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牛肉って高いけどみんな買ってる？
ごまだれ
24/04/22 13:51:05
月に何回もやすむ。こっちが残業したりで本当に迷惑してる どこの職場もこうなの？
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24/04/22 13:52:36
奥さんも正社員で働いてるって事？
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1件
24/04/22 13:54:07
>>1仕事してないって
24/04/22 13:54:45
社員だから休むなとは思わないし子供のためなら仕方ないだろうけど、その社員が休んだ時に非正規に残業させて埋め合わせさせるっていう体制を放置してる会社が一番腹立つ
24/04/22 13:55:29
いるだろうね。知り合いの嫁、育休中でお母さんといつも一緒なのに、なにかあればいつも旦那(同僚)早退してた。そして今は精神病で休職中。家庭内での役割分担は必要だよね。1人で子供見れないんだって。
24/04/22 13:57:36
うちの会社にも居るわ。奥さんが育児ノイローゼで。しかも管理職ていう理由で早く帰ったり子ども体調不良で休みますとか連絡来るわ。しまいには自分も鬱病とか言い出して無断欠勤したりするし、時間通りに出社しない。
24/04/22 13:58:58
赤ちゃん、二歳の二人が同時に熱だしたときは旦那に休んでもらったなー。
24/04/22 14:01:43
夫婦って平等だからね 奥さんばっかりが休んでてもダメだと思うよ 今回の場合だと奥さんになんかありそうだね それか妊娠中とか今にも産まれそうとか
24/04/22 14:07:17
>>5 気持ちは分かるし許せとは言わないけど、ノイローゼや鬱は本人だってなりたくてなる訳じゃないからなぁ… これが癌とかだったら仕方ないになるなら、心の病も心置きなく休んで欲しいよ
24/04/22 14:11:30
>>8いや鬱に関しては私も理解しているし、心の休養は大事。でも本当か？ていう疑わしい部分があるから余計に腹立つんだよね。やる事やって帰らないから働いてる人たちの気持ちも組んで欲しいくらい。管理出来ないなら管理職降りてほしいくらいだよ。その人の承認だっているし
24/04/22 14:14:28
夫の職場の上司が同じような感じらしい。 奥さん専業で小学生高学年の子供が１人なんだけど、夕方になると何時に帰って来れるのか、晩御飯はこれが食べたい（夕飯は旦那さんが作るらしい）、〇〇買って来てほしい等の電話が何度もかかって来ては途中退出しまくりで仕事が全く進まないらしく部下が困っていた。 精神的に不安定な感じ？なのかも知れない
24/04/22 14:15:35
有給消化する範囲ならいいんじゃない
24/04/22 14:19:08
ちょっと早く帰るとかでもなく もう休むんだ 奥さんとしては有難いだろうけど どういう感じなんだろう？ 産後まもないとか体調が悪いとか？ 残業代しっかり出るなら まだいいかな
24/04/22 14:34:53
うちの旦那も酷い時は月1週間2週間単位で休みとリモート時短を使って子守りしてたよ。 子供見られない理由ってそれぞれあるからなー。 うち、3人目が生まれてから手術するまで高頻度で入退院繰り返してて基本付き添いでって事で入院中は当時2才と6才を旦那1人で世話してたよ。
24/04/22 14:49:32
>>9 嫁鬱で休職とかならわかるけど、長期休暇は旅行行ったりするんだよね。うちの会社にもいる。
24/04/22 14:53:44
トピ主ってママ？男？独身？
24/04/22 14:53:51
