- なんでも
- 鍋ソムリエ
- 24/03/18 21:21:09
子供預け先ないから職場を休む
他のパートさんは休む人いない。これって特別扱いされてるからだよね?
違うの?
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子供預け先ないから職場を休む
他のパートさんは休む人いない。これって特別扱いされてるからだよね?
違うの?
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休ませてくれるなら堂々と休めばいい
子持ちの特権だからね
うちは、人いないから休ませてくれないから
後悔しないように
子育ては、一度きり
仕事は、どこだってあるからね
今どき子供の安全無視して無理やり仕事させたらなんとかハラとかになるんじゃないの
休ませてもらえるなら感謝して。他の人が休む時に時間があるあるなら変わってあげるとかしたらどうかと
>>25結局これこれ!
融通利かないと後々シフト減らす候補ね そしてそのまま辞めて行くの待つ
うちの会社とりあえず人は確保しておきたいから、そう言う人は休ませておくよ。
でも、出たい稼ぎたいって休み明けはじまっても シフト入れれなかったり、当日にお休みにしたりするときとかある。他に稼ぎたいって人がいればそちら優先だなー
それか、こないだ休んだからこの休み返上して出勤出来る?って人手足りない時入れたりする それで断ってくるようなら、シフト大幅に減らす候補になる。 要は後々優遇利かないなら切り捨て候補かな
特別扱いかどうかはしらんが、この人手不足に辞められては困るから皆が涙をのむんだよ。それくらい底辺な職場。
今後他の人が休みたい時には主が涙を飲んで出ないとダメ。それもわからない阿呆では無いだろ?
居なくてもいい扱いだから特別よね
他のパートさんが主と同じように休もうと思ったら退職になるけれど、主だけお休みが認められたって事かな?
それなら特別扱いだね。
長期休暇中は学生バイトがくるし困らなくない?
それに、子どもの預け先がない人の事情を理解して会社が採用してるんだから主には関係ない事だと思うんだけど。
職場でそういう人いた。正社員だけど
その人は有給使ってた
でもその人くらいかな。そんな事した人
まあ、めずらしいとは思うけど、預け先なくて苦肉の策なら仕方ないんじゃない?
その人は全然休まない人だったから、それくらいいいよ。ってなったかもだけど。
ちょっと何言ってるかわからない
>>18
じゃあ特別扱いじゃないよ
>>16
給料はでないよ。
なんかデジャヴ感
冬休みもそんなこと言ってなかった?別の人かな?
>>14
欠勤?無給?それともお給料出るの?
出るなら特別扱いされてると思う
>>12会社がいいならいいんじゃない。
ただのパートに出てこいとか言えないし。
会社側は人が足りてれば出てとか言う事もないだろうしね。
>>13有給じゃないよ?
>>12
有給で休むんじゃなくて?
>>4契約は違うけど休みもらってる~
>>7だって他の人は休めないから
子どもが大きかったり、預ける人がいたり、稼ぎたい人は働くけど私は休む
こんなのが特別扱いだなんて思ったことなかったわ
特別と言うか、うちは春夏冬休み全て休ませてもらってる
そういう条件で採用されたから
明日から4月10日まで春休み
去年入ってきた週1のパートさん、子供の夏休みと冬休み期間、まったく来なかった
この春休みも全日休み希望になってる
特別扱い…www
バカなの?
特別扱い?
預け先ないのに出ろとはいえないよね
そういう点では特別扱いなのかな
優遇されているとかではないね
そういう条件で採用されてるんでしょ?
特別扱いじゃなくて契約通りよね。
それとも預け先ないから休みますって後出しなら周囲から嫌われるでしょうね。
いてもいなくてもどうでもいいんだよ
4/9から行かなくても誰も気づかない
主が特別扱いされてるってこと?
預け先ないならやすむしかないよね。小学生なら
そういう条件で採用されたんじゃないの?
No.-
29
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カタプラーナ