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「あの子とクラス離して欲しいです」
24/07/24 17:59:32
呼び出し当日や出勤前に子供の体調不良とかでお休みは仕方ないけど、二日目以降とか病後児保育に預けられるまでの数日間とかは病児対応のベビーシッターとかを使って、このまま正社員続けたい意思があるなら、有給休暇と看護休暇の範囲に収まるようにいろいろバックアップは考えた方が良いとは思うよ。 時短勤務の時の手取りとベビーシッター代や病後児保育とかの料金や遠方の義母を呼び寄せる新幹線代とか考えたら、収支ゼロぐらいの月もあったけど、そんな感じで正社員続けている人も少なくはない。
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No.10 体操着
24/07/24 17:59:32
呼び出し当日や出勤前に子供の体調不良とかでお休みは仕方ないけど、二日目以降とか病後児保育に預けられるまでの数日間とかは病児対応のベビーシッターとかを使って、このまま正社員続けたい意思があるなら、有給休暇と看護休暇の範囲に収まるようにいろいろバックアップは考えた方が良いとは思うよ。
時短勤務の時の手取りとベビーシッター代や病後児保育とかの料金や遠方の義母を呼び寄せる新幹線代とか考えたら、収支ゼロぐらいの月もあったけど、そんな感じで正社員続けている人も少なくはない。
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