>>10 社員の人もこんな感じだわ 昨日なんか朝連絡してきて、幼稚園の役員の集まりに行かないといけないから休みますって 役員の集まりが当日に決まるの？って思った
3件
24/04/22 14:54:34
>>15 子供二人いる母親です
24/04/22 14:58:53
>>16 鬱とかの精神的なものも含めて、奥さんかお子さんの体調が悪いとかかもしれないよね 男だから急な休みは…っていうのは時代遅れの感覚だなと思う もちろん、会社の人に迷惑をかけるという事とは別の話としてだけどね。
24/04/22 15:00:41
>>17 主はワンオペ？
24/04/22 15:01:08
うちの会社は子供いなくて奥さん専業で、奥さん熱が出たから病院連れて行くって帰って行く人ならいる。
24/04/22 15:03:37
子供いたらしょうがないでしょ。 妻が働いてようが働いてまいが他人が口出すことじゃない。 仕事してる母親だって2人以上子供がいれば小学生までは病欠だの園や学校関連で数日休むわ。
24/04/22 15:04:28
迷惑な存在ですよね 周りのストレス半端ないね
ぴよぴよ
24/04/22 15:09:28
>>16 母親の体調不良なのか本当のところ分からないもんね うちの職場に普段からネットサーフィンしてる人がいて 遅刻常習犯で、喘息とか電車の遅延理由にしてたけど嘘くさいなと 私も電車通勤で遅延なんてなかったし、自分も喘息だったけど遅刻の理由にした事がなかったから
24/04/22 15:10:47
有給？育休？使ってるんでしょ 文句はその人じゃなくて十分な人員確保してない会社に言った方がいいよ
24/04/22 15:12:59
日本は父親が休むことに目くじら立てる人がいるけど時代が止まってるんだろうね。
24/04/22 15:28:02
聞いた事ないけど有給あるなら使っても良くない？ なんか子育ては夫婦でするのに嫌な感じね。
24/04/22 15:29:20
男が休んで何が悪いの？
24/04/22 15:31:39
夫婦で助け合えているのが素敵。主さんの旦那さんが協力的でないからと言って、僻むのはダメですよ。主さんもその男性社員に助けて貰うこともあるかも知れないんですから。
24/04/22 15:32:34
主、子供いないだろ
24/04/22 15:33:06
しわ寄せが主にばっかり来てるならやだねー 全体でサポートできる体制がほしいね
24/04/22 15:35:53
皺寄せが来ているなら、文句言うべきは上だよ。 その男性は自分の取れる休みをとってるだけ。 産休とかと同じよ。
24/04/22 15:37:36
>>26 海外みたいに仕事しない人はクビでいいよね 日本は仕事の皺寄せが同僚に行くから問題なんだよ、休むことが多いなら給料が下がろうが休みやすい仕事に就けばいいだけ
24/04/22 15:52:21
>>26 父親が休むのはいいと思うけど、家にいる嫁がただ自分のキャパオーバーで子供見ていられないのは責任なさすぎる。それでいてそういう人に限ってなぜか2人以上産んで自分の首絞めてさ。そんなことやってたら外野は馬鹿だなーと思うよ。私の周りは、さらに実家依存だから余計理解できない。
24/04/22 15:58:48
>>26 嫁がいるのに、子供見られないって理由だからでしょ。 例えば、奥さんも具合が悪くて、面倒見れず自分しかいないので 休みますなら分かるけど 元気だけど、ただ面倒見れない、だから休みますって言われたら え？？？ってなる。 例えば好きな俳優が結婚したから、お休みしますって言われても は？？ってなる。 会社だからね。仕事。 風邪でとか体調悪くてなら目くじら立たないけど 理由によっては、なんだそれってなるのよ。 時代が止まってるとかそういう事ではない。
24/04/22 15:59:39
>>29僻んでません 休んで申し訳ないとか思うじゃん 思わないみたいで何が悪い？って態度だからむかつくんだわ
24/04/22 16:04:06
