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24/09/26 04:17:40
二三回の社員同行で「これは復帰には早すぎた」っていう判断はするの？ そうなった場合時短とか復帰延長できる？ 車も使う仕事なのに主もパートさん本人も認識甘いと思うけど ラストの「甘いと思われますか？」はそういう意味だよね？パートに優しすぎる？って意味じゃないよね？
24/09/26 04:21:15
>>22 もう２ヶ月たってます！
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/09/26 04:40:56
>>23 2ヶ月経ってるのは>>19で読んでるよ そうじゃなくて、退職を申し出たパートさんを雇用側(主)の都合で引き止めた訳でしょ？ 術前と同じ働きができなかった場合に「そっか働けないならじゃあバイバイ」にするのか、「元に戻るまで籍置いとくのでもう少し後に復帰しましょう」にするのか、「頑張って働いてよ！」になるのか、どれ？ 腕の上下や身体に違和感があるって言ってるのに↑の3番目しか選択肢を考えてないなら責任者としてナシだよね ムリして車乗って重い荷物持って、車なんて凶器にもなるもの扱うのに認識甘くない？って言ってるんだけど
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No.22 弁護士
24/09/26 04:17:40
二三回の社員同行で「これは復帰には早すぎた」っていう判断はするの？
そうなった場合時短とか復帰延長できる？
車も使う仕事なのに主もパートさん本人も認識甘いと思うけど
ラストの「甘いと思われますか？」はそういう意味だよね？パートに優しすぎる？って意味じゃないよね？
No.23 主 パン職人
24/09/26 04:21:15
>>22
もう２ヶ月たってます！
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.27 弁護士
24/09/26 04:40:56
>>23
2ヶ月経ってるのは>>19で読んでるよ
そうじゃなくて、退職を申し出たパートさんを雇用側(主)の都合で引き止めた訳でしょ？
術前と同じ働きができなかった場合に「そっか働けないならじゃあバイバイ」にするのか、「元に戻るまで籍置いとくのでもう少し後に復帰しましょう」にするのか、「頑張って働いてよ！」になるのか、どれ？
腕の上下や身体に違和感があるって言ってるのに↑の3番目しか選択肢を考えてないなら責任者としてナシだよね
ムリして車乗って重い荷物持って、車なんて凶器にもなるもの扱うのに認識甘くない？って言ってるんだけど