09
一度扶養抜けちゃうとまた入り直すってかなり大変だよね手続きとか。
返信
1件
No.38 言語聴覚士
24/11/20 21:44:05
>>20
来月末で辞めさせてくださいでいいと思う
返信
No.37 バウンティハンター
24/11/20 21:42:30
社保すぐに入れてもらえそうな他の事業所を探す。
返信
No.36 錬金術師
24/11/20 21:37:25
もう健康保険証は夫さんの会社に返しちゃった？
まだ返却前なら「扶養のままいたいです」って言って間に合います。
返信
1件
No.35 スタントマン
24/11/20 21:36:06
>>15
相談した時はいつ頃なの？
返信
No.34 バウンティハンター
24/11/20 21:35:48
自分が働いてる職種と状況が似すぎててびっくり。
私も社保にしないか話が来たけど、前のところで散々だったから断った。
辞める選択肢も常にあるけど、従業員はみんな仲良しだから居心地よくて
中々踏ん切りがつかない。
楽しく働けるのも大事だと思う。
返信
No.33
No.32 作曲家
24/11/20 21:24:57
辞めてハローワークいけば失業保険もらえるんじゃないかな
返信
1件
No.31 占い師
24/11/20 21:23:16
かけ持ちすりゃいいじゃん
返信
No.30 富士山
24/11/20 21:21:19
主が会社の利益になるように働けば入れてくれるんじゃねーの
返信
No.29 医師
24/11/20 21:19:48
ええ〜それならすぐにでも別の会社に転職するわ。
「あなたの希望通りにはいかないので」というなら希望通りいく所を探すまで。
返信
No.28 美容師
24/11/20 21:16:41
辞めちゃえ！パートを大切にしてくれない会社なんて最悪だよ
返信
No.27 スーパーハッカー
24/11/20 21:16:40
>>20
来月の年末年始、風邪でもひいて休みまくっちゃえば？
有給も使って
そして体調がなかなか元に戻らないので退職しますのフェイドアウト
返信
No.26 ハンター
24/11/20 21:14:18
>>20えー、今辞めるわ。
会社都合で振り回されて主はそれでいいの？
年末年始忙しいだろうとか知らんわ
返信
No.25 催眠術師
24/11/20 21:12:01
>>20
私なら繁忙期になるまえに辞めるわ
あほらしい
返信
No.24 アイドル’（カバン持ち）
24/11/20 21:11:03
まだ扶養から外れてないなら、さっさと辞める。
理由は、最初の約束と違うから。希望通りに働かないなら辞めますで良いんじゃない？
もう既に扶養から外れてしまってたら、働き損にならないようにダブルワークでもなんでもして稼ぐ。その間に次の働き先を探す。
扶養ってさ、入れたり外したり簡単じゃないと思うよ？自分の配偶者の総務に手間をかけさせるんだから、あんまり出入りしてたら、おかしな嫁がいるってちょっとした話題になるかもね。夫に恥をかかせるよ。
返信
No.23 主 執事
24/11/20 21:06:31
>>21
そうよね、辞める方向で準備するほうがいいよね。
返信
No.22 主 執事
24/11/20 21:05:39
>>18
そうなんですね。
夫の社保の方が自社だから、すごく手厚いんですよね。私は扶養外れたため、協会けんぽに格下げになりました。
返信
No.21 看護師
24/11/20 21:04:14
やめる
返信
1件
No.20 主 執事
24/11/20 21:03:46
>>15
相談した時に、扶養を外れて働いてくれるのは大歓迎。
働くのなら週5の月22日できてもらえると助かる
↓何時もまにか
あなたの希望通りになりません。うちも人がたくさんになったので、週4にしてほしい。でも、人が足りない日は週5にしてほしいとのことです。
来月は、土日祝、年末年始はフルで出されます。
返信
5件
No.19 作曲家
24/11/20 21:03:26
その時給なら他の職種でもいいような？どこでも初心者でも貰える額
よほど最低賃金低いの？
返信
No.18 アイドル’（カバン持ち）
24/11/20 21:03:17
扶養外す手続きしてもすぐ戻れない？
体調崩して退職したり人生変化は付きものだから
うちの夫のところは一ヶ月単位で出たり入ったり出来るよ
返信
1件
No.17 主 執事
24/11/20 21:00:49
>>16
同じ職種で企業同士が取り合いなので事業所が閉鎖することが多々あり、正社員があふれる、とりあえず他の事業所に配属させる、パートがいらなくなるって感じです。
返信
No.16 政治家
24/11/20 20:54:33
>>11同じ状況が２度目ということなら、話が違ってくるような…。主自身に身に覚えはない？
遠回しに自分から辞める方向へ向かわされてない？
使いにくい人と柔軟に対応してくれる人、どちらも同じ仕事ができる人なら後者を選ぶよね。
返信
1件
No.15 スタントマン
24/11/20 20:52:11
会社から時間長く働いてくれと言われたの？
返信
2件
No.14 自衛隊（海）
24/11/20 20:50:28
潔く辞めた方がいいと思う。
人が足りないから扶養外れてと言っときながら、人が余ってきたらシフト削られるとか虫が良すぎる。
私も扶養外れてすぐ似たような状況の時があったんだけど、雇用契約は週5日だから、それ以下でシフト組むのはダメと本部から指摘されたらしく、人が潤ってもシフト削られることはなくなった。
他部署は常に人手不足だからそのうち異動とか言われるかもしれないけど、そうなったら辞めようと思ってる。
返信
No.13 気象予報士
24/11/20 20:46:41
>>9
ムリじゃないよね？
返信
No.12 宇宙飛行士
24/11/20 20:45:06
>>9話が違うのでって言えばよくない？
返信
No.11 主 執事
24/11/20 20:41:59
>>8
前のところも、正社員があふれて異動してきて酢ふと減らされて辞めたんだよね。
職種が悪いのかな・・・
返信
1件
No.10 主 執事
24/11/20 20:41:05
>>8
数か月前は、誰もこないから扶養外れてフルで働いてほしいという話だったのに、この数日で話が変わってビックリしている。
返信
No.9 主 執事
24/11/20 20:39:41
>>5
社保の手続きしちゃったから、すぐに辞めるのは無理かな・・
返信
4件