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24/02/25 19:28:16
>>21 トピ主みたいな検査してない積極奇異型が一番難ありなんだよね 積極奇異型は最終的にフリーランスって言い出すけど世の中から弾かれた状態
返信
1件
24/02/25 19:25:59
知り合いの息子さん クレベリン検査？？で落ちたみたいで、来年はほぼ落ちるの確定だから全く違う職種探してるみたい この事か。
3件
24/02/25 19:25:34
>>25会社としてはこっちの方が嫌だよね。何の利益にもならない。発達でも能力のあるSEとかの方が欲しいはず。
24/02/25 19:24:05
高学歴で優秀な人ほど発達多いのに。 大企業の研究開発やエンジニアなんかには必要だよ。
24/02/25 19:15:18
企業の看板背負ってるんだから逆にこうあって欲しいし公務員もこれしたら？
24/02/25 19:13:37
>>23そうなるとグレーゾーンの人たちがキツくなるってことね
24/02/25 19:13:02
>>21 コミュ力で採用したら、実は仕事が出来ないというタイプが増えてるらしい。 その経験からコミュ力重視を再検討している企業もあると何かで読んだ。場面寡黙などは他害ないから考慮して欲しいね。
24/02/25 19:13:01
どこぞの情報ですか？ デマやウソの情報を流すと法律で罰せられるよ
24/02/25 19:12:05
いや、障がい者枠があるからそっちでって話でしょ。障がい者枠ってことは養護学校を卒業してるから、就労訓練を受けてるし。何の診断も訓練も受けてない人を排除したいんでしょ。
24/02/25 19:11:26
大手を受ける発達がそんな試験で見抜けるかな？ 排除された人は本当に発達なのかな
24/02/25 19:05:39
攻撃性がある、協調性のない発達障害はどんどん排除してほしい。 場面緘黙系は仕事ちゃんとしてれば害がないからいいわ。
2件
24/02/25 19:03:30
それ公に情報出てるの？
24/02/25 19:01:37
どういう適性検査？ 発達だと仕事できなくて自滅していっちゃうからお互いのためなのかもしれないけど、普通って枠はどんどん狭くなるね…
24/02/25 19:00:54
グループワークとかなのかな？ 心理テストだったり？
24/02/25 19:00:16
そもそもそんな検査あるなら小学生くらいで全員やらせればいいよ。
24/02/25 18:59:40
発達障害者を見抜くってどんな手法なんだろ？ 筆記？面接？ どちらにしても大企業入れる高学歴なら対策しちゃえば突破出来そうな気もするけど。
24/02/25 18:58:46
意味あるのかな？ 大手の学歴フィルターにひっかからないレベルの大学に通う発達障害の人は同じような問題を繰り返されてもテストで普通の人を演じるのは難しくない気がする。 グループワークとかだと厳しいだろうけどIQ高い発達障害の人ならそれも演じきれるんじゃない？
24/02/25 18:57:11
障害者枠で採用してるじゃん
24/02/25 18:56:43
>>9そんな優しいわけないんじゃん。
24/02/25 18:56:05
>>10 そう言う人たちが部下を持つ頃に人の気持ちを察することが難しくて仕事ができなくなって荒れるらしいよ それで奥さんに当たり散らすようになって、受診発達でしたってなるみたい
24/02/25 18:54:35
>>9 私もそれだと思う 対策してきた軽度の子達は、そこそこ社会に適応できるようになって大人になってるはずだから
24/02/25 18:53:02
大企業ほど、高学歴アスペルガー多そうだけどね
24/02/25 18:42:48
本人や家族が発達障害であると自覚してる場合と 家族も本人も気にせず、なんの改善策もなく 大人になりましたでは違うからじゃない？ 適切な治療や支援も受けないまま社会人になった後者が入ってきた場合を考えてだと思った。
24/02/25 18:42:40
