正社員だからパートだからってこの場合何も関係なくて、これは会社のルールの話でしょ？
ルールで認められてるなら、てか認められない会社ないと思うけど、当日欠勤も早上がりも土日休みも何ら問題ないでしょ？
それを辞めてほしいだのなんだのグジグジ言うのは子どもいない老人だろうしほっときゃくたばるか定年退職するからほっときゃいいだけでしょうがよ。

私も未就学児2人の正社員だけど、しょっちゅう休んでるし早番遅番も免除してもらってるよ！

社員ひとりの欠勤ごときであたふたしてあーだこーだ言われる会社うんこの塊ですやん
ないわー
もしそんなとこで働いてるならお気の毒さまです

なんて言われようと屁でもないわ。悔しかったら正社員なってみろや。ばーか

4歳ころまではまじで病欠多いよ
この間熱出たばかりだよねみたいな事が続く
頑張ってね

うちの会社は老舗だけど株式にして日が浅い
私はその時に同時に入社した
妊娠して育休を取るときに初めてだからと社長の奥さんが育休規定を作ってくれた
それに苦情する人がいたら逆に叱られてるよ
おかげで育休も1年から1年半2年と伸ばせるし、復帰してもフルか時短かも選べかも選べるし、休みも認められてる
子育て兼業にやさしい会社だわ

え、そんな働き方、当たり前だよ。

それが当たり前の働き方だよ。

うちなんて、夫婦も多いから、たまったもんじゃない。

でも数は力。

子育て世代ではない方は、黙るしかないのがこのご時世。

こっちが辞めてやるからいいんだけどさ。

子育て世代だけで助け合ってやればいい。

独身とか子なしとか、子育て終了世代は、心身の健康を害さないように、自分の身は自分で守ったほうがいい。

むしろ、弱者だよ、このご時世。

なんか言ったらハラスメントって言われるし。

逃げるが勝ち。

会社のルールがどうなってるか、それがすべて
職場に事情を話して承諾得てるなら何ら問題無し
今の状態がこの先定年までずっと続くわけじゃないんだし、休んだら出勤してる人間でカヴァーするだけだから辞めて欲しいなんて思わない、辞めて欲しい、なんてそんな職場なら、誰も結婚も子育ても出来ないからその会社には未来ないよ

土曜日も保育園って一応開いてるし、
日曜だってシッター利用したり方法はいくらでもある
急に休んだりするなら、土日くらいは全部じゃなくてもいいから出てほしいわ
他の人の負担が増えるからね
あとこういう人って何故かお子さんの早退とか急な休みは全然旦那さんにさせないのよね、会社に負担かける前に家庭内で努力してほしい

>>40
割と多いよ。
子供がいない社員が8.9割とかの会社だとね。
新宿にある会社だけど旦那が働いてた会社は子育てに向かない会社だったよ。
周りでも結構そういう感じで転職したり最悪離婚したりする夫婦いたりする。

>>33

>元々、土日出勤の職場で土日無理ですはちょっと違くない？ってわたしは思うよ

これは思う。私なら子供作る前に転職するなぁ。

仕事が出来る人かどうかだと思う
会社として、記載のような勤務状況でも手放したくない人材かどうか

「その人の人となりによる」
もうこれ一択だよね。

>>39
もちろん子供いるよ。でもトピ文も主のコメントも自分のことしか考えてない感じだからそんな人助けたくないって思うの間違ってる？自分の権利ばかり主張して周りへの配慮がない人は周りに冷たくされて当たり前。

>>34
今の時代、子育てできないとか家事できないくらい激務の会社って どんだけのブラック企業なんだろう。

>>37
あなたは周りに全然迷惑かけた事ないのかな？
それとも子なしの方？

>>35
うんうん、パートでも同じだよね。
休む時は休むけど、人のが休む時にカバーができたり、なるべく旦那さんや保育園、出来れば親に頼れる人って正社員で生き残れる感じ。
周りもそういう人大事にするしね。

それで周りに迷惑かけない(自分の仕事を持っていてどれだけ休んでも期限内に自分で完結しないといけないような仕事内容)なら別に何とも思わない。
でも主が休んだり遅刻早退することで、周りが何かしらフォローしないといけないなら邪魔だから辞めて欲しい。

夫婦とも土日勤務の仕事だと、子育てしながらってハードル高い。

>>34
わたしも頭下げ続けて仕事してきたから思うけどさ、その気持ちがわかるからこそ、態度が全てだと思う。休んで当たり前、でも他の人のフォローはしませんって人はやっぱり煙たがられてた

>>33
それは確かにね。
旦那さんのお休みによるね。
激務で難しい家庭もあるだろうし…
ほんと子持ちで働くって難しい。

>>28
んー、でもそしたらわたしは日曜日は旦那に任せて出勤して欲しいって思っちゃう。熱出しまくる子が居る時に配偶者と休みがズレてるって有利だと思うけどな。
元々、土日出勤の職場で土日無理ですはちょっと違くない？ってわたしは思うよ

>>30
偏った負担って言うけど、お前がな！って思うよね、そういうの。
社員の一員として社員を支えられる精神じゃない人は正社員になる資格ないと思う。

土日出勤必須の職場なのに、全く出ないのは分からないけど、子供のお迎えとか早上がり、急な休みに対応できるように前倒しして仕事したり、基本の報連相とかがちゃんとできる人なら応援するよ。

独身の同僚が急に休んだ時に、客先からメールの返信が無いのですが、どうなりましたか？と電話が来て困った事もあるしね。必要な情報は誰か分かるようにしておくのが安心かな。

