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借り物競走（メガネをかけている先生）
現在6年間一人事務員として勤めています。
今の会社にストレスもあり体の不調が出てきてるので、
ずっと働きたいと思っていた職場に求人がでたので応募しようと決意しました。
今の勤めてい居る会社にはまだ何も言っていませんし、後任すら見つからず引継ぎも私しか事務員がいないため2か月は必要です。
この場合 内定をもらうのが先か、退職を伝えるのが先か、
どういう順番がいいのでしょうか。アドバイス下さい。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 主 借り物競走（メガネをかけている先生）
24/07/01 11:20:41
あげます
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No.2 騎馬戦
24/07/01 11:25:28
常識的には退職願→求人→応募→後任決定→内定→退職かな
お構いなしなら、応募→退職願→内定→退職
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No.3 転倒するお父さん
24/07/01 11:27:52
えー、まずは退職の意を伝えてからでしょー。
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No.4 大玉送り
24/07/01 11:57:27
面接のときに「まだ就労中です」って言ってみればいいんじゃない？
２か月待ってくれるかどうかはその会社によると思う
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No.5
No.6 よさこい
24/07/01 12:03:01
応募→内定→退職願→引き継ぎ→退職かなぁ。
次の人が困らないよう、その為に見ればわかるように、
全部マニュアルと引き継ぎ書類を作成済みの状態にしながら、普段から仕事してる。
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No.7 閉会式
24/07/01 12:03:57
新しく勤務する会社が勤務開始に2ヶ月以上待ってくれるなら、先に応募面接しても良いと思うけど。
でも「2ヶ月も待てない」なら主が働きたくても採用されないと思う。
新しい会社の意向はわからないから、ダメ元で応募したら？
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No.8 若い力（金沢市限定）
24/07/01 12:04:37
希望の職場は何ヶ月先でも待ってくれるなら内定くれてから退職願出す
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No.9 ソーラン節
24/07/01 12:12:54
次の会社が決まっても決まらなくても今の会社を辞めるなら、どっちでも良いんじゃない？
次の会社に必ず採用されるがわからないし、
収入が途絶えるのが困るなら、
内定を貰ってから退職届を出す。
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No.10 リレー（アンカー）
24/07/01 12:36:30
4/1入社で転職したよ
退職を伝えたのは年末頃
予定では2/28面接2/29退職3/1入社だったんだけど
引き継ぎ、後任関係で3/25退職になった
面接の時に退職予定が長引いたって話したら
じゃあキリよく4/1入社にしましょうかって言ってくれた
タイミング良いとこちらを汲み取ってくれることもある
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No.11 サッカー
24/07/02 16:28:14
内定先だね
なかなか受からないかも
パートなら何回か内定先にしてから
辞めた
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