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育児時短勤務で仕事復帰しました。
もともと8時間勤務を６時間にしてもらっています。
給与の計算方法について覚書をもらい、確認したところ、年間の勤務時間から月の勤務時間を割り出し、時給換算したものが書いてありました。
自分で計算してみると
時給×１日６時間×月20日(平均)したものよりも、基本給を月額の75%にしたものの方が２０００円程度高くなりました。
給与の支払いは、時給計算でも月額計算でもどちらか選べます。
締め日が月の半ばなので、勤務日数を数えてみたところ、5月、10月は20日以下ですがそれ以外は20日以上でした。
この場合、どちらを選ぶのがいいのでしょうか。
もし詳しいかたがいれば教えていただけると助かります。
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月給日給制のがいい。
時給だと会社としてはやりやすいだろうね
間違えていたらごめんなさい
まず時給1000円だと仮定して
時給の場合ですが
5月・10月を18日出勤なら1000円×6時×18日×2ヶ月は216000円
残りの半分の5ヶ月が20日で1000円×6時×20日×5ヶ月は60万円
残りの半分の5ヶ月が21日で1000円×6時×21日×5ヶ月は63万円
21万6000円＋60万円＋63万円＝年144万6000円
月額にすると
1000円×6時×20日×12か月＋2000円×12は年146万4000円
こういうことですよね？
あとは時給と日数と社保の引かれ具合次第なので、毎月の出勤日数を計算しないとわかりませんね
ただ言えることは、私の経験から言うと有休なんてとんでもない、月に10日も出れなかったことも数回ありましたよ
もう計算なんてめちゃくちゃで貰えたらいいやみたいになってました
職場の人事とか総務の人に聞きなよ
ママスタで聞くより確実だと思うよ
>>2
勘違いしてました。
通常の有給と同じ扱いだから、１日有給や時間単位の休暇をとったことになり、月額の給与には関係ないかと思います。
>>1
有給があるので、１日休めば６時間分の給料、早退は１時間ごとの休暇を使い、１時間分の給料を計算するのかと…
そうなると職場は時給計算にして欲しいですよね….
時短復帰ってことはお子さん小さいんだよね？
早退や休んだ時、月額計算だとどういう扱いになるの？
