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肉団子鍋
子供2人 保育園のお迎えとかで(送りは旦那)
早上がりしたり 急に休んだり
土日はしばらく落ち着くまで出勤無理です
って働き方なら正直辞めて欲しい？
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～50件 (全54件)
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No.54 ひれ鍋
37497326c04af
24/02/15 14:21:09
正社員だからパートだからってこの場合何も関係なくて、これは会社のルールの話でしょ？
ルールで認められてるなら、てか認められない会社ないと思うけど、当日欠勤も早上がりも土日休みも何ら問題ないでしょ？
それを辞めてほしいだのなんだのグジグジ言うのは子どもいない老人だろうしほっときゃくたばるか定年退職するからほっときゃいいだけでしょうがよ。
返信
No.53 カタプラーナ
0dfefa36fa5a6
24/02/10 19:15:38
私も未就学児2人の正社員だけど、しょっちゅう休んでるし早番遅番も免除してもらってるよ！
返信
No.52 ひれ鍋
37497326c04af
24/02/10 19:04:21
社員ひとりの欠勤ごときであたふたしてあーだこーだ言われる会社うんこの塊ですやん
ないわー
もしそんなとこで働いてるならお気の毒さまです
返信
No.51 ピェンロー鍋
9b4421edb7796
24/02/10 18:51:03
なんて言われようと屁でもないわ。悔しかったら正社員なってみろや。ばーか
返信
No.50 カタプラーナ
b8a18c7cb2a2b
24/02/10 18:33:05
4歳ころまではまじで病欠多いよ
この間熱出たばかりだよねみたいな事が続く
頑張ってね
返信
No.49 タッカンマリ
112f99c716439
24/02/10 18:24:02
うちの会社は老舗だけど株式にして日が浅い
私はその時に同時に入社した
妊娠して育休を取るときに初めてだからと社長の奥さんが育休規定を作ってくれた
それに苦情する人がいたら逆に叱られてるよ
おかげで育休も1年から1年半2年と伸ばせるし、復帰してもフルか時短かも選べかも選べるし、休みも認められてる
子育て兼業にやさしい会社だわ
返信
No.48 ひよこ豆鍋
5ae969eb329fb
24/02/10 18:19:16
え、そんな働き方、当たり前だよ。
それが当たり前の働き方だよ。
うちなんて、夫婦も多いから、たまったもんじゃない。
でも数は力。
子育て世代ではない方は、黙るしかないのがこのご時世。
こっちが辞めてやるからいいんだけどさ。
子育て世代だけで助け合ってやればいい。
独身とか子なしとか、子育て終了世代は、心身の健康を害さないように、自分の身は自分で守ったほうがいい。
むしろ、弱者だよ、このご時世。
なんか言ったらハラスメントって言われるし。
逃げるが勝ち。
返信
No.47 ひとめぼれ鍋
37497326c04af
24/02/10 18:12:40
会社のルールがどうなってるか、それがすべて
職場に事情を話して承諾得てるなら何ら問題無し
今の状態がこの先定年までずっと続くわけじゃないんだし、休んだら出勤してる人間でカヴァーするだけだから辞めて欲しいなんて思わない、辞めて欲しい、なんてそんな職場なら、誰も結婚も子育ても出来ないからその会社には未来ないよ
返信
No.46 ねぎま鍋
2bd697456e716
24/02/10 10:00:48
土曜日も保育園って一応開いてるし、
日曜だってシッター利用したり方法はいくらでもある
急に休んだりするなら、土日くらいは全部じゃなくてもいいから出てほしいわ
他の人の負担が増えるからね
あとこういう人って何故かお子さんの早退とか急な休みは全然旦那さんにさせないのよね、会社に負担かける前に家庭内で努力してほしい
返信
No.45 ねぎま鍋
30b26dcf88401
24/02/10 09:13:19
>>40
割と多いよ。
