急上昇
筆跡鑑定人
入社して1年も経つのに、まだ新人って自分で言ってる。
調べもせずにすぐ聞いてくる&質問も何を聞きたいのかわけわからん。
コールセンター、向いてないと思う。
古トピの為、これ以上コメントできません
1件~26件 (全26件)
*コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 言語聴覚士
24/10/05 06:55:07
仕事自体、向いてなさそう
返信
No.2 パート(品出し)
24/10/05 08:27:21
試用期間内までが限界だと思う。
返信
No.3 執事
24/10/05 12:42:57
電話応対の時は4ヶ月くらい新人名乗ってた。
返信
No.4 カメラマン
24/10/05 12:43:47
1年間でいいと思う。
コールセンターって大変だよね。
返信
1件
No.5 中学校・高校教師
24/10/05 12:43:59
新しい新人が入ってくるまで新人
返信
1件
No.6 通訳
24/10/05 13:00:01
個人的には3ヶ月から半年くらいだと思ってる
返信
No.7 主 パン職人
24/10/06 05:41:19
>>4
インバウンドは確かにムズい。
ユーザーの質問が言葉のチョイスが原因で、本当に聞きたいことと違うなんてあるあるで。
前後の情報から、本当の質問を汲み取る力が必要(傾聴)
返信
No.8 主 パン職人
24/10/06 05:41:56
>>5
それ、キツイわ。
しばらく人員増はない。
返信
No.9 スーパーハッカー
24/10/06 05:55:09
試用期間中かな
最長でも1年じゃない?
流石に1年同じ仕事してたら慣れると思うけど…
返信
1件
No.10 フリーター
24/10/06 06:36:18
前の会社は次が入るまで下っ端と言われてた。パートでも序列があり数日先に入社すれば先輩に昇格できるw
お昼の5分前に、下っ端はみんなのマグカップにお茶入れて、休憩所の指定席にお茶置いて片付けまでするという古くさい奴隷制度のような会社だった。耐えられなくて3ヶ月で辞めたw
私が入社した時、それまで下っ端だった人に大歓迎されたけどそういう事かと思ったわ
返信
No.11 主 パン職人
24/10/06 06:56:00
>>9
契約社員採用。
もう半年前に更新されてるよ。
返信
1件
No.12 外交官
24/10/06 07:22:04
週に何回なの?週2、3だと一年たっても新人ぽい人多いよね
返信
No.13 匿名
24/10/06 07:38:40
自分より新人が入ってくるまで新人って言い続け甘えてくるんじゃない?
返信
No.14 スーパーハッカー
24/10/06 07:44:06
>>11
更新されてるなら新人ではないでしょ
使えない人なら更新しないだろうし…
返信
1件
No.15 お天気お姉さん
24/10/06 07:46:24
これ立場が違うと考え方も変わるよね
次の新人が来るまで、何年も新人と言われ雑用やらされた経験あるわ
返信
1件
No.16 主 パン職人
24/10/06 07:56:48
>>14
放棄呼にならないための人員だって。
質は君らでカバーしてって言われた。
返信
No.17 主 パン職人
24/10/06 08:01:32
>>15
仕事は皆平等というより難易度の高い案件を職歴の長い人がしています。
職歴の長い人が2名辞めたので欠員補充で私と半年後に彼女(ともに業界経験者)が採用されました。
難易度の高い案件と彼女がこなしきれない低い案件およびミスのフォローとで、人員が増えたはずなのにちっとも楽にならない。
返信
No.18 助産師
24/10/06 08:15:25
周りがみんな長年働いてて自分は1年なら、新人って思っちゃうかも。
更に自分より後に入った人が居ない状況だとかで自分が1番下の立場とか。
返信
No.19 小学校教師
24/10/06 08:18:46
他の人の勤続年数が長くて一番新しい人なら1年でも新人ということでいいと思う。
本人と周りがどう思うかってところじゃないかな。
本当に向いてなくて仕事できなかったら契約切られるだけ。
上が判断することだよ。
返信
1件
No.20 動物園の飼育係
24/10/06 08:21:34
私は3年は勤めてるけどまだ新人並み。だって、資格取ったばっかとかだし、学校に行ってた人とはちゃうわ。
返信
No.21 主 パン職人
24/10/06 08:27:48
>>19
契約を切らない上の判断ってことですよね。
私の時とあまりにも業務量が違ったので、契約更新時に思い切って聞いてみました。
そしたらこの返事です。
「君を見て、経験者なら半年で仕事をこなせると思い採用したけど、使い物にならないねー。
でも、次の募集かけても入らないから、放棄呼予防人員と思ってよ。」
正直、彼女が入るまでの方が楽でした。
ミスのフォローも炎上後の交替もしなくていいので。
返信
1件
No.22 デザイナー
24/10/06 08:34:23
20年働いてるけど、心は新人やで。
返信
No.23 熱波師
24/10/06 08:37:33
>>21
それ上は辞めさせる気ゼロだと思う
なんだかんだその人のこと気に入ってるんだろうね
可愛げのあるタイプなんじゃない?
私新人なんでできないです〜でも頑張りますぅ〜みたいなおじさんウケしそうな?
主にはそういう言い方にしておいて相手には優しく言ってると思うよ
面倒なことはよろしくねーって感じで主がいいように使われて終わるだけだね
返信
No.24 デザイナー
24/10/06 09:20:06
新人はお客には関係ないから。
返信
1件
No.25 主 パン職人
24/10/06 20:20:20
>>24
その通りです
返信
No.26 プロスポーツ選手
24/10/09 11:06:20
Excelの使い方ぐらいググれよ。
何でも聞いてきやがって。
あー、腹立つ。
返信