虚言でサボりの可能性は…？ないか。 ほんとだとしたら大変そうだね。
24/04/22 16:04:20
うちの夫は公務員だけど、やっぱり諸事情で休職したり、時短勤務になったりする職員が年度の途中で現れると、他の職員がサービス残業でその職員の業務を分担することになる。上に言ってもしょうがない。だって財源がないんだもん。だから、私が仕事を辞めて全ての家事育児をすることで解決させるしかなかった。
24/04/22 16:04:21
>>35 奥さんが元気だろうと病気だろうと面倒見れないなら旦那が休むしか無いでしょ サボってる訳ではなくて社員なら有休も半休も代休もあるだろうし 休む理由は何でも良いんじゃない？ うちの娘の高校の担任なんて子供が生まれたらかわいくて『俺はお前らより自分の子供の方が大事だから休む』って半年間休んだよ笑 言われた子供らは笑ってただけらしい
2件
24/04/22 16:04:31
女の敵は女だよねぇ。。
24/04/22 16:07:56
モラハラ嫁をおもちの旦那がXで呟いてるよ。嫁さんガチャに失敗したと言いたくなるほどに大変な嫁さん。
24/04/22 16:14:11
嫁は育児ノイローゼ？子供を託児所に預けたりしないの？嫁が寝込んだりした場合、休む人もいるけど、しょっちゅうでは無い。イクメンぶっているのかも知れないけど、社会人としての自覚が無いよね。いつも休むなら辞めて、リモートワークの仕事に切り替えたらいいのにねぇー
24/04/22 16:15:23
>>39 いやいや、会社だから。 社会ってそういう場所じゃないのよ。 一応ちゃんとした理由が必要なの。 有給使うのもいいけど、それなりに理由が必要なの。 で、お宅のお子さんの話持ち出されても全然状況も立場も違うから 何とも言えないんだけど… ただ、このトピ内容では社内では奥さんが元気だけど 面倒見れないから休むっていうのが理由だけど 社外、取引先には、この内容では到底言わないと思うし。 伝える相手によっては、本当の事言うとは限らない。 まあ、社会に出てる人なら分かるよ。 ママスタは専業多いから理解し難いと思う。 目線が違うから。
24/04/22 16:16:55
奥さんの体調が悪いとかなら何とも思わないの？
24/04/22 16:20:10
>>44 働いた事ないの？ 正社員とか。 複数人いる場所で。 もう視点が違い過ぎて…
24/04/22 16:26:48
そのうちクビになるかもよ。
24/04/22 16:31:42
どうせ大したポジションじゃないでしょ？ そんな奴は 職場でも家庭でも 万年ヒラ、ぺーぺー
24/04/22 16:33:20
>>39 底辺高の教師なら仕方ないよ
24/04/22 16:37:39
>>43 あなたの方こそ、働いていたのはずいぶん昔なんじゃない？ 有給に理由は必要ないよ 令和の今のスタンダード 社外に対してその人の不在をどう説明するかは上司の仕事だし、よほどじゃなければ「家庭の事情で」程度しか伝えない。個人情報だから。
24/04/22 16:39:15
>>43いやいや うちの会社は休みの理由は聞かないし取引先も聞かないよ 偉そうに勝手に専業扱いしてくれるけどどんだけ古ぼけた会社で働いてるの？
1件～50件 (全66件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 あさり鍋
24/04/22 13:52:36
奥さんも正社員で働いてるって事？
返信
1件
No.2 主 ごまだれ
24/04/22 13:54:07
>>1仕事してないって
返信
1件
No.3 痛風鍋
24/04/22 13:54:45
社員だから休むなとは思わないし子供のためなら仕方ないだろうけど、その社員が休んだ時に非正規に残業させて埋め合わせさせるっていう体制を放置してる会社が一番腹立つ
返信
No.4 メガネくもる
