子どもが小5と中2の時に離婚して、すぐに正社員になったけど、自分より子どもに影響が大きい。
就職して半年は有休ないし、有休ついてからも子どもの病気とか大事な行事(面談とか)のために、気軽に有休は使えなかった。だから下の子の授業参観とかマラソン大会とかも行けなかった。
子どもが熱出しても、大したことなければ置いていって、仕事終わってから病院に行ったりしたしね。
メリットは収入。ちゃんとボーナス出る会社に勤めれば、かなり違う。社会的信用度にも有利。