全てにおいて負けてるからってパワハラしないの。

パワハラは許さないから。
時代は令和だよ、オバタン

>>32
飛んでないよ。法的手段考えてるかもよ？

>>31　ビジネス上で怒鳴ることは完全にアウト

>>32
一緒に働いてる経理主任は変な人だけど、派遣さん2人はまともだよ。
視野狭過ぎる

派遣の人って変な人多いよね。そういう人いた。そして飛んだ

以前の職場でミスをした時にお客さんのいる所で注意と言うか怒鳴られた事がある
ミスした私が悪いのだけど人前で怒鳴られた事がショックだった
私を怒鳴った社員は上司に注意する時はバックヤードでと注意された、申し訳ないと謝られたよ

>>27から知らないでわかったふうに語る人いるよねw

>>後に人前で怒ることないと注意を受けた

これが全て。
主が注意されたのは主が悪いから。
人前で強い口調で言うのはパワハラ。

障がい関係なく人前で注意するのはパワハラだよ。指導する側に問題有りって判断されて当然だよ。

適応障害は症状
鬱病は病気
人格障害は障害

パワハラする奴は自己愛性人格障害だよ。
主、精神科行って治療してもらったら？

すぐに泣く議員に見えてあいつしか浮かばなかった

適応障害って一時的なものであって、障害とは違うでしょ。介護士なのにそんなこともしらないの？

パワハラじゃない？

わざわざ皆の前で、わざわざ強い口調で注意をする必要はないよね。
主はまず注意の仕方、言葉の選び方を学んだ方がいいよ。

パワハラ？

注意する時は他者が居ないところでしないとって思う
特にご利用者さん、お客さんのいる所で強い口調で注意するのは無し
すぐに泣くのも良くないけど主の注意の仕方も間違ってる

パワハラ

それって中○？

適応障害がある介護の派遣さん

この説明が、謎。
適応障害って、身体障害や発達障害とは異なる。
障害があるというより、鬱同様、今その病状にあるということ。
なぜそんな人がそんな環境で働いているのか。
上司の判断ミス。

適応障害とは？

仕事なんだから泣くのはどんな理由があれおかしいと思った

>>11
伝わってなかったみたいです

>>10
派遣さんに伝わってなかったんじゃないの？

>>9
入浴はしないと言った利用者様に対して、もう一度声かけをした

>>8
でも主も強い口調はよくないよ
危険なことしたとかだったの？

>>7
泣きながら、ちょっと休憩してきますって言ってましたよ
非常識過ぎますよね

ちょっと休憩してきますって勝手に行っちゃうのも強いね
自分ならできない

>>2
言い訳じゃん。
そもそもみんなの前で強い口調で注意するってのも意味不明だし
何で注意するのに強い口調になるの？

>>2相手に障害あろうがなかろうが、人前で強い口調で注意しないよ普通の人なら

>>3
管理職でもないから

人前で強い口調はハラスメントになるんやけど管理職の講習会で習わないの？

>>1
障害があるっていうのはその時は知らなかった
後で他の職員から聞いた

障害あるって知っててそれはないわ
主ももしかして障害持ちとかなの？