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Pickup
Aさん→昼間フルタイムのみ。他部署へのヘルプはなし
Bさん→昼間フルタイムのみ。他部署へのヘルプはたまにある
Cさん→昼間フルタイムのみ。他部署へのヘルプは多めにある
Dさん→昼間フルタイムの人。だけどAからCで人が余っていて入れなくなる日は休みや夕勤。
他部署へのヘルプの多さはC＞D＞Bで。
Dさんがこの4人の中ではトップですが、人数オーバーな日が多くD本人から「もし昼間の人が多かったら人が少ない時間ずらしてください」と申し出ている。
その言葉を上司も受け止めて時間ずらしたりしている。
時間調整や残業もDがメイン。
上司は頼っているが、周りからしたらDは都合よく使われていると。
大事にされているのはAやBですよね？
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Ｄに感謝する気もなければ謝る気もないこの会社早く潰れるか他社と合併すればいいのにねｗｗ
ヘルプが必要なくらい回らないなら社員を雇うか時給単価上げたら？
自分のトピに回答してあげるの恥ずかしくないのかな
都合良かったのか私（笑）
ごめん、開いたけど、
読む気失せた…
>>41
何が？
ハンネ変えコメント連投はあり得るけど、主の自演ではなさそうって見てたけど？
ＡとかＤとかじゃなくて会社が頭悪そうだね。
人を使うのが下手。ひとりひとりをうまくマネジメントできてないだけじゃない？
社員を利用とかお気に入りとか依怙贔屓で格差つけるような会社なんだっていうのは分かったわ。
>>45きっと面談してもイラッとしたら個人情報ママスタに殴り書きするんだから大した職場じゃなさそう。中小企業かな？
A子B子シリーズから成長したな。手長猿からウータンに進化
オラウータンの縄張り争い。
ヤクザの抗争劇より恐ろしい
パートババア軍団
>>48なぜ新卒のくせに根本が上から目線なの？って人いるもんな。ＡＢはビジネスマナー研修100点合格しても現場で全く成長しないわ
まぁ喧嘩になる前にＤが辞めるのが賢明だな。
大事にされてるのはＡＢなんだからＣＤはいつやめてもいいよって事でしょ。逆にＡＢが積極的にヘルプ入って経験積めるようＣＤが引き継いでいくくらいじゃないとＡＢが伸びないよ。