24/04/22 13:55:29
いるだろうね。知り合いの嫁、育休中でお母さんといつも一緒なのに、なにかあればいつも旦那(同僚)早退してた。そして今は精神病で休職中。家庭内での役割分担は必要だよね。1人で子供見れないんだって。
返信
No.5 南米から来た鍋
24/04/22 13:57:36
うちの会社にも居るわ。奥さんが育児ノイローゼで。しかも管理職ていう理由で早く帰ったり子ども体調不良で休みますとか連絡来るわ。しまいには自分も鬱病とか言い出して無断欠勤したりするし、時間通りに出社しない。
返信
1件
No.6 白雪鍋
24/04/22 13:58:58
赤ちゃん、二歳の二人が同時に熱だしたときは旦那に休んでもらったなー。
返信
No.7 あんこう鍋
24/04/22 14:01:43
夫婦って平等だからね
奥さんばっかりが休んでてもダメだと思うよ
今回の場合だと奥さんになんかありそうだね
それか妊娠中とか今にも産まれそうとか
返信
No.8 しゃぶしゃぶ鍋
24/04/22 14:07:17
>>5
気持ちは分かるし許せとは言わないけど、ノイローゼや鬱は本人だってなりたくてなる訳じゃないからなぁ…
これが癌とかだったら仕方ないになるなら、心の病も心置きなく休んで欲しいよ
返信
1件
No.9 南米から来た鍋
24/04/22 14:11:30
>>8いや鬱に関しては私も理解しているし、心の休養は大事。でも本当か？ていう疑わしい部分があるから余計に腹立つんだよね。やる事やって帰らないから働いてる人たちの気持ちも組んで欲しいくらい。管理出来ないなら管理職降りてほしいくらいだよ。その人の承認だっているし
返信
1件
No.10 てんぷらうどん鍋
24/04/22 14:14:28
夫の職場の上司が同じような感じらしい。
奥さん専業で小学生高学年の子供が１人なんだけど、夕方になると何時に帰って来れるのか、晩御飯はこれが食べたい（夕飯は旦那さんが作るらしい）、〇〇買って来てほしい等の電話が何度もかかって来ては途中退出しまくりで仕事が全く進まないらしく部下が困っていた。
精神的に不安定な感じ？なのかも知れない
返信
1件
No.11 メガネくもる
24/04/22 14:15:35
有給消化する範囲ならいいんじゃない
返信
No.12 いぶりがっこ鍋
24/04/22 14:19:08
ちょっと早く帰るとかでもなく
もう休むんだ 奥さんとしては有難いだろうけど
どういう感じなんだろう？
産後まもないとか体調が悪いとか？
残業代しっかり出るなら
まだいいかな
返信
No.13 痛風鍋
24/04/22 14:34:53
うちの旦那も酷い時は月1週間2週間単位で休みとリモート時短を使って子守りしてたよ。
子供見られない理由ってそれぞれあるからなー。
うち、3人目が生まれてから手術するまで高頻度で入退院繰り返してて基本付き添いでって事で入院中は当時2才と6才を旦那1人で世話してたよ。
返信
No.14 鍋焼きうどん
24/04/22 14:49:32
>>9
嫁鬱で休職とかならわかるけど、長期休暇は旅行行ったりするんだよね。うちの会社にもいる。
返信
No.15 過
24/04/22 14:53:44
トピ主ってママ？男？独身？
返信
1件
No.16 主 ごまだれ
24/04/22 14:53:51
>>10
社員の人もこんな感じだわ
昨日なんか朝連絡してきて、幼稚園の役員の集まりに行かないといけないから休みますって
役員の集まりが当日に決まるの？って思った
返信
3件
No.17 主 ごまだれ
24/04/22 14:54:34
>>15
子供二人いる母親です
返信
1件
No.18 火鍋
24/04/22 14:58:53
>>16
鬱とかの精神的なものも含めて、奥さんかお子さんの体調が悪いとかかもしれないよね
男だから急な休みは…っていうのは時代遅れの感覚だなと思う