子供がいない社員が8.9割とかの会社だとね。
新宿にある会社だけど旦那が働いてた会社は子育てに向かない会社だったよ。
周りでも結構そういう感じで転職したり最悪離婚したりする夫婦いたりする。
返信
No.44 豚骨醤油鍋
54f16d4b989f1
24/02/10 08:57:06
>>33
>元々、土日出勤の職場で土日無理ですはちょっと違くない？ってわたしは思うよ
これは思う。私なら子供作る前に転職するなぁ。
返信
No.43 てんぷらうどん鍋
e00b1e3d24a4f
24/02/10 08:50:34
仕事が出来る人かどうかだと思う
会社として、記載のような勤務状況でも手放したくない人材かどうか
返信
No.42 しめ（中華麺）
528d51c2a8ae5
24/02/10 08:45:58
「その人の人となりによる」
もうこれ一択だよね。
返信
No.41 餃子鍋
60dd8a05ac390
24/02/10 08:44:58
>>39
もちろん子供いるよ。でもトピ文も主のコメントも自分のことしか考えてない感じだからそんな人助けたくないって思うの間違ってる？自分の権利ばかり主張して周りへの配慮がない人は周りに冷たくされて当たり前。
返信
No.40 タッカンマリ
092977f95d7f1
24/02/10 08:35:58
>>34
今の時代、子育てできないとか家事できないくらい激務の会社って どんだけのブラック企業なんだろう。
返信
1件
No.39 富士山
9daa8055de3f1
24/02/10 08:31:56
>>37
あなたは周りに全然迷惑かけた事ないのかな？
それとも子なしの方？
返信
1件
No.38 ねぎま鍋
30b26dcf88401
24/02/10 08:26:40
>>35
うんうん、パートでも同じだよね。
休む時は休むけど、人のが休む時にカバーができたり、なるべく旦那さんや保育園、出来れば親に頼れる人って正社員で生き残れる感じ。
周りもそういう人大事にするしね。
返信
No.37 餃子鍋
60dd8a05ac390
24/02/10 08:24:47
それで周りに迷惑かけない(自分の仕事を持っていてどれだけ休んでも期限内に自分で完結しないといけないような仕事内容)なら別に何とも思わない。
でも主が休んだり遅刻早退することで、周りが何かしらフォローしないといけないなら邪魔だから辞めて欲しい。
返信
1件
No.36 かしわ鍋
e351a286010cc
24/02/10 08:24:13
夫婦とも土日勤務の仕事だと、子育てしながらってハードル高い。
返信
No.35 ごまだれ
b1a5a6f770905
24/02/10 08:21:35
>>34
わたしも頭下げ続けて仕事してきたから思うけどさ、その気持ちがわかるからこそ、態度が全てだと思う。休んで当たり前、でも他の人のフォローはしませんって人はやっぱり煙たがられてた
返信
1件
No.34 ねぎま鍋
30b26dcf88401
24/02/10 08:19:14
>>33
それは確かにね。
旦那さんのお休みによるね。
激務で難しい家庭もあるだろうし…
ほんと子持ちで働くって難しい。
返信
2件
No.33 ごまだれ
b1a5a6f770905
24/02/10 08:17:54
>>28
んー、でもそしたらわたしは日曜日は旦那に任せて出勤して欲しいって思っちゃう。熱出しまくる子が居る時に配偶者と休みがズレてるって有利だと思うけどな。
元々、土日出勤の職場で土日無理ですはちょっと違くない？ってわたしは思うよ
返信
2件
No.32 ねぎま鍋
30b26dcf88401
24/02/10 08:16:10
>>30
偏った負担って言うけど、お前がな！って思うよね、そういうの。
社員の一員として社員を支えられる精神じゃない人は正社員になる資格ないと思う。
返信
No.31 まるごと柚子鍋
bd44fe9782b96
24/02/10 08:15:42
土日出勤必須の職場なのに、全く出ないのは分からないけど、子供のお迎えとか早上がり、急な休みに対応できるように前倒しして仕事したり、基本の報連相とかがちゃんとできる人なら応援するよ。
