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お裾分けを渡すために待ち伏せされた
24/11/27 21:54:47
多分、在宅勤務可能と思っているのは社員だけで、会社側は出社が必要だと思っている。結局、リモートで成果を出せていないということ（スレ主さん個人ではなく全体として）私の同僚（男性）は子育てのためにフル出社→フルリモートのコンサルに転職しました。他人と比べても仕方ないです。自分の人生しか生きられません。他の100組の夫婦で、ご主人が転職してくれても、自分の夫が転職しなければ、自分がする。他の100社がフルリモートでも、自分の会社が違うなら、転職するしかない。
24/12/08 04:51:10
>>168 はい、会社の経営層が疑ってる事はよく分かります。 成果については複合した結果でしか分からないので、リモートがどこにどう影響を与えているのか、しっかり分析などはできてないとは思います。 とはいえ、仰る通り、 リモートできる会社を羨ましがってるだけでは何も進まないので、現職で訴え続けても無理な時は、リモートできる会社に転職する決断をするしか無いとは思います。 男性でも、しっかり育児を考えてフルリモート転職決断なされてる方もいらっしゃるのですね。 その方としては一大決心なされたのは凄いと思いますが、まだまだ世間の企業はリモートに対して懐疑的な所が多いのだな、と思いました。 育児世帯はとても助かるし、仕事時間も確保できるのに、まだまだ理解が及びませんね。 女性も男性も色んな選択肢を取れるようになった現在、少子化社会になるのも当たり前かな。。。
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No.168 ちょこ
24/11/27 21:54:47
多分、在宅勤務可能と思っているのは社員だけで、会社側は出社が必要だと思っている。結局、リモートで成果を出せていないということ（スレ主さん個人ではなく全体として）私の同僚（男性）は子育てのためにフル出社→フルリモートのコンサルに転職しました。他人と比べても仕方ないです。自分の人生しか生きられません。他の100組の夫婦で、ご主人が転職してくれても、自分の夫が転職しなければ、自分がする。他の100社がフルリモートでも、自分の会社が違うなら、転職するしかない。
No.176 主 小学校教師
24/12/08 04:51:10
>>168
はい、会社の経営層が疑ってる事はよく分かります。
成果については複合した結果でしか分からないので、リモートがどこにどう影響を与えているのか、しっかり分析などはできてないとは思います。
とはいえ、仰る通り、
リモートできる会社を羨ましがってるだけでは何も進まないので、現職で訴え続けても無理な時は、リモートできる会社に転職する決断をするしか無いとは思います。
男性でも、しっかり育児を考えてフルリモート転職決断なされてる方もいらっしゃるのですね。
その方としては一大決心なされたのは凄いと思いますが、まだまだ世間の企業はリモートに対して懐疑的な所が多いのだな、と思いました。
育児世帯はとても助かるし、仕事時間も確保できるのに、まだまだ理解が及びませんね。
女性も男性も色んな選択肢を取れるようになった現在、少子化社会になるのも当たり前かな。。。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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