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バケツリレー
今の所に異動で来て2週間の新人なんだけど
まだ業務内容研修中で、研修担当に分からないから質問しているのに、逆に質問返しをされて答えがワケが分からない。
「何でだと思う？」「どこにあると思う？」「それの時はどうしてだと思う？」
理解していない自分の努力不足なせいだと思うけど、合わなさすぎて。上に言えば良い内容だと思う？
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No.1 応援合戦
24/06/05 11:05:31
店長または、チーフに確認。それ以外ならリーダてきな人に確認
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No.2 体操着（泥だらけ）
24/06/05 11:06:25
上に言えば良い内容だと思う？
↑大人ならもう少し日本語正しく使おうよ。
だから質問返しされるんだよ。
自分の意見持ってないの？
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No.3 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/06/05 11:08:07
すぐに言ったほうがいい
そんな調子では働けない
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No.4 体操着（泥だらけ）
24/06/05 11:09:23
わからないから質問してるんですけど。ってその人に言う。
それでも繰り返すようなら上に勉強にならないと訴える。
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No.5 転倒するお父さん
24/06/05 11:12:27
分からないから聞いているんですって言っても状況が改善されないなら
上に言う。
多分、貴方その社員の憂さ晴らしに使われてるよ
リソースの無駄だから、早めになんとかなるといいね
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No.6 よさこい
24/06/05 11:14:10
うざいね、わかりませんって即答でいいよ
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No.7 パン食い競走
24/06/05 11:15:52
2週間で覚えられる仕事なの？
わかってるかためされてる感じ？
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No.8 ダンシング玉入れ
24/06/05 11:18:49
そもそもさ質問に質問で返してくるって無能だよね
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No.9 パン食い競走
24/06/05 11:21:01
良い返しだと思うけどな
それを文句言うなんて覚える気ある？と思う。
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1件
No.10 午前中で終わり（お弁当なしでお母さん喜ぶ）
24/06/05 11:21:10
うちの同僚が入ってきたばかりの頃を思い出す
教わっている時メモは取ってはいるものの何度も同じ事聞いてくる
流石にメモとってなかった？って聞いたら、聞いた方が早いからって言われた時にはどうしたものかと思って主の先輩のような返答してた事あった
色々指導が大変な人だったけど今は立派に仕事してるよ
頑張って
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No.11 リレー
24/06/05 11:21:10
その質問返しされてる内容ってすでに教えてもらったことではないのよね？
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No.12 主 バケツリレー
24/06/05 11:22:34
皆さんありがとうございます。
今回の部署が業務内容の範囲は広いので慣れるのに半年かかると言われて異動してきました。
質問返しをされて結局回答の着地点があやふやで。
すんなり回答教えてくれず、私の理解不足て反省するような流ればかりで。いい大人なのに、トイレで泣いてしまった。
返信
1件
No.13 転倒するお父さん
24/06/05 11:32:32
>>12
あんま相手の反応を心の深いところでとらえたりせず、すーんとしとけばいいよ。所詮金貰うためにやってるロールプレイングゲームだから
嫌がらせだとしたら大げさに反応せず分からないから聞いているで突っぱねて
早めに上を通してね
状況が改善するといいね
返信
No.14
No.15 主 バケツリレー
24/06/05 11:52:02
ありがとうございます。
ちなみに、私以外に異動して来た人は数人いましたが、既に2人辞めてしまいました。。
質問返しは、私以外の人にもしてます。
指導方針にしてるんだと思いますが、合わなくて。
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No.16 借り物競走
24/06/05 11:55:54
どこにあると思う?に関しては知らんから聞いてんねんと思う
他は私はこう思うんですけど、これでいいですか？とか聞き方帰るとかかなぁ
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No.17 綱引き
24/06/05 11:57:42
２週間ならとにかくまだ覚えるので精一杯の時期でしょ。
そういう指導はある程度覚えてからだと思うが。
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No.18 白組優勝
24/06/05 12:01:17
>>9
えーウザいだけじゃない？
新人が、わからないから質問してるんだよ？若手とか中堅じゃないよ？
研修担当が無能だと思う。指導のテクニックとして使ってるとしても、そもそも質問返しって多用するものじゃないし。
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No.19 白組優勝
24/06/05 12:13:28
それはキッいよね。主いくつ？若くてもババァでも、分からない時って新人でもイライラしてるよね。そこに質問返しされたらキレるわ！慣れるまで半年かかる部署なんでしょ？で、主たち正社員なの？それがすぐ辞めちゃう職場って何？
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No.20 体操着（忘れた）
24/06/05 12:31:50
新人が2週間で2人辞めるって相当じゃない？
自分で考えさせることは確かに必要だけど、質問返しばっかりしてたら「どうせ質問しても明確な答えも出してもらえずに質問責めにあう」と思って新人が分からないままに仕事するようになっちゃうと思う。
職場全体に悪影響だし、別の上司に相談してみたほうが良くない？
私も人事してるけど、そういうのは出来るだけ早めに相談して欲しいと思う。教える人の合う合わないはどうしてもあるしね。
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No.21 しっぽ取り
24/06/05 12:39:11
「何でだと思う？」「どうしてだと思う？」その理由が知りたくてお聞きしてみましたっん！
「どこにあると思う？」一度も見たことがない為わかりませんｗ
っと事実こうなんだものっでどうします？って感じで攻めていってみてねん
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No.22 ぎっくり腰
24/06/05 12:43:12
全て「教えて貰ってないのでわかりません」
でいいのでは？
嫌な上司に当たったね
早めに相談した方が良いと思う
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No.23 紅白帽忘れ
24/06/05 12:54:22
今って自分で考えて行動する若者が減ったからそういう指導なのかな？
分からないので教えて下さいってメモ帳片手に聞いてみたら変わるかな？
何度か教えてもらっても覚えてないとかじゃないなら上司に相談していいと思う。
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No.24 お弁当
24/06/05 12:56:22
親子関係でイメージしたら「どうしてだと思う？」って言われる意図もわかりそうだけどな
めんどくせーなって思うけど普通に○○だからですか？って言っとけばよくない？
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No.25 マイムマイム
24/06/05 13:00:02
まだ2週間なら理解していないのは主のせいじゃない。むしろ教える側の責任
ワケが分からないね。ねちっこい意地悪だね
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No.26 綱引き
24/06/05 13:01:15
新人が混乱して育たない気がする。
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