>>46
パワハラって言ってる人ってまともに響いてるの？

パワハラって言われるほどまともに響くならまだまし。
うちは私より少し上のパートのお姉様方が新入社員のこと結構ガチで怒ってることあるけど（コミュ力高い人ただから、パワハラとかではなく、かなりまともに叱ってる感じ）、あとで大学生のバイトの子達と「ババアまたシワシワの顔しておこってたわ（笑）」ってバカにして笑ってる。
マジで仕事しないクズだよ。
何言っても響かないの知ってるから見て見ぬふりしてる。

一応注意するけど舐められてる感じかな。上司が変われば変わるかな

怒られて育ってきてないのか、職場にもやりたい放題正社員モンスターがいるわ。泣くから強く言えないって上司は言ってるけど、泣かせたらいいと思うんだけどね。甘やかせてるから今は好きな楽な仕事しかしない立派なモンスター

何度か注意しても直らないから放置している
落ち着きがなさすぎて出歩くなと言ってもウロウロするから無視されるようになったけど本人は気にしていない様子

今ってパワハラって言われることに怯えすぎて何がパワハラか、何が業務上の指導かわからない人が多すぎるよね。
そういう立場の人なら一回勉強しようよって思う。

最近の話しでもないよ
15年くらい前でもそんな感じだったよ

>>38
そこで聞くくらいなら罪悪感があるのでは？
罪悪感あるならアウトだと思う。

>>36
多分それは普段の上司の行いが良くないんだと思う。
うちの上司もそのタイプだけど、まわりに年の近い味方はべらかせて悪口ばっかり。若手にはほぼ話しかけない。
そりゃ、指導されたら怖いわな。

こないだあまりにも覚えない、なのに休む、
言葉も使えてない人がいるから
上司も強めに言ってくれたけど改善しないんだよね。
ってトピ見たけどその中のコメントに
強めに言うのはパワハラになりますよ。
って言うのがあった。
努力してる人に対してはダメだと思うけど
努力が見られない人にはそれなりに言ってもいいよね。

>>35
ほんとそれ！
逆に辞められたら困るからパワハラ上司にも誰も注意できない

今はすぐパワハラとか言われて指導しにくい世の中だからだよ。

私の職場にもちょっと指導されると翌日は必ず体調不良で休む人いる。
上司も「言い方悪かった？どう言えば良い？」って自己嫌悪でよく分からなくなるって言ってた。

人手不足もある
辞められても応募が来ない

コロナ禍でわかったと思うけど、日本には事なかれ主義、指示待ち人間が多いからね
騒ぎになったら面倒だし、自分の考えで動ける人は少ない

何かのきっかけで訴えられることがないように、最初に録音するね、ってお断りを入れてから面談している。
言い方も気を付けて、皆がそういってるけど、みたいなのは言わない。
私が確認したところ、あなたは技能実習生に高圧的にものを言い、そのくせ自分は排泄介助さぼってますよね、記録と実態を照合して判断します、みたいな感じで面談してたよ、立ち会ったときは。

社長のお気に入り共には何しようが注意しないけどそうじゃない人には言い分も聞かずに注意する。お陰で仕事の出来ない社員だらけ。ちゃんとできる人は馬鹿らしくなって辞めていくから更に悪化。

注意じゃないね指導だね。
指導してそれでも改善しないならしないでその積み重ねの実績を作れって言われてる。
とどのつまり上司も部下もあほはあほのままで改善向上はしない仕組み

更年期のおかっぱ🧟‍♀️

イビリで転職当たり前
気に入らないやつは支店に追いやる
イジメを苦に体調崩して病院送り
さあ何人目でしょう？やってること悪魔の所業
こわいこわい

>>26
本当にそう。
大人でもこれじゃ、子供のいじめもなくなるわけないよね。
息を吐くように意地悪するような人間と働くとメンタル崩壊する。

確かにしないよね
パワハラのねちねち嫌味がいるか、全く
言わない、困って相談しても
中々注意してくれない人多いわ

古参が新参をいびる→辞める→いびり気質古参メンバーしか残らない→仕事が回らない

いい加減自分らの首絞めてることに気づけよ。チームワークとか知らんのか？悪態ついてるから誰もあんたらのフォローしたがらないんだよ！
野放しし続けるボス。結局誰もどうもできないモンスターなんだよね。本当に誰か罰してくれ、モラハラどうにかなんないかな？

破れた服を着てきている人が居るけど、そいつが着るとデザインに見えなくて見窄らしい。
職場なんだし注意するべきだよね。

>>23
会社で上も関わりたくないと注意もしないんだろうね。会社として得意先やお客様とかから苦情きたらクビにすればいいや位では？

あの子は報連相しないって言ってた人、自分もしなかったな。でも自分だけは何でも知ってたい人だった。個人的なことも教えてもらえなければギャーギャー言って引っ掻き回して大変だったな。会社のガンでトラブルメーカーだったけどほうっておくスタイルだったよ。