独身の同僚が急に休んだ時に、客先からメールの返信が無いのですが、どうなりましたか？と電話が来て困った事もあるしね。必要な情報は誰か分かるようにしておくのが安心かな。
返信
No.30 鍋焼きうどん
a3c85525f1568
24/02/10 08:13:26
>>25
思わないのでは？
それで いざ自分がその時になったら権利を主張するし、〇〇さんだって以前していたじゃないですか？
とか主張する。散々悪口言ったり嫌がらせしていたらしていたくせに。
私なんて警察沙汰にしてもいいくらいのことをされたよ。
返信
1件
No.29 無限ごま油鍋
8d70ba007d361
24/02/10 08:13:10
ワンプレーで困らないなら辞めなくて良いよ。もったいない。
でも表向きは謙虚にねー。｢子どもの事なんだからしょうがないでしょ｣って意外と出ちゃうから。
返信
No.28 ねぎま鍋
30b26dcf88401
24/02/10 08:12:42
>>26
土曜保育も保育園によるよなーって正直思う。
歓迎してくれる方針のところもあるけど、「今年から土曜保育限られた人だけにしてるんですー」って園長に断られた時絶望したな。
あとは「なるべく土曜日は保育士も少なく園児を減らしたいので職場に相談できませんか？」って言われたりね。
だから職場と保育園に板挟みでシンドいお母さんいると思う。
一概に言えないなーって。
返信
1件
No.27 豚味噌鍋
892488df9fb26
24/02/10 08:10:24
今一緒に働いてる子がそう
むしろ応援してる
返信
No.26 ごまだれ
b1a5a6f770905
24/02/10 08:08:56
ぶっちゃけ態度による。
土日出勤の職場なら、土曜日は保育園やってるし、日曜日は旦那にお願いして出勤するとか出来ると思う。
わたしは基本的に努力せず権利だけ主張する人は好きになれなれないから、休みながらも頑張って出勤してる人は応援したくなる
返信
1件
No.25 ねぎま鍋
30b26dcf88401
24/02/10 08:07:23
>>23
でもさ、将来自分が結婚や子供が出来たり、親の介護ってことも有り得るし、それで休んだり時短にしてもらったり早くに退勤させてもらったり負担かける可能性はあるのに、持ちつ持たれつ、明日は我が身だとは思わないのかな？
こうやってあぐらかいて偉そうなこと言う人居るけどさ。
返信
1件
No.24 ぬちぐすい鍋
e0e03e9ac2b5b
24/02/10 08:06:02
歯食いしばってしがみついて
気づけば1番古株になっちゃった
極限まで頑張って
病んじゃうなら本末転倒だから主の心しだいだねー
返信
No.23 ひとめぼれ鍋
6474e0b19dda0
24/02/10 08:04:33
偏った負担かけさせてる自覚持ってね。
返信
1件
No.22 禍
e3a82da152ba4
24/02/10 08:03:36
主本人がやる気があって
周りとの軋轢に耐えられたら
いいんじゃない？
返信
No.21 ねぎま鍋
30b26dcf88401
24/02/10 08:00:04
全然やめて欲しいとか思わない。
むしろ前例をどんどん作って欲しい。
子育てに寛容にならなきゃダメだよ。
将来その会社も外国人だらけになるぞ。
返信
No.20 ナーベーラー
5cdda3730a753
24/02/10 07:55:51
図太く謙虚にいくしか無い
休み、早退しすぎ説教何回もされた辞めた子はいた ほぼ同居なのに親に頼らなかったから
本人も頑固なプライド高い変わってた
返信
No.19 カタプラーナ
ee2f13b19d6fa
24/02/10 07:52:26
>>13
メンタル強くないとやっていけないよ。
頑張れ。
私なんて合計16〜17年産育休プラス時短勤務使っていた。
陰で色々言われたり嫌がらせもされたりしたけど今も なんとかしがみついてやっているよ。
自分と同じ境遇になった人に自分と同じ目に遭わないように気遣ってあげられる余裕は出てきた。
逆に散々私の悪口を言ったら嫌がらせをしてきた人達が私に頼ってくるようになったから
え？私に頼るの？私もあの時は大変だったなぁ。
