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Pickup
4月に新卒で入社しました。
その会社は入社した時点で会社独自の有給が5日付与されます。新年度に年間カレンダーが配られて、有給をここで取れば連休になりますよみたいに書いてるそう。うちの子は早速GWの合間の連休に有給を取っていました。(合間のうちのいちにちは会社全体が休みらしいです)
入社した日に上司がGWに有給をとったら連休になるからとってもいいよって言われたそうですが、新入社員が本当に有給を取ってきてビックリです。
うちの子、こんな図々しくて大丈夫なのかこの先心配です。みなさんならどう思いますか？
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うちの新卒娘もそうだよ。
まだ有給無いよね…と聞いたら、なんかあるみたい。
休みとるのを推奨され先輩らも休むから休むそう。
仕事内容的に休んでも大丈夫だから別に良いと思う
オッさんの釣りトピなのに
みなさんならどう思いますか？笑
ぴよぴよ
>>61
でもインフルやコロナが別枠の休暇になるかどうかは会社によるから、気にはなるよね。
私はそのために年明けまで有給数日は残してる。
息子も10連休だよ〜。1年目は出勤者が少ない中で、使えない新卒がいても役に立たないから、出来れば有給で連休にしちゃってと頼まれたって〜
世間知らずなトピ主
いいと思う。
はるか昔だけど、私もGWの間は休むように言われた気がする。
まだ、誰かの指導が必要な状態だろうから、人が少ない日は来てほしくないんだと思う。
周りが許したならいいと思う。
業種によっては新人おっても役に立たん時期なのかもだし。
大物の予感？
労務管理を担当してる立場だと、有休5日間は絶対に取らせないといけなくなってるから、業務都合がつくなら取ってもらいたい
私は5/2に有休取得するよ
今はメーデーに参加しろとか言われないからいいよね
ぜんぜんOK！
4月入社新卒なんてまだ使えないから当番にもならないし、誰かお世話がかりがいないといけないし。
私の職場は休日対応でシステム変更とかない限り、連休にするよ。だれかしら残るけど、だいたい子どもが学校で休めない人が残る。
有休ぜーんぶ突っ込んで後半休みがなくなって欠勤になったら困るけど、1.2日くらい平気でしょ。
新人たるもの体調不良でも休むべからず！って化石よ。主働いてるなら、そんなんで新人いじめてるんじゃない？息子にバレるよ。
職場がOKならそれでいいのでは。
その会社に雇用されてるのは子ども、子どもが会社とやりとりして了解もらってる事を親があれこれ言う事じゃないし。
そうなんだすごいねーで終わりよ。
定年までその会社かわかんないじゃん、今は転職も多いし。
