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24/04/22 16:15:23
>>39 いやいや、会社だから。 社会ってそういう場所じゃないのよ。 一応ちゃんとした理由が必要なの。 有給使うのもいいけど、それなりに理由が必要なの。 で、お宅のお子さんの話持ち出されても全然状況も立場も違うから 何とも言えないんだけど… ただ、このトピ内容では社内では奥さんが元気だけど 面倒見れないから休むっていうのが理由だけど 社外、取引先には、この内容では到底言わないと思うし。 伝える相手によっては、本当の事言うとは限らない。 まあ、社会に出てる人なら分かるよ。 ママスタは専業多いから理解し難いと思う。 目線が違うから。
24/04/22 16:37:39
>>43 あなたの方こそ、働いていたのはずいぶん昔なんじゃない？ 有給に理由は必要ないよ 令和の今のスタンダード 社外に対してその人の不在をどう説明するかは上司の仕事だし、よほどじゃなければ「家庭の事情で」程度しか伝えない。個人情報だから。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.43 すき焼き
24/04/22 16:15:23
>>39
いやいや、会社だから。
社会ってそういう場所じゃないのよ。
一応ちゃんとした理由が必要なの。
有給使うのもいいけど、それなりに理由が必要なの。
で、お宅のお子さんの話持ち出されても全然状況も立場も違うから
何とも言えないんだけど…
ただ、このトピ内容では社内では奥さんが元気だけど
面倒見れないから休むっていうのが理由だけど
社外、取引先には、この内容では到底言わないと思うし。
伝える相手によっては、本当の事言うとは限らない。
まあ、社会に出てる人なら分かるよ。
ママスタは専業多いから理解し難いと思う。
目線が違うから。
No.49 きりたんぽ鍋
24/04/22 16:37:39
>>43
あなたの方こそ、働いていたのはずいぶん昔なんじゃない？
有給に理由は必要ないよ
令和の今のスタンダード
社外に対してその人の不在をどう説明するかは上司の仕事だし、よほどじゃなければ「家庭の事情で」程度しか伝えない。個人情報だから。
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