• No.18 まみ

    24/07/18 10:48:48

    サイコパス性ある人って、少し発達障害入ってるって何かの本で読んだことがあって、ご褒美を強化子みたいに使って、ここまで頑張ったらご飯行こうとか、物で釣らないと動かないらしい。

    上司が何故指導するのか、自分は1年後どんな社員になっていたいか、そのために今何をすべきで、達成するために自分は何が足りないか?等。
    短いサイクルでも目標立てて、イメージ持って取り組めばアドバイスも多少は聞き入れられるはずなんだけど、その子の場合は、アドバイスしている人の話の内容よりも、その時の表情(怖い、圧を感じる)や雰囲気や自分への人格否定(弄り、冗談通じない)にもの凄く敏感で、アドバイスや指摘が目標達成のプロセスだと言うのがわからない。途中で自己保身入って、無意味に攻撃する。それで目標を見失う感じです。
    だからまずは褒めて「この人は自分の頑張りを見てくれるんだ」と思わせてからじゃないと、やんわり指摘したことすら、受けいれてくれないんだよね。「この人は意地悪しかいわないから分かってくれない、攻撃して分からせてやろう」って、まるで高校生みたいに攻撃して、大切な人まで傷つける。この人は、やり方を変えたほうが良いなと思ったんです。
    ただ、褒める期間が長いからこちらが疲れる。
    いつまで褒めたら指摘を受け入れるのかな〜と見てますが、少しずつ指摘して、相手が「ありがとうございます」が返ってきたら、受け入れたなと、分かるくらいかなぁ。

    オンリーワン世代なんかな。SMAP聴いて育ったのかな?(笑)

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