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画家
すみません、再投稿します。
店長として配属された店にはベテランのパートがいました。
社員の仕事も任されていて、従業員たちからも慕われているような人でした。
店長と一緒に部下である平社員も配属になりましたが、この平社員は仕事をしないというかだらしないと言うか。
前の店でもすぐキレるからと辞めるバイトがいたとかいないとか。
店長と平社員は付き合いが長く、店長としては平社員にこの配属された店でのリーダーとして頑張って欲しかったのです。
ベテランパートが今まで通り社員の仕事をやっているようだったら「平社員にやらせてください」と言ったり、店長から「全て平社員を通してください」と言う流れにしました。
平社員にだけ仕事を教えたり。
ベテランパートは特に何も言わずに従いましたが、平社員は結局仕事をしなかったりベテランパートに助けを求め仕事をやらせたりしていて、結局パートが強い図は変わらず。
そんな中で「店長はパートをうまく使わない」と言われるようになりました。
店長のやり方として間違えていたのでしょうか。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.12 主 バウンティハンター
24/10/20 21:01:59
違うんですけど。
パートリーダーってやつですよね？
私パートじゃないです。
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No.11 理学療法士
24/10/20 20:38:57
飲食店やスーパーなどでしょうか。
例えば、勤続年数の長いパートがいると、転勤等で配属された店長は、そのベテランパートには強く言えない関係がよくありますよね。
主さんの文章が全てだから、何が正しいかなんて何とも言えない。
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No.10 ベーシスト
24/10/20 20:27:20
>>7
パートリーダーシリーズだよね
この主、自分は役職者だって言うけど、実際は働いてすらいないと思ってる
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No.9 ラッパー
24/10/20 19:54:09
再投稿なんて書かなくても、トピタイだけで分かるよ。
何度も何度も何度も何度も、もう読む気にもならない。
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No.8 匿名
24/10/20 19:38:49
どうでもいいです
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No.7 公園でハトに餌与える人
24/10/20 19:31:44
この人何年もずっと同じようなトピたててる精神異常者だよ
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1件
No.6 主 バウンティハンター
24/10/20 19:29:14
ありがとうございます。
パートたちは「ふたりがめちゃくちゃでどう動けば良いのか分からない」と言っていました。
あとは社員にやらせようとしていたことを、いつまで経っても変わらないからとパートが勝手にやってしまって事後報告とか。
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No.5 翻訳家
24/10/18 10:55:11
トピ文を読んで分かったこと
店長と一緒に異動した平社員が無能だから、仕事が滞っている
だが店長はその事に目を向けず、無能な平社員を優遇し続けている
古参のパートは、新店長の意向…平社員をリーダーに据える体制づくり…に従っていたが、あまりにも平社員が無能なので、このままだと職場が混乱し仕事にならないと判断し、今まで通りに古参パートをリーダーとした体制に戻さざるを得なくなった
つまり
平社員が無能である事を見抜けない新店長が、無能なんだよ
だから全員が困っているの
古参のパートさん達が一番の被害者なのは言うまでもないけど、ある意味平社員も、無能な新店長の被害者だね
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No.4 再投稿、意味ある？
24/10/18 10:03:08
https://mamastar.jp/bbs/topic/4496818
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No.3 サクラ
24/10/18 10:00:10
まずは、やる気のない社員をどうにかしよう。
パートの立場だと、なかなか社員に注意ができないからね。店長自らミッチリ仕事を教えると良い。
で、社員並みに仕事ができるパートさんの時給を上げてあげてね。
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No.2 パン職人
24/10/18 09:37:53
何で再投稿？
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No.1 弁護士
24/10/18 09:36:32
店長と社員が新規の場所に配属だし社員に仕事を率先して指導するのは普通では？
パートさんはずっといた場所だから分かるでしょ？
店長は間違えてないよ。
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