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もつ鍋
看護師パートしてます。時給も安いのも、ボーナスでないのも承知なの。正社員が、自分たちと同じようなレベルを求めるのは間違ってる。もちろん仕事上最低限の技術と知識は持って仕事してるけど。子どものこととか自分の持病もあるからあえて制限してる。そういった働き方をしている人が部署に数人います、私もその一人。それを向上心がない、もっと資格取ればいいのにとか無神経な社員にムカツク。勉強会の開催までパートにふろうとしないで。時給換算したら約半分の給料の人にそんなこと言える事自体信じられない。正社員としてのプライドはないの？
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No.3 主 もつ鍋
24/03/05 08:45:19
>>1色々あります。技師免許だったり、産業カウンセラー、資格でなくても、勉強会は外部の調べて定期的に行かないと、向上心ないやつと言われますが、2ヶ月に一回受講するのが精一杯です。もちろん興味あるのはなんとかうけるようにしてます。お子さんが、まだ小さく、病気がちだった人は受講してなかった期間があったときに、個人的に呼び出されたようです。ちなみに、勤務扱いにもなりません。
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No.4 主 もつ鍋
24/03/05 08:48:40
>>2 想像力の欠如だと思います。不妊治療だったり、その日のうちだったら受診にいけるのなら、午前中パートをするという人だっています。うちは高学年ですが、障害が少しあるので、学校にいく機会や通院など、行事を見に行けなくても休みを取るのが精一杯で勤務時間を抑えたパートをしております。
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No.9 主 わかめ鍋
24/03/16 13:14:41
回答ありがとう。勉強会開催の話は役職ついてない方がなんか盛り上がってそういう話が出たみたい。なんかパートへの愚痴の延長の流れっぽかった。実際年間計画で誰かが言い出したらしく、そのときに上の方がパートさんにそれを負担させるのは違うといってくださったようで。勿論日進月歩の情報とか学習もしてるつもりだが、自分の体調のこともあるからパートを選択してる。年経て給料に差が出てくるのも仕方ないと思ってる。今回のことで上の方がまともな考えを持ってたのでちょっと安心した。正社員からすると色々免除されてずるいとか思うのかもしれないのよね。
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