そういう条件で採用されたんじゃないの？

主が特別扱いされてるってこと？

預け先ないならやすむしかないよね。小学生なら

いてもいなくてもどうでもいいんだよ
4/9から行かなくても誰も気づかない

そういう条件で採用されてるんでしょ？
特別扱いじゃなくて契約通りよね。

それとも預け先ないから休みますって後出しなら周囲から嫌われるでしょうね。

特別扱い？
預け先ないのに出ろとはいえないよね
そういう点では特別扱いなのかな
優遇されているとかではないね

バカなの？

特別扱い…www

去年入ってきた週1のパートさん、子供の夏休みと冬休み期間、まったく来なかった
この春休みも全日休み希望になってる

特別と言うか、うちは春夏冬休み全て休ませてもらってる
そういう条件で採用されたから

明日から4月10日まで春休み

子どもが大きかったり、預ける人がいたり、稼ぎたい人は働くけど私は休む
こんなのが特別扱いだなんて思ったことなかったわ

>>7だって他の人は休めないから

>>4契約は違うけど休みもらってる～

>>12
有給で休むんじゃなくて？

>>13有給じゃないよ？

>>12会社がいいならいいんじゃない。
ただのパートに出てこいとか言えないし。
会社側は人が足りてれば出てとか言う事もないだろうしね。

>>14
欠勤？無給？それともお給料出るの？
出るなら特別扱いされてると思う

なんかデジャヴ感

冬休みもそんなこと言ってなかった？別の人かな？

>>16
給料はでないよ。

>>18
じゃあ特別扱いじゃないよ

ちょっと何言ってるかわからない

職場でそういう人いた。正社員だけど
その人は有給使ってた
でもその人くらいかな。そんな事した人
まあ、めずらしいとは思うけど、預け先なくて苦肉の策なら仕方ないんじゃない？
その人は全然休まない人だったから、それくらいいいよ。ってなったかもだけど。

長期休暇中は学生バイトがくるし困らなくない？
それに、子どもの預け先がない人の事情を理解して会社が採用してるんだから主には関係ない事だと思うんだけど。

他のパートさんが主と同じように休もうと思ったら退職になるけれど、主だけお休みが認められたって事かな？
それなら特別扱いだね。

居なくてもいい扱いだから特別よね

特別扱いかどうかはしらんが、この人手不足に辞められては困るから皆が涙をのむんだよ。それくらい底辺な職場。
今後他の人が休みたい時には主が涙を飲んで出ないとダメ。それもわからない阿呆では無いだろ？

うちの会社とりあえず人は確保しておきたいから、そう言う人は休ませておくよ。
でも、出たい稼ぎたいって休み明けはじまっても シフト入れれなかったり、当日にお休みにしたりするときとかある。他に稼ぎたいって人がいればそちら優先だなー
それか、こないだ休んだからこの休み返上して出勤出来る？って人手足りない時入れたりする それで断ってくるようなら、シフト大幅に減らす候補になる。 要は後々優遇利かないなら切り捨て候補かな

>>25結局これこれ！
融通利かないと後々シフト減らす候補ね そしてそのまま辞めて行くの待つ

今どき子供の安全無視して無理やり仕事させたらなんとかハラとかになるんじゃないの
休ませてもらえるなら感謝して。他の人が休む時に時間があるあるなら変わってあげるとかしたらどうかと

休ませてくれるなら堂々と休めばいい
子持ちの特権だからね
うちは、人いないから休ませてくれないから
後悔しないように
子育ては、一度きり
仕事は、どこだってあるからね

>>29
じゃあ子育てに専念しなよ
何が特権だよ

>>28
それはないんじゃない？
長期休暇にお休みしたいのならそういう条件の職場で働けば良いだけの事であって、企業は長期休暇なんてないんだから働くのは当然。ムリなら働く資格ないよ。

学童あるのに預け先ないとかワケわからん

コンビニとかファストフードみたいなお店なら、学生バイトが稼ぎ時だから主婦は要らないんだろうね。
学生バイトを雇用していない様な会社なら、クビに出来ないから雇用はしているけど、本来なら要らない人材なんじゃない？

預け先ないから～とか言って休む人なんていないわ
そんな契約すらうちの職場では聞いたことない

は？意味不明

まあ主はいなくてもいいってことだ。
必要とされない人ってむなしいよね。

>>34なら働くなよっておもう。
タイミーとか期間限定とかの仕事してなよっておもう。とりあえず後々融通きかなきゃ辞める方向に持っていくけどね…うちの会社は。

私がコンビニ弁当作る工場でバイトしてたときは春休みとかの長期休みは来ない主婦パートさんいたよ。土日も来ないし。
その職場で違うんじゃない？

>>38
そんな事は分かってますよーwww
主さんは雇用契約では長期休暇も出勤なんですよ。

別に主がいなくても平気な部署だからじゃないの？
パートさんで扶養範囲内で働いているなら、年末バタバタ休み取る人達増えてくるから適当に休んでくれる方が調整が楽なのかもよ。

>>32

週３しか働かないのに学童は預けたくない

特別ではない。
いてもいなくても困らない人って事だよ。

主の仕事も職場の環境もわからないのに特別扱いかなんてわかる訳ない。
子どもの長期休暇や祝日やら連休やら仕事しない人なんていっぱいいるし。

面倒くさい人だから黙ってるんじゃない

主は何の仕事してるの？正社員？パート？

>>45
週３勤務だからパートでしょ

本当は出て欲しいだろうが強制できないから休ませてくれているのだろうよ
雇い主に感謝しな

特別扱い？