もちろん、会社の人に迷惑をかけるという事とは別の話としてだけどね。
返信
No.19 過
24/04/22 15:00:41
>>17
主はワンオペ？
返信
No.20 行方不明の餅
24/04/22 15:01:08
うちの会社は子供いなくて奥さん専業で、奥さん熱が出たから病院連れて行くって帰って行く人ならいる。
返信
No.21 火鍋
24/04/22 15:03:37
子供いたらしょうがないでしょ。
妻が働いてようが働いてまいが他人が口出すことじゃない。
仕事してる母親だって2人以上子供がいれば小学生までは病欠だの園や学校関連で数日休むわ。
返信
No.22 長さの違う菜箸
24/04/22 15:04:28
迷惑な存在ですよね
周りのストレス半端ないね
返信
No.23
No.24 みそちゃんこ鍋
24/04/22 15:09:28
>>16
母親の体調不良なのか本当のところ分からないもんね
うちの職場に普段からネットサーフィンしてる人がいて
遅刻常習犯で、喘息とか電車の遅延理由にしてたけど嘘くさいなと
私も電車通勤で遅延なんてなかったし、自分も喘息だったけど遅刻の理由にした事がなかったから
返信
No.25 しいたけ鍋
24/04/22 15:10:47
有給？育休？使ってるんでしょ
文句はその人じゃなくて十分な人員確保してない会社に言った方がいいよ
返信
No.26 火鍋
24/04/22 15:12:59
日本は父親が休むことに目くじら立てる人がいるけど時代が止まってるんだろうね。
返信
3件
No.27 カセットコンロのガスがきれる
24/04/22 15:28:02
聞いた事ないけど有給あるなら使っても良くない？
なんか子育ては夫婦でするのに嫌な感じね。
返信
No.28 むつごろう鍋
24/04/22 15:29:20
男が休んで何が悪いの？
返信
No.29 せり鍋
24/04/22 15:31:39
夫婦で助け合えているのが素敵。主さんの旦那さんが協力的でないからと言って、僻むのはダメですよ。主さんもその男性社員に助けて貰うこともあるかも知れないんですから。
返信
1件
No.30 鶏鍋
24/04/22 15:32:34
主、子供いないだろ
返信
No.31 てっちり鍋
24/04/22 15:33:06
しわ寄せが主にばっかり来てるならやだねー
全体でサポートできる体制がほしいね
返信
No.32 牡蠣鍋
24/04/22 15:35:53
皺寄せが来ているなら、文句言うべきは上だよ。
その男性は自分の取れる休みをとってるだけ。
産休とかと同じよ。
返信
No.33 鍋焼きうどん
24/04/22 15:37:36
>>26
海外みたいに仕事しない人はクビでいいよね
日本は仕事の皺寄せが同僚に行くから問題なんだよ、休むことが多いなら給料が下がろうが休みやすい仕事に就けばいいだけ
返信
No.34 メガネくもる
24/04/22 15:52:21
>>26
父親が休むのはいいと思うけど、家にいる嫁がただ自分のキャパオーバーで子供見ていられないのは責任なさすぎる。それでいてそういう人に限ってなぜか2人以上産んで自分の首絞めてさ。そんなことやってたら外野は馬鹿だなーと思うよ。私の周りは、さらに実家依存だから余計理解できない。
返信
No.35 すき焼き
24/04/22 15:58:48
>>26
嫁がいるのに、子供見られないって理由だからでしょ。
例えば、奥さんも具合が悪くて、面倒見れず自分しかいないので
休みますなら分かるけど
元気だけど、ただ面倒見れない、だから休みますって言われたら
え？？？ってなる。
例えば好きな俳優が結婚したから、お休みしますって言われても
は？？ってなる。
会社だからね。仕事。
風邪でとか体調悪くてなら目くじら立たないけど
理由によっては、なんだそれってなるのよ。
時代が止まってるとかそういう事ではない。
返信
1件
No.36 主 ごまだれ
24/04/22 15:59:39