挨拶のできない太々しいデブどうにかしてほしい

どこもそうなってきてるね。上は知らん顔で注意しないから、報連相ができない子に言ったら私が悪者になった。
仕事はゆっくりで言われたことだけしかやらず、返事、挨拶のできない子が大事にされてるからいやなねなる。

私が注意したら辞めちゃったわとか開き直ってトピを立ててる人なんか注意されてほしいわ。

うちの職場は報告しないとか態度が悪いとか人のことを言う人に限って自己中なお局様だったりする。
どうでもいいことに首突っ込んで偉そうに上から言って辞めさせるのが続いたから上司は間に入ってるふりして聞き流してる。
片方の意見だけで動くとよくないからね。優しくても注意してるならいいんじゃない？

注意すると辞めそうだから…とか言うけど、注意しなくちゃならないようなことを沢山やってる時点で辞めてもらったってかまわないじゃんね

上司は辞めさせちゃうと上からの評価が落ちるから言えないとか、ただ嫌われたくないとか、定年まで波風立てたくないだけ

>>15お局が新人をイビリ倒すから同僚同士で注意はしないようにって上からお達しがきたことあるわ。新人を辞めさせたくなかったみたい。業務上困ったことがあるなら上司に相談することってなったらしょうもない事を上司に言うわけにもいかずお局様も何も言えなくなったみたい。まぁでも談笑のていで見下しやバカにしたりは相変わらずやってるみたいだけどね。なんか言わなきゃ死ぬんかな。

言い方には気を付けてて、同僚の立場では注意しないことが多い。
直属→その上→一番上　の順に注意面談してるけど、一番上面談では録音もしている。

敬語が使えない人居るんだね
注意して直してあげるのもその人のためなのに嫌われたくないから注意しないのはダメだと思う

>>12だけど、上司も自分が嫌われたくないひとには注意しない人いるよ。で、上手いこと自分がフォローしてもみ消すみたいな。

上司次第じゃない？
自分が憎まれ役になるのが嫌だと言わないんだと思う。

優しくすれば良いと思ってるんだと思う。優しくするからあっそんなもんなんだとそうされる方も調子に乗る。下手したら優しく注意するどころか何も言わないよ。
そういうのが本当の優しさだとは思わないけどね。

私の会社も同じだよ。
管理職の1人があろう事か別の管理職の人が居ない隙を狙ってその問題の人にお菓子渡して餌付けしてた。
味方が1人でも居たらますます居着くのに。
そんなに好きなら自分の家でメイドとして雇ってあげて欲しいとつくづく思う。

私の会社もなんの申し送りなく突然休む上司がいて困ってる。酷い時は2日目まで連絡なし。
病欠でも突然意識が飛ぶ訳じゃないんだから、ちょっと発熱してる程度なら申し送りくらいするのが常識だと思ってた。

パワハラだ！と(別にパワハラではなくちょっと仕事の違っていたことを教えただけ]すぐに訴えてやる！という若者が多くなったらしい。
すぐ上のマネージャーなどに訴えればいいのに、いきなり本部などにメールで訴えたりできるから困り者らしい。

昔ならなかなか社長には会えなかったし、訴えると言っても電話も取り次いで貰えなかったり、と大変だったのもあるしね。
怒られ慣れてないから、注意するとすぐ泣いちゃうし。
こっちは注意したつもりすらもないから、言葉選びが大変。
ヘラヘラ(ニコニコしてるつもり)しながら教えれば、ふざけてるとか言われるしね。

業務で先方に迷惑かかっているのに
それを注意出来ないってどうなんだろうね。

注意しないね
若い子達、上司や先輩にも普通にタメグチしてるよ

受付の仕事をしてる人が、忙し日は他の人に変わってほしいと言ってるのを聞いた。
仕事なのに...
お給料貰ってるんだよね？と思ったよ。
今って平気でそんな事言えるんだね

言い方次第でコンプライアンス違反もあるからね。
うちは自分の雑用ばかりさせたり言うこと聞かない新人のことをあること無いこと言う人いるけど、やっぱり何も言えないらしい。仕事出来ても和を乱すやつは辞めさせたいとか良いながら本人を前にするとゴニョゴニョになっちゃうから（笑）

前より優しくて言えない上司は増えたかな。
特にコロナ禍でリモートできるようになった職場は顕著な気がする。

よく遅刻したりサボったり勤務中歩き煙草したりとにかく素行が悪い人がいる。そういう人は言ってもなおらないと思うけどね。きっと上司も言うだけ無駄だと思っているのでしょう。

暇だから、注意もせず、サボってても
遅刻する人にも言わなそう
事なかれ主義だよね