排除なのかな。 高学歴で無自覚の発達障害持ちの人が大企業入ってメンタルおかしくなって二次障害併発しちゃうケースをたくさん知ってるからお互いの為にもいい気がするんだけど。
24/02/25 18:38:56
それより、教師採用試験に導入したほうがいいよ ロリコンや暴力性を見抜く適正検査
24/02/25 18:36:18
逆に今まで適性検査で何をみてたのって感じ笑
24/02/25 18:30:25
そりゃそうでしょ。 そんなやつでも雇ったら首にはできないんよ。 入社させないように慎重になるわ。
24/02/25 18:23:51
適性検査以外の試験とは？ 相変わらず適正検査しか見かけないよ。
24/02/25 18:23:15
何だかんだで学歴フィルターも存在しているし、大企業は発達障害なんて受け入れたくないんでしょ。
24/02/25 18:22:58
障害があるのを隠して入社して、結果周りに迷惑かける奴がいるからいけないんじゃない？
24/02/25 18:19:04
当然の事じゃないの？ 一度正社員で雇ったら、簡単に解雇できないんだから(大手なら尚更) 結婚だって一緒じゃん 結婚して相手が発達で妻がカサンドラになったり苦しんでも、結婚前に見抜けなかった方が悪い、そんな相手を選んだ自分が悪い、離婚してもそんな理由(相手が発達)で見捨てるなんて酷いとか言いたい放題言われる 相手が発達って気づけてたら結婚しなかったって思ってる人多いし
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.31 なんこつ鍋
24/02/25 19:28:16
>>21
トピ主みたいな検査してない積極奇異型が一番難ありなんだよね
積極奇異型は最終的にフリーランスって言い出すけど世の中から弾かれた状態
返信
1件
No.30 ひとめぼれ鍋
24/02/25 19:25:59
知り合いの息子さん
クレベリン検査？？で落ちたみたいで、来年はほぼ落ちるの確定だから全く違う職種探してるみたい
この事か。
返信
3件
No.29 ミルフィーユ鍋
24/02/25 19:25:34
>>25会社としてはこっちの方が嫌だよね。何の利益にもならない。発達でも能力のあるSEとかの方が欲しいはず。
返信
No.28 タイスキ
24/02/25 19:24:05
高学歴で優秀な人ほど発達多いのに。
大企業の研究開発やエンジニアなんかには必要だよ。
返信
1件
No.27 いりこ鍋
24/02/25 19:15:18
企業の看板背負ってるんだから逆にこうあって欲しいし公務員もこれしたら？
返信
No.26 渦
24/02/25 19:13:37
>>23そうなるとグレーゾーンの人たちがキツくなるってことね
返信
No.25 南米から来た鍋
24/02/25 19:13:02
>>21
コミュ力で採用したら、実は仕事が出来ないというタイプが増えてるらしい。
その経験からコミュ力重視を再検討している企業もあると何かで読んだ。場面寡黙などは他害ないから考慮して欲しいね。
返信
1件
No.24 鍋奉行
24/02/25 19:13:01
どこぞの情報ですか？
デマやウソの情報を流すと法律で罰せられるよ
返信
No.23 ひとめぼれ鍋
24/02/25 19:12:05
いや、障がい者枠があるからそっちでって話でしょ。障がい者枠ってことは養護学校を卒業してるから、就労訓練を受けてるし。何の診断も訓練も受けてない人を排除したいんでしょ。
返信
1件
No.22 カセットコンロのガスがきれる
24/02/25 19:11:26
大手を受ける発達がそんな試験で見抜けるかな？
排除された人は本当に発達なのかな
返信
No.21 ラフテー鍋
24/02/25 19:05:39
攻撃性がある、協調性のない発達障害はどんどん排除してほしい。
場面緘黙系は仕事ちゃんとしてれば害がないからいいわ。
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2件
No.20 味噌鍋
24/02/25 19:03:30
それ公に情報出てるの？
返信
No.19 まるごと柚子鍋
24/02/25 19:01:37
