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営業職について６年経過したのですが、
会社の勝手な方針により、
４月からの営業成績により
結果が悪ければ強制解雇になる事になり。
１ヶ月目に目標実績を落とすと
２ヶ月目に面談があり、２ヶ月目に
目標実績の９割を達成しないと
クビに。
会社もやはり儲け一番はわかりますが、
兼業主婦で遊びで仕事しているわけでもなく、
生活があるから働いているのに。
強制解雇っておかしくないですか？。
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>>1
やっぱり自分にも家庭があって
生活もありすぐに辞めるのは何か
難しくて…
>>2
やはりコレって労基案件ですよね…。
最初労基がチラついたんです。
強制解雇ルールが会社から
提示された時。
>>3
会社は数字数字や生産性やらと言い、
とにかくうるさくなったんです。
>>4
生活もありきで、なかなかすぐに
決断出来ないでいます。
あとは自分の年齢とか。
>>5
失業保険って何割かしか
貰えないですよね？
>>6
やはりこういう強制解雇案件みたいな
条件出してくるような会社って、
経営が厳しいのが実情なんですよね
きっと。
>>8
家族にも相談したら同じように
他を探すよう言われたのですが、
なかなか年齢的な事もあり
踏み切れないでいます。
>>15
ご丁寧なコメントありがとうございます。
私や会社のみんなも必死に数字を叩き出すよう
頑張っているのに、会社が提示した数字が
未達の場合、強制解雇っておかしいですよね。
みんな真面目に仕事していて。この話をされた
時、労基が私もチラつきました。
ハローワークの会社都合の退社の場合、失業保険が割増になる事は知りませんでした。教えて頂きありがとうございました。
>>17
うちの会社凄く小さな会社で。
営業職か経理か広報くらいしかなくて。
営業しかやってきていない私は
多分駄目だろうなと。
強制解雇をチラつかされてると
やっぱり他を探す事も視野に
入れておかないといけないですよね。
>>18
本当ですよね…。会社全員、強制解雇に
ビクビクしながら今は働いています。
