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Pickup
保育園に通う子供がいる主婦です。
周りに援助はなく突発の休みなど私が対応してます。
1 中小企業
家から車で10分
子持ちパートさんが他にもいて突発休や行事など理解ある様子
2次面接やテストがあったり、
質問内容も新卒採用みたいでした
黒髪にしなきゃいけない
2 ベンチャー企業
家から車で25分くらい
平均年齢30歳程の活気ある職場
子持ちパートは他にはいない様子
扶養の事など理解してるのか不安
ただ職場の雰囲気は楽しそうで、やりがいがありそう
リモートもできるようなこと言ってました
時給も時間帯もほぼ同じです。
どちらもパート事務です
みなさんならどちらを選びますか
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絶対1
2の子持ちパートが他にいないってのが気になるわ
>>11
6キロくらいです
混んでも25分くらいで着きそうです
>>10
正直どちらも受かると思っていませんでした
１でしょ
会社側(面接官)が子持ち主婦に寛大なのは、対外的なポーズであるパターンもあるよ
特に、２の様なベンチャー企業だと、ありがち
「さまざまな年代の、さまざまなタイプの人材を広く雇用しています」と言いたいだけ
実際に子持ち主婦が居ない状況で、子どもの事情で早抜け、休みなどに対して快く対応して貰えるか？甚だ疑問だね
２を選んだら「子どもの熱発くらいで休むの？そのせいで、私たち他の社員のしわ寄せとか、迷惑とか考え無いんですか？」そう詰められる主さんの姿が目に浮かぶ
主の考え方次第だけど。
私も１だな。
ライフワークバランスを一番に考えるならこっち。
やりがいを求めて苦労も物ともしないなら２にすれば？って感じ。
通勤手当が出るのかどうか知らないけど、車で２５分って何キロあるの？それ、往復で小一時間拘束時間が伸びるって事だよ。朝の１５分って、地味にキツイよね。帰宅後も１５分あれば、お風呂の準備しつつ一品余分に作れそう。
つか、どっちも受かったの？上から目線笑える
1しかない
子供が中学生以上なら2でもいいけどね
>>5
家から遠い、子供に理解ない(子育て経験ないなら絶対わからないです)、扶養の不安？？
何が良いの？
やりがいを求めるなんて今のタイミングじゃないでしょう。
>>5
面接官は突発的な休みを了解していても、現場は了解していないことも多いよ。
肩身の狭い思いをするかもしれない。
>>5でも実際入ってみたら、肩身の狭い思いをする事はがりだと思う。特に2は。
私も1を選ぶな。
保育園へ通う子供なんて、次から次へと流行り物を貰ってくるから。
ごめんなさい、
どちらも面接時に子供が小さいことや
突発な休みがあるとお伝えした上で
採用いただいてます
子どもが小さいなら家から近くて子育て理解があるところが絶対でしょ。
1。子供が小さいうちは休みやすさ最優先でしょ。
悩む意味がわからない。
私も１かな
突発休みに理解あったほうが良いと思う
1を選ぶわ。
パートで車通勤25分は遠い。
急な呼び出しあってもすぐ帰れない。
子供が小さいうちはやりがいより利便性を選ぶ。
