- なんでも
- ミルフィーユ鍋
- 24/03/19 08:07:25
近所で求人が出ており、たまたまその求人を先に見た知人が先に応募をし不採用になりました。
その職場には障がいを持つ方が積極的に採用されており従業員の半数、一緒に頑張りましょう、職種未経験大歓迎と求人に記載されています。(資格など一切不要)
知人は「未経験だけど障がい者の方のサポートが出来たり、自身の障がいへの理解が深まればと思い」という志望動機を伝えたけど不採用だと不思議そうでした。
教える側などではなく、いち従業員として同じ仕事をするスタッフの募集です。
もしかすると本当は障がい者と関わったことがある人しか採用するつもりがないのかも？と言うんです。
私の志望動機は、完全なる自分の理想の就業条件だからです。
障がい者の方と働くことへの意気込みはありません。同じ職場の先輩として障がいのある方が多いんだな、というだけのことというか、私はもともと人見知りのため、障がい云々とは別で、皆に馴染めるか、仲良くできるかなという心配や不安はどこで働いてもありますが、サポートしたい！理解したい！は志望動機としては嘘になります。実際働けば同僚としてできることはすると思います。
志望動機に自身の都合のみを書き、障がいのある方への考え方を書かないのは、こういう職場では不自然でしょうか。
子どもがいる主婦なので、大好きな接客業、近場、理想の就業条件、ただそれだけなのですが、、、面接で障がい者への考え方を聞かれたとしても、さほど熱く語れるほどの思いなどもありません。
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