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Pickup
あと2ヶ月で辞める正規の看護師がいます。
残った有給の２０日間の希望を自由自在に入れて来ます。
1週間全部休んで、また次の週は働き、また1週間休むって、こんな希望の取り方ってありますか？
上に言ったら、この看護師に注意してもらえますか？
周りは振り回されて大変です。
こんな退職時の年休を分けて取りますか？
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何がダメなの？分けてとって辞めた人なんか普通にいるわ。
どうせ退職するんだから、アテにしなきゃいいのに
4月からは、いなくなるんだし
年休だって上が許可してるんだから、別にいいじゃん
主は、年休取るなって言いたいの？
そんな権利はないよね
まとめて20日年休をとってくれたほうがいいって事？それとも年休残して辞めろって事？
自分が辞める時は、余った年休はどう消化しようと思ってる？
会社によっては、残った年休を全部使わせてくれないようなところもあるけど、主は自分が辞める時それで納得出来るのかな？
ぴよぴよ
シフト組む時点で認めてるんだしいいのでは？もうその人はいないつもりでやるしかないじゃん こんなことで振り回されてたらやっていけないよね
残った有給が20日もあるのなら、2ヶ月の半分は休まないと消化できない
とくに2月は休みが多いからね
最後にまとめて取るパターンだと3月はほぼ出勤なしだよ
その人はいなくなる前提で対応できるようにならないといけないんじゃない？
もうすでにその人はヘルプさん状態に入ってると考えた方がいいね
看護師じゃないから知らないけどさ、この週は仕事が忙しめの日だから出るとかさ、既にやらなければいけない内容がある週だから出るとかさ、主が知らない何かがあるのかもよ？
うちの職場も3月末で辞める人居るけど、月末の週と月始の週は出てくれて、他の日で有給消化してくれてるよ
ってか、辞めるって決まった時点で、その人が居なくても大丈夫なように気持ち切り替えた方がいいよ
上司から、有給を分けて取れって言われてるんじゃないの？
退職時に年休を数回に分けて取る人なんていくらでもいるよ。
まとめて取らなきゃダメなんてルールは無いし。
上の人の許可を得てるのでは。
>>14
？
2月の時点でって？
繁忙期だったり正当な理由がある場合は、会社が取得者に対して変更するように言えたはず
調べてみて
退職される方の有給だし
他人がどうこう言えない
２月の時点でそんなに有給が残ってるのが驚き。なかなか休みづらい職場なの？最後くらい自由にさせてあげたらいいんじゃない？
辞める辞めない関係なしに有給はどう取ろうが自由だし権利だし、上長が認めれば休めますが。
シフト作る人が許可したんだよね？ならいいんじゃないの？シフト作った人にいいなよ。
逆にどう取れば振り回されないの？
上司が許可してるならいいんじゃない？どうせ辞めるんだし気にならない。
前もって休み入れてるんだから良くない？急にとかだと迷惑だけど
批判じゃなく素朴な疑問
何がそんなに振り回されて大変なのかわからないや
小さな病院でその人がいないことで人員不足ってこと？
残っているのをまとめて消化するよ。
もう辞めるってわかっているんだから、シフト組み直せばいいのに。この先、いなくてもやらなきゃいけないんだから。
主が、やめるとしたらどうする予定？
ぴよぴよ
ぴよぴよ
人員不足は社内の問題。
その人は悪くない。
年休は個人権利であり、取り方にルールはありません。退職時に残っている年休消化にしても然り。
最後20日まとめて取る人のが多そうだけど
まぁ、もうやめるしね
上司とと相談した上での有給取得じゃない？
上司が許さないならそんな希望を出してもシフトに反映して貰えないでしょ？
