人材ビジネス産業レポート、成長、シェア、トレンド概要 - 2024-36年予測

人事部（HR）とは、応募者の発掘、募集、選考、研修、福利厚生プログラムの管理などを担当する企業の部門である。

当社のHRビジネス市場に関する洞察によると、同市場は予測期間中に年平均成長率約2.3%で成長し、2036年には500億ドルの規模に達すると予測されている。さらに、2023年のHRビジネス市場規模は250億ドルと推定される。

HRビジネス市場の成長促進要因

人工知能と機械学習の利用の増加： 回答者の55%によると、自社の1つ以上の事業部門でAIが活用されている。ボットやバーチャルアシスタントなどの人工知能アプリケーションを統合することで、採用プロセスを合理化し、面接のパフォーマンスを分析し、基本的な質問に答えることができる。

ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）の統合： ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）技術は、HRMソリューションに創造性と効率性をもたらし、企業がより優れたHR戦略を実施するために不可欠である。人工知能（AI）や機械学習と学習を組み合わせることで、追加のITコストを排除し、ビジネスプロセスを標準化することができる。

人材紹介市場のセグメンテーション

私たちは、人材ビジネス市場市場の様々なセグメントにおける需要と機会について調査を行いました。インパクトのある高品質の採用分析アプリケーションは、変革的な結果をもたらすことを目標に、望ましい候補者とビジネス成果に焦点を当てます。これにより、候補者選定、プロセス設計、予算とリソース投資、ビジネス目標に貢献するTA活動などの分野における意思決定を強力にサポートします。

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