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土日祝日出勤、残業疲れた。
社員だから、もっと働かなくちゃと思うのも疲れた。
パートになったことで、子供の学費を目標額まで貯められるかが不安。
シングルでパートになるってだめだよね。
でも、パートになりたい。週4勤務ぐらいがちょうど良い。
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No.1 主 アイドル
24/11/01 15:56:17
昨日は遅くなったから子供と外食、ハロウィンを楽しみにしていたから休みの今日やるという。
遅くなって子供の時間なくなるのも嫌。
明日からまた3連勤、シフト制で上司に良いように使われてる。子供は学校休みなのに一緒に過ごせない。
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No.2 執事
24/11/01 16:10:50
土日祝仕事だとサービス業？
日祝日は休みの仕事に転職したら良いのでは？
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1件
No.3 鬼滅隊
24/11/01 16:13:13
社員だからサビ残当たり前、日祝も出勤なんて仕事は子どもの預け先確保出来ないなら難しいよ
別にひとり親でもパートでも無職でも良いんじゃない。それで生活出来るんなら。子どもが小さいうちって今だけだよ。稼ぐのはいつからだって出来る。多分
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No.4 アニメーター
24/11/01 16:14:02
週4勤務のパートで生活出来るの？
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1件
No.5 主 アイドル
24/11/01 20:09:26
>>2
看護師
シフト勤務嫌だけど、病院だとシフト以外見たことない
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1件
No.6 主 アイドル
24/11/01 20:10:42
>>3
そうだよね。
稼ぎたい気持ちはあるけど、残業代も雀の涙、給料もそんな高くないし、子供との時間増やしたい。
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No.7 主 アイドル
24/11/01 20:11:27
>>4
派遣とかパートの方が今の給料より断然良くて全然生活出来る。
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No.8 臨床心理士
24/11/01 20:13:31
別の病院に転職とかのほうが良さそう
土曜日はともかく、日祝やすみのところないの？
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No.9 声優
24/11/01 20:26:00
>>7パートになったことで、子供の学費を目標額まで貯められるかが不安。
シングルでパートになるってだめだよね
と言ってるのに？
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No.10 アニメーター
24/11/01 20:31:02
私、年内いっぱいで正社員退職してちょっとゆっくりして来年からパートで働く予定だよ！
給料はだいぶ下がるけど責任ある仕事もう疲れたし。
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No.11 ラッパー
24/11/01 21:41:32
>>5 看護師ならいつでもどこでも働けるから、子供さん優先でいいのではないですか？
病院は大変そうだから、看護師さんがいる別の職場とかどうでしょう？
うちの子供の保育園にも看護師さんいるけど、それだと夜勤とかないですよ。
あと、最近の大企業はみんなヘルスケア系に力を入れてるから、看護師資格をいかしてセカンドキャリアとしてそういう会社に入ってみるとかどうでしょう？
先日、情報交換で他社さんに訪問したのですが(誰もが知ってるような大企業です)色々説明してくれた人が、元看護師さんって言ってました。そういう会社だとテレワークもできて、お勧めです！！
看護師資格活かせる仕事、沢山ありそうですよ。私はただの会社員なので、会社を辞める選択肢はないのですが、主さんなら色々考えられそうですよ。
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No.12 臭気判定士
24/11/01 21:42:58
目標額って具体的にいくら？
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No.13 主 ボーカリスト
24/11/02 06:51:44
>>9
社員はボーナスがあるからさ。
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No.14 主 ボーカリスト
24/11/02 06:52:28
>>10
疲れるよね。
周りからの圧も。
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No.15 主 ボーカリスト
24/11/02 06:53:20
>>11
ありがとうございます。
色々考えてみます。
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No.16 なし
24/11/02 07:29:35
土日祝日出勤がイヤだから、楽なパートにしたいって極端過ぎるよね。クリニックなら土日祝日休みや木日祝日休みもあるし夜勤もない。優先順位を考えてから調べたらいいと思いますよ。
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No.17 ファッションモデル
24/11/02 08:28:20
看護師さんなら、正社員に戻ることも可能だろうから一旦パートにしたら？
パートだから時間通りに上がれるみたいなとこ。もし状況が許すなら週3パートと週二パートを掛け持ちでもいいかも。どちらとも短時間パートで当てにされ過ぎずにちょうどいいみたいな。社会保険だけは入れるように考えて。
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No.18 デザイナー
24/11/02 08:35:44
主、「パートの愚痴トピ」見てみてよ!パートなのに、社員並に責任持たされて働かされて、残業、休日出勤しているパートママたくさんいるよ？ホントにパートになれば、それらから逃れられるの？クリニックなら日祝は休みなんじゃない？
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No.19 ファッションモデル
24/11/02 10:00:40
>>18
スーパーみたいにパートの割合が多かったらそうなる可能性も高いと思う。正社員7割くらいパートが3割以下みたいな職場ならまずは正社員に残業や休日出勤を打診すると思うよ。もしくは派遣ならきちんと時間決まってるし。
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