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綱引き
それってよくある事なんですか？
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No.17 騎馬戦
24/07/09 19:54:20
３か月たたないと社保に加入できないという事だよね？
それは完全に違法だよ。
私もここで同じ事聞いた事あるんだけど３か月は試用期間だからでしょ、なんて間違った事言う人いるから気をつけて。
正社員だろうがパートだろうが長期雇用を見込んで採用してるんだから違法。
ハローワークと年金事務所にも聞きに行って、どんな手使っても抜け道はないと確認済み。
何考えてそんな事してるのか会社に言いに行った(笑)
そして私の場合雇用保険にもいれてもらえてなかったわ
経費削減だろうね。ほんと腹ただしい。
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No.16 🌞
24/07/09 18:07:34
>>13
おととしくらいですからね法律変わったの。
正社員契約なら加入日をずらすことはできません。
主のところはブラックだと思います。
そういうところは、ほかにもグレーなことたくさんしてるよ。
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No.15 綱引き
24/07/09 17:37:58
正社員登用が3か月後なんじゃないの？
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No.14 綱引き
24/07/09 17:13:00
あー、20年位前やられたわ。
試用期間中は社保入れないってやつかな。
昔は曖昧で許されてたけど、今は違法なはずだよ。
若かったから騙されたけど、辞めるとき揉めたわ。笑
雇い入れ前にしっかり、ハロワ職員や、なんなら労基みたいなとこに確認した方がいいね。
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No.13 入れ替え制
24/07/09 17:09:47
法律の事は分からないけど、3ヶ月後から社保入った会社と 即日の会社があったよ
何が違うんだろ、深く考えたことなかった
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1件
No.12 リレー
24/07/09 17:07:34
>>9そうですよ。
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No.11 仮装リレー
24/07/09 17:07:16
いや、法改正で2ヶ月以上雇用ならば加入となったんだよ
でも2か月間の期間限定ならいいけど正社員採用を前提にしているのなら即日からの社保の適用を行わないと違法になる場合もあるということ
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No.10 リレー
24/07/09 17:06:07
正社員で雇われるなら、法律違反だよ。
私なら労働基準監督署に通告するわ。
そしてそこで働くのは辞めとく。
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No.9 主 綱引き
24/07/09 16:54:18
>>8そうなんですね。
試用期間も関係なくですか？
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1件
No.8 🌞
24/07/09 16:47:56
みんな知らないみたいだけど法律変わったので、正社員での雇用は入社日加入じゃないと違法ですよー。
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No.7 主 綱引き
24/07/09 16:46:17
>>6会社によって違うんですね
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No.6 仮装リレー
24/07/09 16:33:22
社会保険が3か月ではなくて社会保険は3か月後からと言う意味じゃない？
2ヶ月間雇用見込みがある場合には3ヶ月目からは社保に加入させないと言う決まりにはなってるよ
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No.5 主 綱引き
24/07/09 16:30:00
>>4そうなんですね。
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No.4 ドッジボール
24/07/09 16:29:10
3か月目からの加入ということなら普通だよ。
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1件
No.3 リレーのアンカーだいたい裸足
24/07/09 16:29:02
意味がわからないトピ。
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No.2 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/07/09 16:28:59
え？
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No.1 リレー（アンカー）
24/07/09 16:28:02
どういう事？
ないでしょ
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