どういう適性検査？
発達だと仕事できなくて自滅していっちゃうからお互いのためなのかもしれないけど、普通って枠はどんどん狭くなるね…
返信
No.18 わかめ鍋
24/02/25 19:00:54
グループワークとかなのかな？
心理テストだったり？
返信
No.17 闇鍋
24/02/25 19:00:16
そもそもそんな検査あるなら小学生くらいで全員やらせればいいよ。
返信
No.16 鍋の素で唐揚げ
24/02/25 18:59:40
発達障害者を見抜くってどんな手法なんだろ？
筆記？面接？
どちらにしても大企業入れる高学歴なら対策しちゃえば突破出来そうな気もするけど。
返信
No.15 ふぐ鍋
24/02/25 18:58:46
意味あるのかな？
大手の学歴フィルターにひっかからないレベルの大学に通う発達障害の人は同じような問題を繰り返されてもテストで普通の人を演じるのは難しくない気がする。
グループワークとかだと厳しいだろうけどIQ高い発達障害の人ならそれも演じきれるんじゃない？
返信
1件
No.14 常夜鍋
24/02/25 18:57:11
障害者枠で採用してるじゃん
返信
No.13 闇鍋
24/02/25 18:56:43
>>9そんな優しいわけないんじゃん。
返信
No.12 いなり寿司鍋
24/02/25 18:56:05
>>10
そう言う人たちが部下を持つ頃に人の気持ちを察することが難しくて仕事ができなくなって荒れるらしいよ
それで奥さんに当たり散らすようになって、受診発達でしたってなるみたい
返信
No.11 いなり寿司鍋
24/02/25 18:54:35
>>9
私もそれだと思う
対策してきた軽度の子達は、そこそこ社会に適応できるようになって大人になってるはずだから
返信
No.10 ポン酢
24/02/25 18:53:02
大企業ほど、高学歴アスペルガー多そうだけどね
返信
1件
No.9 しめ（雑炊）
24/02/25 18:42:48
本人や家族が発達障害であると自覚してる場合と
家族も本人も気にせず、なんの改善策もなく
大人になりましたでは違うからじゃない？
適切な治療や支援も受けないまま社会人になった後者が入ってきた場合を考えてだと思った。
返信
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No.8 鍋の素で唐揚げ
24/02/25 18:42:40
排除なのかな。
高学歴で無自覚の発達障害持ちの人が大企業入ってメンタルおかしくなって二次障害併発しちゃうケースをたくさん知ってるからお互いの為にもいい気がするんだけど。
返信
No.7 とろろ昆布鍋
24/02/25 18:38:56
それより、教師採用試験に導入したほうがいいよ
ロリコンや暴力性を見抜く適正検査
返信
No.6 豆乳鍋
24/02/25 18:36:18
逆に今まで適性検査で何をみてたのって感じ笑
返信
No.5 渦
24/02/25 18:30:25
そりゃそうでしょ。
そんなやつでも雇ったら首にはできないんよ。
入社させないように慎重になるわ。
返信
No.4 南米から来た鍋
24/02/25 18:23:51
適性検査以外の試験とは？
相変わらず適正検査しか見かけないよ。
返信
No.3 わかめ鍋
24/02/25 18:23:15
何だかんだで学歴フィルターも存在しているし、大企業は発達障害なんて受け入れたくないんでしょ。
返信
No.2 しらたき鍋
24/02/25 18:22:58
障害があるのを隠して入社して、結果周りに迷惑かける奴がいるからいけないんじゃない？
返信
No.1 なべやかん
24/02/25 18:19:04
当然の事じゃないの？
一度正社員で雇ったら、簡単に解雇できないんだから(大手なら尚更)
結婚だって一緒じゃん
結婚して相手が発達で妻がカサンドラになったり苦しんでも、結婚前に見抜けなかった方が悪い、そんな相手を選んだ自分が悪い、離婚してもそんな理由(相手が発達)で見捨てるなんて酷いとか言いたい放題言われる
相手が発達って気づけてたら結婚しなかったって思ってる人多いし
返信