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24/04/06 21:54:12
2 １分単位ではありません
1分単位でも完全に違法じゃないみたいよ 前の会社で告発があって労基の指導が入ったけど１５分単位は変わらなかった 今の職場も福利厚生とか何かとしっかりしてるところだけど、10分か１５分単位
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/04/06 21:56:57
>>4 ごめん日本語おかいしね １分単位じゃなくても
24/04/06 21:58:46
>>4それはどんな抜け道があって違法じゃなかったんだろう？ 月の残業代の細かいのは切り捨てOKなど、違法じゃないラインもあるみたいなんだけど、日々の勤怠はなぜ通ったのかな？
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No.4 おたまの置き場所に困る
24/04/06 21:54:12
2 １分単位ではありません
1分単位でも完全に違法じゃないみたいよ
前の会社で告発があって労基の指導が入ったけど１５分単位は変わらなかった
今の職場も福利厚生とか何かとしっかりしてるところだけど、10分か１５分単位
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.6 おたまの置き場所に困る
24/04/06 21:56:57
>>4
ごめん日本語おかいしね
１分単位じゃなくても
No.9 主 カセットコンロのガスがきれる
24/04/06 21:58:46
>>4それはどんな抜け道があって違法じゃなかったんだろう？
月の残業代の細かいのは切り捨てOKなど、違法じゃないラインもあるみたいなんだけど、日々の勤怠はなぜ通ったのかな？