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お弁当
当方、時短パート。
働くっていう負担は同じだからフルタイム正社員がなんだかんだ1番いいですよね？考えてます。
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No.1 ラジオ体操（最後）
24/06/02 18:39:49
私はフリーランスを選んだよ。
出来ない職種もあるだろうけど、コスパもタイパも満足してる。
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No.2 赤がんばれ 白がんばれ
24/06/02 18:40:44
子どもの年齢とか、職種にもよるかと…
まぁ働いてみればわかる
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1件
No.3 体操着（泥だらけ）
24/06/02 18:43:41
タイパは分かるけど、
「パートのコスパ」って何？
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1件
No.4 白組優勝
24/06/02 18:46:21
派遣の沼だった私。正社員で奇跡的に経理事務で採用されたけど、時給換算したら最低賃金。
金属年数10年超でもボーナス寸志。昇給もほぼなし。未来を全く感じなかったので、派遣に戻った。時給は正社員の時の1.7倍。
今では昇給もして、無期派遣にもなった。
時給換算して最低賃金程度なら、コスパもタイパも悪い。
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1件
No.5 主 お弁当
24/06/02 20:15:00
>>3
時給
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No.6 主 お弁当
24/06/02 20:16:14
>>4
派遣って時給いいですよね？なんでだろう？
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1件
No.7 主 お弁当
24/06/02 20:22:19
>>2
あなたは正社員フルタイム？
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No.8 宅配便リレー
24/06/02 20:23:07
>>6
派遣は時給良いのと引き換えに安定を捨ててるから。
いつ切られるか分からないし正社員の方が割りは悪くても会社に守られてる部分大きいよ。
それを天秤にかけてどっちを選ぶかは人それぞれの価値観だね。
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1件
No.9 主 お弁当
24/06/02 20:37:39
>>8
勉強になりますm(__)m
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No.10 間違えて我が子ではない子をビデオに撮ってる
24/06/02 20:43:29
パートに何かあった時、休み返上しても出勤するのが正職
パートは定時で上がらせて残った仕事するのが正職
パートさんのお給料は何かあった時責任取らなくていい給料なんだよ
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1件
No.11 主 お弁当
24/06/02 22:25:59
>>10
なるほど。じゃあ責任感がない人がやるのには打ってつけね。
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2件
No.12 体操着
24/06/02 22:44:38
>>11
言い方悪いけど、まさにそう。
あとは子供の体調不良とか介護で急な休みがきくとか。
逆に言うと、休みとれない！自分１人抜けたら回らない！みたいな職場でパートやってる人はさっさと転職した方がいい
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No.13 体操着（泥だらけ）
24/06/02 22:49:34
>>11 パートは「とるべき責任の範囲が正社員より狭い」って事で、責任感がなくて良いと言うのとは違うよ。
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No.14 よさこい
24/06/02 22:51:12
子供と家事を優先したら時短パート1択でしょ。
フルタイムなんて子供も家事も何かしら犠牲にしなきゃ成り立たない。
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No.15 間違えて我が子ではない子をビデオに撮ってる
24/06/02 23:22:12
正社員なんて務まらない。難しい仕事は出来ないの。
だから、コスパ悪くてもパートで諦めてる
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No.16 閉会式
24/06/02 23:25:21
そりゃ稼ぎだけ考えたらそうかもだけど、それ以外のところでパフォーマンス取ってるから。稼ぎが一番重要なら断然正社員。
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No.17 📣
24/06/02 23:45:13
一番コスパいいのはフリーランス＋短時間パート（もしくは派遣）のWワーク。正社員なみに報酬稼げて社保はパートの額払えばいい
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No.18 リレー（バトン落としてきまずい）
24/06/03 01:04:31
フルで働き続けて身体ぶっ壊れて5月から短時間パートだよ
もう、月10万週4日が一番だわ
正社員で働いて家事育児をこのままやってたらお亡くなりになってただろうなぁ、と思うわ
3月で退職したけど、体調悪過ぎて病院いったら待合室で倒れて点滴半日して入院になったからね
健康ならいいけどね、無理しないでね
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No.19 アルティメット
24/06/03 01:47:11
フルはしんどい。
家事もやらなきゃいけないのに。
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No.20 俵型おにぎり
24/06/03 20:00:14
正社員、働きやすくて案外いいと思いますよ。
うちの会社はテレワークとフレックスの両方使えるから、子供の行事や学級閉鎖とか対応しやすいです。
パートだと出社しなきゃいけない仕事が多そうだし、正社員がカバーするにしても、責任をとってもらうにしても、やっぱりお願いしますってスタンスかなと。
パートさんがいない正社員の職場なら、基本自分のペースで仕事進められるし、誰に謝ることなく仕事調整して休みもとれるし、
私は働きやすいのでは？と思ってます。
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