- なんでも
- ご祝儀(3万円)
- 23/10/27 08:32:08
平日週4募集がかかってたから応募、面談で週5を懇願され「子の行事と急病は休めますか？」と聞いたら快諾、採用された。
1ヶ月後、子どもに人生初の通院生活が必要に。夫は月4日曜のみの休みで、その休みすら出るような不規則な人なので私が解雇覚悟で会社に相談すると、いともあっさり「それは仕方ない、じゃ通院日は遅刻か早退ってことでいい？」と総務が快諾、現場で働く人も「仕方ないね」と。
？？？そんなもの？ならはじめから週4契約で採用してほしかった。通院後子ども学校に送って遅刻したり、子ども迎えに行くために早退したり、そのたびにペコペコしてしまいストレス。
でも、一般的には理解のある会社なのかな？
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