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精神的に弱い同僚との関わり方
24/07/28 14:36:06
コピペ 就業規則や労働契約などにその義務が明示されている場合を除き、従業員には診断書の提出義務はありません。 つまり、会社が従業員に対して診断書を命じるためには、就業規則等に診断書提出義務につき、明示しておかなければならないのです。
24/07/28 16:43:08
>>8 ＞他のアルバイトも休みがちだから これが気になる どんな勤怠なのよ 病弱な人ばかり雇ってるの？ ＞ここでケジメをつけさせようとしたのもあります それでも診断書を出せはマズい >>1 にあるように病欠には診断書が必要っていう規則があるのならともかく 別の方法があるでしょうに 結局、その店長さんとやらの指導力がないからみんな勝手にしてるんじゃないの？
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No.1 閉会式
24/07/28 14:36:06
コピペ
就業規則や労働契約などにその義務が明示されている場合を除き、従業員には診断書の提出義務はありません。 つまり、会社が従業員に対して診断書を命じるためには、就業規則等に診断書提出義務につき、明示しておかなければならないのです。
No.24 お弁当
24/07/28 16:43:08
>>8
＞他のアルバイトも休みがちだから
これが気になる
どんな勤怠なのよ
病弱な人ばかり雇ってるの？
＞ここでケジメをつけさせようとしたのもあります
それでも診断書を出せはマズい
>>1 にあるように病欠には診断書が必要っていう規則があるのならともかく
別の方法があるでしょうに
結局、その店長さんとやらの指導力がないからみんな勝手にしてるんじゃないの？
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