と笑いながら言い返してやってる。
返信
No.18 豚骨醤油鍋
54f16d4b989f1
24/02/10 07:43:32
>>4
そりゃ迷惑かけている側の意見聞いたらそう
なるよ。私も正社員で働いてるけどね。
肩身狭いよね。
返信
No.17 鍋洗うの大変（えのき）
b2448366c3aac
24/02/10 07:42:14
気にせず働く。子育てなんてあっという間に終わるから耐えて！図々しくなった方が良い
返信
No.16 鍋敷き
783cc5833236f
24/02/10 07:18:08
たしかに文章の感じだと主にも問題ありそう
もともと主の態度が悪かったとかではないの？
職場のおばちゃん達ってさ若い子のこと可愛がってくれる人多い印象だけどなー
返信
No.15 こがし豆腐鍋
05c7094b3024c
24/02/10 07:08:28
>>13
バイトのおばちゃんとか私だけ20代とか男性に囲まれて〜とか表現に滲み出てる
あなたも同僚に対する尊敬を学ぶ必要がありそう
権利の行使には責任も生じるし、少し長い目で見て「働く」ということを考えるのがいいと思うよ
意味がわからないなら、考えるつもりがないなら、状況は悪くなる一方でしょう
他力に頼って自動的に改善されるものではない
返信
No.14
No.13 主 肉団子鍋
3a964f88d1d28
24/02/09 20:38:08
職場的に9割男性社員で
入ってくるとしても大体男性
残りはバイトのおばちゃん達
(子育てはとっくに終了)と
正社員の私 まだ20代なもんで
それはそれはもの凄い環境です
産休育休なんてとったのは
私がほぼ初めてらしく
次の人の時にフォローすれば…というのが
おそらく何年先になるやら
と言った感じです
仕事内容的にはワンプレーなので
この先も特に困りませんが
産休前でさえコソコソいびってきてた人達だから
戻ってもやめて欲しいだの社員の癖にだの
言われるんだろうなーと思うと
ため息しか出ない
返信
2件
No.12 豆乳鍋
df17eead929fa
24/02/09 18:11:13
考え方使い方次第だと思う。
例えば今この社員さんを助けておいたら自分が同じ立場になった時助けてもらえるとは思う。
産休だけじゃなく、介護の時とか。
返信
No.11 ひとめぼれ鍋
37497326c04af
24/02/09 18:06:12
会社のルールがすべて
会社で認められてる権利なら行使した方が得
それだけ
休んだら他の人間でカヴァーするだけ
辞めて欲しいなんて思うわけない
返信
No.10 餃子鍋
b8a18c7cb2a2b
24/02/09 18:01:29
そこまでして続けるの凄いなぁと思う
主も大変じゃない？板挟みで
私は産休入る前に辞めて今はパートだけど、パートでも大変だもの
返信
No.9 長さの違う菜箸
567417dff5a43
24/02/09 17:58:33
40代以上のおばちゃん達が若かった時、育休明けや妊娠中は迷惑だと言われていじめられて辞めるように仕向けられたりするから結婚する時にほぼ辞めるという選択肢しかなかったんだよね。
今は皆んなでカバーしていこうって風潮だから辞めて欲しいとかは思わないけど昔これで辞めさせられたおばちゃん達で仕返しのようにグチグチ言う人はいるかもしれない。
気にしないで働いたら良いのよ。皆んな順番なんだからさ。持ちつ持たれつよ。
返信
No.8 ナーベーラー
5cdda3730a753
24/02/09 17:50:48
旦那さんもたまには休みとか協力してほしいね
返信
No.7 こがし豆腐鍋
05c7094b3024c
24/02/09 17:49:37
>>4
その思考が伝わっちゃってるのもあるかもね
結局人と人だから、事実は変わらなくともやりようはあると思うけどね
返信
No.6 鍋奉行
cad93cfbbd051
24/02/09 17:47:25
出勤できた時に全力で頑張ってくれればそれでいい。
返信
No.5 トマト鍋
cca59674b9ecc
24/02/09 17:44:18
お互い様、としか思わないかな
自分が子育て終わったら次の子育て世代の社員のフォローができればいいんじゃない？
返信