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旦那が習い事の送迎をすっぽかす
24/02/08 09:07:53
雇用契約書通りを主張する人割といるけどさ、急病やらなんやらで欠勤する時に急遽シフト入ってもらえる人も必要だと思うんだよね。皆契約通りにギチギチに入れてもらったとして急な欠勤の時に社員だけが何とかするってのもかわいそうというか…。だからある程度潤沢にスタッフ入れて公平に振り分けるのがベストと思うんだよなー。 難しいけどね
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/02/08 09:14:51
>>60 それを見越して採用しないとね。 有給もあるわけだし、突発休もあるでしょ。 それは社員と同じ。 週3の契約なのにそれ以下であれば契約上はおかしいわけで。 パートさんが休んだ時に社員が代わりに、というのは仕方ないよ。
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No.60 しめ（汁が足りない）
24/02/08 09:07:53
雇用契約書通りを主張する人割といるけどさ、急病やらなんやらで欠勤する時に急遽シフト入ってもらえる人も必要だと思うんだよね。皆契約通りにギチギチに入れてもらったとして急な欠勤の時に社員だけが何とかするってのもかわいそうというか…。だからある程度潤沢にスタッフ入れて公平に振り分けるのがベストと思うんだよなー。
難しいけどね
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.61 海鮮鍋
24/02/08 09:14:51
>>60
それを見越して採用しないとね。
有給もあるわけだし、突発休もあるでしょ。
それは社員と同じ。
週3の契約なのにそれ以下であれば契約上はおかしいわけで。
パートさんが休んだ時に社員が代わりに、というのは仕方ないよ。