>>25
思わないのでは？
それで いざ自分がその時になったら権利を主張するし、〇〇さんだって以前していたじゃないですか？
とか主張する。散々悪口言ったり嫌がらせしていたらしていたくせに。
私なんて警察沙汰にしてもいいくらいのことをされたよ。

ワンプレーで困らないなら辞めなくて良いよ。もったいない。
でも表向きは謙虚にねー。｢子どもの事なんだからしょうがないでしょ｣って意外と出ちゃうから。

>>26
土曜保育も保育園によるよなーって正直思う。
歓迎してくれる方針のところもあるけど、「今年から土曜保育限られた人だけにしてるんですー」って園長に断られた時絶望したな。
あとは「なるべく土曜日は保育士も少なく園児を減らしたいので職場に相談できませんか？」って言われたりね。
だから職場と保育園に板挟みでシンドいお母さんいると思う。
一概に言えないなーって。

今一緒に働いてる子がそう
むしろ応援してる

ぶっちゃけ態度による。
土日出勤の職場なら、土曜日は保育園やってるし、日曜日は旦那にお願いして出勤するとか出来ると思う。
わたしは基本的に努力せず権利だけ主張する人は好きになれなれないから、休みながらも頑張って出勤してる人は応援したくなる

>>23
でもさ、将来自分が結婚や子供が出来たり、親の介護ってことも有り得るし、それで休んだり時短にしてもらったり早くに退勤させてもらったり負担かける可能性はあるのに、持ちつ持たれつ、明日は我が身だとは思わないのかな？
こうやってあぐらかいて偉そうなこと言う人居るけどさ。

歯食いしばってしがみついて
気づけば1番古株になっちゃった

極限まで頑張って
病んじゃうなら本末転倒だから主の心しだいだねー

偏った負担かけさせてる自覚持ってね。

主本人がやる気があって
周りとの軋轢に耐えられたら
いいんじゃない？

全然やめて欲しいとか思わない。
むしろ前例をどんどん作って欲しい。
子育てに寛容にならなきゃダメだよ。
将来その会社も外国人だらけになるぞ。

図太く謙虚にいくしか無い
休み、早退しすぎ説教何回もされた辞めた子はいた　ほぼ同居なのに親に頼らなかったから
本人も頑固なプライド高い変わってた

>>13
メンタル強くないとやっていけないよ。
頑張れ。
私なんて合計16〜17年産育休プラス時短勤務使っていた。
陰で色々言われたり嫌がらせもされたりしたけど今も なんとかしがみついてやっているよ。
自分と同じ境遇になった人に自分と同じ目に遭わないように気遣ってあげられる余裕は出てきた。
逆に散々私の悪口を言ったら嫌がらせをしてきた人達が私に頼ってくるようになったから
え？私に頼るの？私もあの時は大変だったなぁ。
と笑いながら言い返してやってる。

>>4

そりゃ迷惑かけている側の意見聞いたらそう
なるよ。私も正社員で働いてるけどね。
肩身狭いよね。

気にせず働く。子育てなんてあっという間に終わるから耐えて！図々しくなった方が良い

たしかに文章の感じだと主にも問題ありそう
もともと主の態度が悪かったとかではないの？
職場のおばちゃん達ってさ若い子のこと可愛がってくれる人多い印象だけどなー

>>13
バイトのおばちゃんとか私だけ20代とか男性に囲まれて〜とか表現に滲み出てる
あなたも同僚に対する尊敬を学ぶ必要がありそう
権利の行使には責任も生じるし、少し長い目で見て「働く」ということを考えるのがいいと思うよ

意味がわからないなら、考えるつもりがないなら、状況は悪くなる一方でしょう
他力に頼って自動的に改善されるものではない

職場的に9割男性社員で
入ってくるとしても大体男性
残りはバイトのおばちゃん達
(子育てはとっくに終了)と
正社員の私 まだ20代なもんで
それはそれはもの凄い環境です
産休育休なんてとったのは
私がほぼ初めてらしく
次の人の時にフォローすれば…というのが
おそらく何年先になるやら
と言った感じです

仕事内容的にはワンプレーなので
この先も特に困りませんが
産休前でさえコソコソいびってきてた人達だから
戻ってもやめて欲しいだの社員の癖にだの
言われるんだろうなーと思うと
ため息しか出ない

考え方使い方次第だと思う。
例えば今この社員さんを助けておいたら自分が同じ立場になった時助けてもらえるとは思う。
産休だけじゃなく、介護の時とか。

会社のルールがすべて
会社で認められてる権利なら行使した方が得
それだけ
休んだら他の人間でカヴァーするだけ
辞めて欲しいなんて思うわけない

そこまでして続けるの凄いなぁと思う
主も大変じゃない？板挟みで
私は産休入る前に辞めて今はパートだけど、パートでも大変だもの

40代以上のおばちゃん達が若かった時、育休明けや妊娠中は迷惑だと言われていじめられて辞めるように仕向けられたりするから結婚する時にほぼ辞めるという選択肢しかなかったんだよね。
今は皆んなでカバーしていこうって風潮だから辞めて欲しいとかは思わないけど昔これで辞めさせられたおばちゃん達で仕返しのようにグチグチ言う人はいるかもしれない。
気にしないで働いたら良いのよ。皆んな順番なんだからさ。持ちつ持たれつよ。

旦那さんもたまには休みとか協力してほしいね

>>4
その思考が伝わっちゃってるのもあるかもね

結局人と人だから、事実は変わらなくともやりようはあると思うけどね

出勤できた時に全力で頑張ってくれればそれでいい。

お互い様、としか思わないかな
自分が子育て終わったら次の子育て世代の社員のフォローができればいいんじゃない？