>>29僻んでません
休んで申し訳ないとか思うじゃん
思わないみたいで何が悪い？って態度だからむかつくんだわ
返信
No.37 うずら鍋
24/04/22 16:04:06
虚言でサボりの可能性は…？ないか。
ほんとだとしたら大変そうだね。
返信
1件
No.38 わかめ鍋
24/04/22 16:04:20
うちの夫は公務員だけど、やっぱり諸事情で休職したり、時短勤務になったりする職員が年度の途中で現れると、他の職員がサービス残業でその職員の業務を分担することになる。上に言ってもしょうがない。だって財源がないんだもん。だから、私が仕事を辞めて全ての家事育児をすることで解決させるしかなかった。
返信
No.39 常夜鍋
24/04/22 16:04:21
>>35
奥さんが元気だろうと病気だろうと面倒見れないなら旦那が休むしか無いでしょ
サボってる訳ではなくて社員なら有休も半休も代休もあるだろうし 休む理由は何でも良いんじゃない？
うちの娘の高校の担任なんて子供が生まれたらかわいくて『俺はお前らより自分の子供の方が大事だから休む』って半年間休んだよ笑
言われた子供らは笑ってただけらしい
返信
2件
No.40 おでん鍋
24/04/22 16:04:31
女の敵は女だよねぇ。。
返信
No.41 タイスキ
24/04/22 16:07:56
モラハラ嫁をおもちの旦那がXで呟いてるよ。嫁さんガチャに失敗したと言いたくなるほどに大変な嫁さん。
返信
No.42 ぬちぐすい鍋
24/04/22 16:14:11
嫁は育児ノイローゼ？子供を託児所に預けたりしないの？嫁が寝込んだりした場合、休む人もいるけど、しょっちゅうでは無い。イクメンぶっているのかも知れないけど、社会人としての自覚が無いよね。いつも休むなら辞めて、リモートワークの仕事に切り替えたらいいのにねぇー
返信
No.43 すき焼き
24/04/22 16:15:23
>>39
いやいや、会社だから。
社会ってそういう場所じゃないのよ。
一応ちゃんとした理由が必要なの。
有給使うのもいいけど、それなりに理由が必要なの。
で、お宅のお子さんの話持ち出されても全然状況も立場も違うから
何とも言えないんだけど…
ただ、このトピ内容では社内では奥さんが元気だけど
面倒見れないから休むっていうのが理由だけど
社外、取引先には、この内容では到底言わないと思うし。
伝える相手によっては、本当の事言うとは限らない。
まあ、社会に出てる人なら分かるよ。
ママスタは専業多いから理解し難いと思う。
目線が違うから。
返信
3件
No.44 五徳
24/04/22 16:16:55
奥さんの体調が悪いとかなら何とも思わないの？
返信
2件
No.45 すき焼き
24/04/22 16:20:10
>>44
働いた事ないの？
正社員とか。
複数人いる場所で。
もう視点が違い過ぎて…
返信
No.46 ねぎま鍋
24/04/22 16:26:48
そのうちクビになるかもよ。
返信
No.47 すき焼き鍋
24/04/22 16:31:42
どうせ大したポジションじゃないでしょ？
そんな奴は
職場でも家庭でも
万年ヒラ、ぺーぺー
返信
No.48 鍋焼きうどん
24/04/22 16:33:20
>>39
底辺高の教師なら仕方ないよ
返信
No.49 きりたんぽ鍋
24/04/22 16:37:39
>>43
あなたの方こそ、働いていたのはずいぶん昔なんじゃない？
有給に理由は必要ないよ
令和の今のスタンダード
社外に対してその人の不在をどう説明するかは上司の仕事だし、よほどじゃなければ「家庭の事情で」程度しか伝えない。個人情報だから。
返信
No.50 常夜鍋
24/04/22 16:39:15
>>43いやいや
うちの会社は休みの理由は聞かないし取引先も聞かないよ
偉そうに勝手に専業扱いしてくれるけどどんだけ古ぼけた会社で働いてるの？
返信